Поканянето на колега на среща е труден бизнес. Не искате да сте прекалено директни, но искате да проявите интерес. Вие също не искате работната среда да бъде неудобна, но желанието да сте с него може би вече е мъчително. Всъщност връзките между връстници са ежедневие и като цяло са приемливи. Ако я поканите учтиво и с уважение и докато и двете страни могат да поддържат професионализъм в работните отношения, няма за какво да се притеснявате. Все пак е добра идея да проверите ръководството на служителите или да попитате отдела по човешки ресурси относно политиките за романтика на работното място, за да избегнете проблеми по пътя.
Стъпка
Част 1 от 3: Избор на подходяща възможност
Стъпка 1. Уверете се, че той е неженен
Преди да направите подход, трябва да знаете със сигурност, че той все още е неженен. По този начин няма да губите време и можете да избегнете срам и да се уверите, че работните отношения не са засегнати.
- Ако вече сте приятели с него, проверете в социалните му медии за улики за присъствието на други хора в живота му.
- Някои социални медийни платформи като Facebook предоставят специални описания за състоянието на връзката. Можете също така да прегледате скорошни снимки, за да видите дали има снимки, на които той се държи за ръце или се прегръща с противоположния пол, което показва романтична връзка.
- Попитайте доверен приятел на работа. Помолете го да запази това в тайна и му кажете: „Искам да поканя Рини на среща, мислиш ли, че все още е необвързана?“
- Ако нито една от двете опции не е налична, винаги можете да попитате въпросното лице директно. Вмъкнете леки въпроси за състоянието му в разговора.
- Например „Изглежда плановете за уикенда ще бъдат забавни. Искате ли да дойдете с приятеля си или сами?“Ако е неженен, може да каже: "Не, нямам гадже. Дойдох сам."
Стъпка 2. Уверете се, че изглеждате и се чувствате чудесно за деня
Ако знаете, че той все още е необвързан и решавате да се обърнете към него, трябва да изглеждате добре и да се чувствате уверени. На сутринта направете нещо, което ще ви помогне да се отпуснете или да се подготвите психически, в зависимост от това, което ви подхожда най -добре. Също така се уверете, че се чувствате уверени, като избирате дрехи внимателно.
- Носете дрехи, които показват най -голяма привлекателност. Уверете се, че дрехите, които избирате, са подходящи за работа.
- Помислете за подстригване на косата си няколко дни предварително. Така ще изглеждате свежи и ще можете да направите добро впечатление.
- Вземете душ и носете дезодорант и чисти дрехи. Подгответе внимателно външния си вид, така че косата, брадата или мустаците (ако имате такъв и сте момче) и гримът (ако сте момиче) са идеални.
- Проверете вътрешността на устата в огледалото, за да се уверите, че няма остатъци от храна, залепени за зъбите. Почистете устата си с вода за уста или яжте ментови бонбони, преди да се приближите до нея, така че дъхът ви да е свеж и да ухае добре.
Стъпка 3. Приближете се до него на удобно място
Къде и как да поискате среща е много важно да се обмисли. Въпреки че той също е привлечен от вас, той може да бъде колеблив или несигурен. Така че поканата за среща на грешното място, час или контекст може да създаде напрежение или дори неудовлетворение.
- Приближете се до него сами. Ако някой друг е наблизо, тя може да се чувства неудобно или да се чувства принудена да отговори веднага.
- Изберете удобно място, където и двамата се чувствате в безопасност. Не се приближавайте до нея извън банята или стаята си (ако имате своя собствена стая), защото това място създава впечатление, че е сплашващо или неподходящо за среща.
- Добро място е неутралното работно пространство, като например зоната за снимки на кафе в офиса или зад тезгяха, ако и двамата работите в ресторант.
- Уверете се, че не бърза, защото ще искате той да обърне цялото ви внимание на момента, в който го поканите да излезе.
Стъпка 4. Бъдете себе си
Когато разговаряте с него, трябва да се държите нормално. Ако сте нервни, той ще забележи. И ако се представите като някой друг, той непременно ще го забележи и вероятно ще промени решението си. Така че винаги трябва да сте спокойни и да го уважавате.
Стъпка 5. Поканете я на среща
Най -трудната част е да се изнесе думата. Може да е страшно, но не забравяйте, че няма какво да губите. Най -лошият риск е просто да бъдеш учтиво отхвърлен и в такъв случай просто трябва да се усмихнеш и да се извиниш учтиво.
- Поканете го мило и топло. Не изглеждайте спешно или отчаяно и се дръжте така, сякаш не ви интересува.
- Започнете с малки приказки, за да не звучите прибързано. Попитайте го как е бил, как е бил уикенда или как е преминал денят му.
- Безпроблемно превръщайте чатовете в покани за среща. Можете да кажете: „Беше забавно да си поговорим с теб. Бих искал да си поговорим отново, може би на кафе, ако си свободен този уикенд?“
- Ако той каже „да“, кажете: „Добре! Колко трябва да е часът?“Ако той каже „не“, трябва да реагирате учтиво и приятелски, но не се бавете и не правете ситуацията неудобна.
Стъпка 6. Знайте кога да спрете
Ако той не се интересува от вашата среща, най -добре е просто да го оставите. Многократните покани за срещи, когато той отказва, могат да се разглеждат като нарушаващи комфорта на работа, което може да ви уволни. Не забравяйте, че ако той не се интересува, има много други хора, които биха били щастливи да се срещнат с вас. Дразненето на незаинтересован колега е загуба на време или още по -лошо - губите работата си.
- Ако откаже, отговорете учтиво и уважително.
- Кажете нещо, което намалява стреса, като: „Всичко е наред. Приятен уикенд“.
- Извинете се и си тръгнете. Излизането след отхвърляне само ще създаде неудобство и за двама ви.
