Много е важно да се разделите с шефа си, когато е време да напуснете работа. Някои работодатели могат да поискат уведомително писмо - обикновено това искане е записано в договора. В други ситуации изпращането на предизвестие е просто учтивост - действие, което дава на шефа достатъчно време да намери заместник. И в двата случая прекратяването на връзката разумно и с уважение е избор за ваше добро.
Стъпка
Метод 1 от 2: Предаване на известие на шефа
Стъпка 1. Прегледайте договора/офертата си
Преди да заминете, опитайте се да прочетете отново всички договори и/или да предложите писма, които сте подписали при първото си наемане. Договорът или писмото обикновено съдържа конкретни правила за това какво да правите, ако искате да напуснете работата си. Често правилата не са по -сложни от изречение като следното: „Тази работа може да бъде прекратена от двете страни по всяко време и по каквато и да е причина“. Ако обаче вашият работодател е определил определени правила за напускането ви, ще искате да знаете това предварително, за да сте сигурни, че не нарушавате условията на наемане на работа.
Ако все още нямате документа, не се паникьосвайте. Вашият работодател трябва да има копие - говорете с отдела по човешки ресурси, ръководителя или подобно лице, отговарящо за воденето на записи на работното ви място, за да поискате документа
Стъпка 2. Говорете насаме с вашия ръководител
Отнасяйте се с уважение към вашия ръководител (дори ако не смятате, че той или тя го заслужава). Отделянето на време да говорите насаме с вашия ръководител ще покаже вашето уважение към него и вашата позиция. Разговорът лице в лице е далеч по-уважителен от известие, изпратено по имейл (имейл l) или гласова поща, така че ако искате страхотна препоръка от шефа си, това е по-добре.
Играйте своята роля. Не всички работни места са мечтани. И все пак, дори и да го мразите, трябва поне да се преструвате, че се наслаждавате на работата си, когато доставяте известието. Не се поддавайте на изкушението да обидите вашия ръководител или работата си-краткосрочното удовлетворение, което получавате от викането в лицето на шефа си, не си струва труда, който ще имате в бъдеще, опитвайки се да обясните защо не можете дайте справка за тази позиция
Стъпка 3. Обяснете защо сте напуснали текущата си позиция
Докато технически почти никога не се налага да обяснявате защо напускате, създаването на такъв ще улесни прощалните разговори с шефа ви (а по -късно и с колегите). Има различни причини да напуснете: може би сте намерили позиция, която е по -подходяща за вашите житейски цели, може би сте се преместили или сте решили да напуснете работата си поради заболяване. Само вие ще знаете истинската причина.
Ако напускате, защото не сте доволни от работата си, добра идея е да кажете „тази позиция не е подходяща за мен“, за да запазите ръководителя и колегите си в безопасност, вместо да бъдете откровени. Доколкото е възможно, не изгаряйте свързващия мост с такива думи
Стъпка 4. Попитайте очакванията на вашия ръководител преди заминаването ви
Преди да заминете, може да бъдете помолени да завършите конкретен проект, да обучите колега да ви свърши работата или да ви помогне да намерите заместник. Изпълнявайте тази задача с уважение и учтивост. Не се страхувайте да поемете задачи сега, когато знаете, че напускате - ако затруднявате процеса на преход за шефа, това може да доведе до по -малко от перфектни препратки в бъдеще.
Стъпка 5. Също така обмислете да изпратите писменото си известие
За някои позиции, където цялата комуникация обикновено се осъществява по телефон или имейл, като работа от вкъщи, може да не е възможно или непрактично да се срещнете лично с ръководителя. На други позиции работодателите могат да поискат писмено съобщение в допълнение към устната комуникация за своите досиета. В тези случаи напишете официално и достойно писмо за оставка, след което го предайте на шефа си (или ако не можете да го направите лично, изпратете го с писмо/имейл).
В писмото изразете съжалението си за напускането, обяснете защо сте напуснали и заявете, че бихте били готови да помогнете за намирането и/или обучението на заместник. Поддържайте тона на писмото си кратък и официален - не губете място с цветни и прекалено емоционални раздяла. Можете да изразите най -дълбоките си емоции с колеги в лични разговори и кореспонденция
Стъпка 6. Уведомете шефа си предварително за времето, което планирате да напуснете
Ако това може да се избегне, никога не изненадвайте шефа си с новината, че напускате. Освен че е много груб, той е проблемен както за шефа ви, така и за бъдещето на вашите работни проекти. От една страна, шефът ви може да бъде принуден да полага много усилия, за да ви намери заместник - ако не може, може да се наложи да намали операциите си или дори да затвори временно бизнеса. Дори и да мразите шефа си, това би било несправедливо и несправедливо. Още по-лошо, това може да повлияе негативно на вашите колеги (ако са принудени да вършат работата, която сте напуснали).
- Също така, ако изненадате шефа си с новината за напускането си, на практика можете да бъдете сигурни, че той или тя няма да има желание да ви даде добра препоръка, която може да попречи на бъдещото ви търсене на работа.
- Вашият трудов договор може да определи минимален срок за предизвестие. Ако не, две седмици е традиционното време, което трябва да планирате между изпращането на известието и напускането на работата.
