Ако получите интервю за работа или дори предложение за работа, може да сте едновременно развълнувани и нервни. Работата е там, че може да се наложи да обсъдите заплатата, процес, с който много хора не се чувстват комфортно. Добрата новина е, че в много ситуации днес преговорите могат да се извършват по имейл, така че процесът е по -малко неудобен. С няколко стратегии и няколко прости думи можете да обсъждате заплатите в имейл по ефективен и професионален начин.
Стъпка
Метод 1 от 2: Искане на начална заплата
Стъпка 1. Намерете информация за заплатите във вашата област
Преди да поискате начална заплата, трябва да знаете средния диапазон на заплатите в съответната област. По този начин можете веднага да разберете дали компанията предлага нестандартна заплата.
- Сайтове като Glassdoor и Payscale предоставят данни за заплатите за много компании и индустрии. Моля, посетете сайта, за да разберете какви нива на заплата могат да бъдат сравнени с работата, която ви интересува.
- Можете също да попитате приятели и колеги, които работят в същата област, ако нямат нищо против да им кажат.
Стъпка 2. Определете личния си диапазон на заплатите
Трябва да определите идеалната целева заплата и минималната заплата, която искате да получите, преди да поискате начална заплата. Ако се окаже, че предлаганата начална заплата не отговаря на минималните стандарти, може да не се наложи да преминете към етапа на интервюто.
- Може би интервюиращият ще попита каква е вашата целева заплата, преди да ви каже началната ви заплата и затова трябва да зададете очакван диапазон на заплатите.
- Изследванията ще ви помогнат да определите диапазона на заплатите си. Използвайте сайтове като Glassdoor и Payscale отново, за да получите преглед на заплатите на други хора с вашия опит и образование, във вашата област и във вашия град.
- Специфични умения, като например познаване на конкретни компютърни програми, опит и образователно ниво, като например бакалавърска степен, могат да ви направят желан кандидат и с по-висока от средната заплата.
Стъпка 3. Определете началната заплата преди второто интервю
Ако началната заплата не е посочена в свободното място, не е нужно да питате, преди да решите дали работата да ви хареса или не. Моля, присъствайте на първото интервю, ако желаете. Не приемайте второ интервю, докато не разберете каква е началната ви заплата.
Въпреки че е полезно да се включи начален диапазон на заплатите в свободното място, много работодатели не предоставят тази информация, тъй като те могат да очакват да намерят кандидат, който не познава собствените си точки за продажба и средната заплата в своята област, така че да могат да бъдат недоплатени. Ето защо трябва да потърсите информация, преди да поискате заплата
Стъпка 4. Поискайте начална заплата в имейл с отговор, а не в нов имейл
Когато служител за набиране на персонал или мениджър по наемане изпраща имейл с въпрос дали се интересувате от попълване на свободна позиция или да насрочите второ интервю, използвайте съобщението за отговор, за да попитате каква е заплатата. Ако компанията никога не се свърже с вас, можете да предположите, че те не се интересуват от наемането ви, така че този въпрос за началната заплата не може да се мисли.
Друго предимство на искането на заплата в съобщение за отговор е, че не е нужно да мислите за темата на имейла
Стъпка 5. Започнете имейла с поздрав и завършете с цифров подпис и/или вашето име
Мислете за имейл за работа като за писмено писмо. В поздрав използвайте името на лицето, изпратило имейла според името в края на съобщението, или името, което използва, когато се представя, ако сте се срещнали лично.
Стъпка 6. Поискайте заплата учтиво, но ясно
Покажете ентусиазъм. Ако работодателят попита дали се интересувате от работата, която предлагат, благодарете им за съобщението, заявете, че позицията звучи интересно и напишете: „Мога ли да попитам началната ви заплата?“
Ако компанията се обади, за да насрочи второ интервю, напишете отговор, казвайки, че се интересувате, и попитайте дали имейлът е подходящият човек, с когото да говорите за заплатата
Стъпка 7. Не се чувствайте задължени да споделяте текущата си заплата
Работодателят или мениджърът по наемане може да поиска вашата текуща заплата, вместо да отговаря директно на въпроса. Това също е тактика, защото те очакват заплатата ви да бъде по -ниска от сумата, която са готови да платят, и след това да ви предложат същата цифра вместо по -високата сума, за която всъщност са предвидени в бюджета.
- В някои страни всъщност е неетично и дори незаконно една компания да иска поверителна информация за кандидати като заплата. Това е нарушение на личния живот. Например от 2018 г. щата Масачузетс в САЩ е определил, че е незаконно компаниите да искат старата заплата на някого. Ню Йорк и Филаделфия също приемат същия закон.