- Забележка: Добра идея е да се уверите, че шефът ви е първият, който знае за плановете ви да напуснете. С други думи, не казвайте на колегите си, преди да кажете на шефа си, дори ако те са близки приятели. На работното място думата се разпространява бързо - срам е, когато шефът ви дойде при вас да попита за плановете ви да напуснете, а не обратното.
Стъпка 7. Благодарете на ръководителя
Ако работата е приятно изживяване, благодаря ви ще говори сам за себе си. Но ако не, трябва да „фалшифицирате“. Благодарността на шефа ви създава добри отношения с бъдещия ви бивш ръководител.
- Този момент е подходящ да поискате от работодателя да предостави положително препоръчително писмо или да служи като отправна точка за бъдеща работа. Осъзнайте обаче, че шефът не е длъжен да изпълнява тази задача.
- Когато поискате препоръчителни писма или препоръки, не забравяйте да изясните, че търсите положително изявление - в противен случай неискрен шеф може да направи по -малко от добри коментари на бъдещия си работодател. Обикновено никоя препоръка не е по -добра от отрицателната препоръка.
Стъпка 8. Пригответе се да тръгнете веднага
Разберете, че дори да уведомите преди плановете ви да напуснат, вашият шеф може да планира да ви уволни по -рано или дори веднага. Това не е непременно знак за неодобрение - може би нямате повече работа за вършене, или може би те искат да избегнат загубата на морала на другите служители поради вашето присъствие. Във всеки случай се опитайте да „опаковате“, преди да направите съобщението. Завършете текущи проекти и организирайте вещите си предварително, за да избегнете хаотично и продължително заминаване.
Ако сте уволнени по -рано, проверете договора си - може да имате право на обезщетение за времето, което иначе би било вашият срок на работа
Метод 2 от 2: Предаване на известие на хазяйката
Стъпка 1. Проверете договора си за наем
На много места ще трябва да изпратите на наемодателя същото известие, защото има дни между плащанията за наем. Проверете договора за наем, за да направите известие - документът може също да съдържа инструкции и правила как да ви уведомим за напускането си. Разберете тези правила, преди да изпратите известие, тъй като те могат да повлияят на вашето решение. Например, ако сте на срочен лизинг, преместването по -рано може да наруши условията на лизинга и по този начин ще бъдете отговорни за последващ наем, разходи за реклама и т.н.
Стъпка 2. Изпратете писмено предизвестие до наемодателя си
За разлика от уведомяването на началниците, уведомяването на хазяйката обикновено изисква някакъв вид писмена информация. В писмото ще трябва да включите важна информация, като например имената на хората, освободили имота, адреса на имота, който освобождавате, адреса на новия си имот и датата, която планирате да напуснете.
Тонът на вашето писмо трябва да бъде сериозен и официален, с грижа за правилния правопис и граматика
Стъпка 3. Говорете или се обадете на хазяйката си, за да обсъдите условията за напускане
Ако можете, добра идея е да поговорите (или поне да започнете разговор по имейл) с хазяйката, за да можете да направите необходимите мерки за преместване. Той може да поиска от вас да предадете ключовете на определено място в последния ден. Той или тя също може да иска къщата да бъде напълно чиста до определена дата, дори ако не бъдете помолени да се преместите до друг път. Най -добре е да не познаете това, затова говорете с хазяйката възможно най -скоро.
Стъпка 4. Уверете хазяйката, че ще почистите имота преди да напуснете
Когато се свържете с хазяйката, уведомете ги, че ще можете да прехвърлите имота в девствено (ако не и перфектно) състояние. Връщането на имота в добро, чисто състояние ще увеличи шансовете ви да получите обратно целия или по -голямата част от гаранционния си депозит.
Стъпка 5. Планирайте проверка на обекта
Повечето наемодатели ще изискват междуличностна проверка (на която трябва да присъствате), преди да върнете ключовете. Това е от полза и за двете страни. Хазяйката иска да направи честна оценка на състоянието на имота, за да може да изкара парите от гаранцията за ремонт и т.н. От друга страна, трябва да сте там, за да не може наемодателят да прави неверни изявления за състоянието на имота, за да измами вашия гаранционен депозит. Когато говорите с хазяйката, не забравяйте да попитате кога тя планира да инспектира имота, за да можете да уредите съдействието.
Стъпка 6. Направете мерки за събиране на гаранционния ви депозит
Обикновено, когато наемате имот, плащате депозит предварително (традиционно едномесечен наем). При преместване гаранционният депозит ще бъде върнат, минус разходите, които наемодателят ще трябва да поправи щетите от ваша страна и т.н. Ако приемем, че се грижите добре за собствеността си, трябва да получите повечето, ако не и всички, от гаранционния депозит.
- Бъдете честни с хазяйката относно факта, че искате обратно гаранционния депозит след преместването и след като всички ремонти са платени. Не оставяйте това неизказано - въпреки че повечето наемодатели са честни хора и планират да върнат гаранционния ви депозит, ако случайно имате нечестен наемодател, първо трябва да повдигнете това.
- Не позволявайте на хазяйката да избягва въпроса. Трябва да бъдете постоянни-не се плашете, защото неудобните разговори позволяват на хазяйката да се изплъзне с трудно спечеления ви гаранционен депозит.