- Ако служител по подбор на персонал ви попита за вашата заплата, отговорете, като посочите диапазона на заплатите, върху който се фокусирате при търсенето на работа, и попитайте дали позицията попада в този диапазон.
- Ако компанията настоява да знае заплатата ви, може да искате да оставите възможността. Може да се прочете, че те не са добра компания, защото техният начин е неетичен.
Метод 2 от 2: Искане на по -висока начална заплата
Стъпка 1. Договорете заплатата по имейл, за да сте сигурни, че съобщението ви е ясно
Ако получите предложение за работа, договорете въпросите за заплатите, преди да се съгласите. Използването на имейл се счита за подходящо, ако вие и набиращият персонал сте взаимодействали с този носител, особено ако самата оферта за работа е изпратена по имейл. С електронната поща имате време да създадете предложение за отговор, без да се чувствате притиснати или объркани.
Има няколко недостатъка при договаряне на заплата по имейл. Някои експерти смятат, че преговорите са по-добри лице в лице и че имейлите могат да изглеждат като изисквания, а не като диалог между потенциален служител и работодател
Стъпка 2. Избягвайте да споменавате „заплата“в темата на имейла
Изберете обща тема, но е ясно, че тя е свързана с работата. Помислете за записване на вашето име и някакво „съображение за предлагане на работа“.
Не пишете тема като „Преговори за заплати“. Това е твърде откровено. Избягвайте да бъдете взискателни или самонадеяни
Стъпка 3. Използвайте подходящ поздрав
Поздравете получателя на имейла по начина, по който бихте започнали писмено писмо. Точният поздрав зависи от контекста на предишното взаимодействие с получателя.
- Ако досега комуникацията е официална, поздравете с „Уважаеми“. последвано от заглавие или заглавие (д -р, г -н, г -жа и т.н.) и пълно име, след това запетая и интервал преди започване на съобщението.
- Ако не знаете наименованието или заглавието на получателя, просто запишете името.
- За неформални взаимодействия помислете за замяна на „Уважаеми“. с „Здравей“или „Здравей“, последвано от първото име.
Стъпка 4. Използвайте вежлив и уважителен тон на езика
Когато договаряте заплата, покажете, че сте благодарни за предложението за работа и сте ентусиазирани да започнете. Започнете имейла с благодарност и заявете, че се интересувате от възможността.
Не забравяйте винаги да използвате пълни изречения с правилна граматика, след което да ги коригирате отново за правописни грешки. Покажете професионализъм. Никога не използвайте емоджи или съкращения, както в текстовите съобщения
Стъпка 5. Опитайте се да бъдете твърди, но не агресивни, когато правите насрещни предложения
Някои експерти предполагат, че един добър и неутрален начин за предлагане на заплата е с думи като: „Бих бил по -удобен, ако можем да се споразумеем за [x сума]“.
- Не използвайте думи като: „Сигурен ли си, че не можеш да се изкачиш по -високо?“Това е възможност за компанията да каже „не“. Когато предлагате конкретен номер, те трябва да отговорят и е по -трудно да откажете направо.
- Избягвайте спорен или взискателен тон. Няма да работи, ако използвате абсолютни и агресивни изявления от рода на: „Не искам да приема по -малко от [x число]“.
Стъпка 6. Подкрепете насрещното предложение с изследване
Изложете причините ясно и учтиво, че заплатата, която търсите, е разумна. За да укрепите позицията си, споделете изследванията, които сте направили за средната заплата в областта и заплатите на хора със същия опит и опит.
- Например, след като споменете квалификации, които показват, че сте ценен служител за компанията, кажете, че въз основа на това, което сте научили, средната заплата за същата позиция във вашия град е [сума х] и бихте искали да обсъждат възможността за увеличаване на предложението за заплати по -близо до тази цифра.
- Предложенията за заплати трябва да се основават на умения и диапазон на средната заплата за позицията. Не правете предложения въз основа на аргумента, че вие лично се нуждаете от по -висока заплата, за да плащате сметките.
Стъпка 7. Затворете имейла с уважение
Завършете имейла с любезен затварящ поздрав, като „С уважение“, последван от запетая, след това вашия подпис и/или име на следващия ред. Този заключителен раздел трябва да бъде последователен във всички комуникации с компанията, така че да няма объркване. Ако например винаги използвате цифрови подписи, продължете по този начин.
Стъпка 8. Бъдете готови да приемете други предложения
Преговорите за заплати са процес на пинг -понг и отнемат много време. Трябва да бъдете търпеливи, учтиви и професионални през целия процес. Имайте предвид, че може да не получите точната заплата, която искате, но също така е добра идея да не се съгласявате на цифра под минималния, който сте задали.