- Все още трябва да бъдете учтиви с него, но никога не флиртувайте с него или не проявявайте никакъв романтичен интерес, след като разберете, че не е такъв.
Част 2 от 3: Оценка дали запознанствата са добра идея
Стъпка 1. Оценете дали има някакъв вид динамика на мощността
Основният проблем, който прави запознанствата между колегите лоша идея (всъщност единствената причина на много работни места) е, когато човек е на позиция на власт. Срещата с вашия шеф, мениджър или надзорник може да ви донесе несправедливо предимство. По същия начин запознанствата със служител (ако сте мениджър) имат потенциала да създадат натиск той да приеме срещата ви и да го накарат да се чувства неудобно или несигурно от разпадането на връзка, която не работи.
- Уверете се, че се срещате с колеги, които са на същото ниво. Докато няма динамика на властта, можете да бъдете във връзка (ако е позволено от политиката на компанията).
- Въпреки че в момента са равни, винаги има шанс някой да получи повишение в бъдеще. Тези повишения са чудесни за кариера, но могат да имат драстичен ефект върху отношенията на работното място.
Стъпка 2. Определете как фирмената политика по отношение на отношенията между служителите
Много компании имат насоки, правила или ограничения относно отношенията на работното място. Преди да изведете привличането на колегите си на следващото ниво, уверете се, че компанията го позволява, защото не искате да загубите работата си.
- Има някои места, които изискват от служителите да уведомяват ръководителите за отношенията в офиса. Други места може да имат по -строги правила.
- Може да бъдете помолени да опишете писмено състоянието на връзката си, което може да бъде трудно, ако връзката все още е сурова и все още няма „определен статус“.
- Осъзнайте, че и двамата можете да бъдете уволнени от компанията, ако връзката има потенциал да повлияе на производителността и да намали професионалното поведение на работното място.
- Проверете правилника на компанията (който обикновено се дава, когато сте нает или достъпен онлайн). Ако нямате правилник, попитайте лице в HR отдел или подобна позиция за политиките на работното място.
- Не забравяйте, че дори и да се допускат служебни отношения, пак можете да изпаднете в сериозни неприятности, ако проявявате обич, флиртувате, използвате любящи думи или обръщате специално внимание на партньора си по време на работа.
Стъпка 3. Помислете дали вие и той работите заедно
Дори ако вие и той сте на равни начала, съществува риск професионалните отношения да се влошат, ако отношенията не се развият. Ако и двете страни са в състояние да действат зряло, няма проблем. Ако обаче двамата трябва да работите заедно, нещата могат да се усложнят, ако връзката приключи.
- Запитайте се и честно отговорете дали вие и той все още можете да си сътрудничите, ако връзката приключи.
- Добър начин да го измерите е да помислите за последната си раздяла. Можете ли вие и бившият ви да седнете заедно и да работите по проект?
- Ако смятате, че не можете да работите с бившия си, може би е най -добре да избягвате излизането на колеги на първо място.
- Ако изглежда, че вие и той може да преодолеете провалите в отношенията като възрастни, моля, опитайте да го помолите.
Стъпка 4. Помислете какво може да се случи, ако връзката не се развие
Дори и да не се налага да си сътрудничите или да работите заедно, разхвърляната раздяла все още може да повлияе на работата. Срещата в офиса всеки ден може да бъде трудна, особено ако човек все още крие чувства. Това не означава, че отношенията с колегите няма да работят, а просто като съображение, преди да направите стъпка.
- Ефективността може да намалее, ако едната или и двете страни се чувстват неудобно да работят заедно.
- Човек може да се почувства задължен да напусне отдела или дори компанията.
- Ако вече сте приятели с него и мислите да го поканите, помислете за сериозен разговор какво да направите, ако шефът ви притисне да прекратите връзката. Имайте взаимно съгласуван план за архивиране.
Част 3 от 3: Поканете случайна среща
Стъпка 1. Подгответе това, което искате да кажете
Не мислете за думи, докато вървите. Неясните или неясни планове ще го накарат да загуби интерес, независимо дали се интересува или колебае в началото. Попитайте небрежно, но първо подгответе думите си.
- Ако не сте сигурни дали се интересува, случайната покана е по -вероятно да проработи, отколкото поканата за официална вечеря или филм.
- Решете какво искате да правите на среща, като например да пиете кафе.
- Поканете го да направи релаксиращите дейности, които сте планирали.
- Вместо да питате: „Искаш ли да излезеш с мен?“по -добре е да кажете: „Бих искал отново да си поговорим на кафе или питие, ако имате време.“
Стъпка 2. Поканете го на социално събитие, на което ще присъствате
Ако не искате да бъдете твърде откровени да я поканите да излезе, помолете я да се присъедини към вас на събитие, на което ще отидете. Изберете подходящо събитие, на което да я поканите, например концерт или уличен фестивал.
- Предимството на покана като тази е, че изглежда естествено, ако е включено в обикновен разговор.
- По време на кратък разговор той може да попита какви са плановете ви за уикенда. Този въпрос е идеалната възможност да опишете плановете си и след това да го поканите да дойде.
- Можете да кажете: "Планирам да отида на концерт тази събота. Имам допълнителен билет, бихте ли искали да отидете с мен?"
Стъпка 3. Изберете идея за среща чрез забавно „състезание“
Забавното състезание е само за да видите кой има най -добрата идея за първа среща. Този метод работи най -добре, ако вие и другият човек вече сте приятели и често си говорите. Отново целта е да създадем спокойна атмосфера и да го направим удобен.
- Този метод ще работи само ако вие и той вече флиртувате помежду си и има ясен интерес между вас двамата.
- Опитайте се да повдигнете темата за запознанствата по естествен начин. Този подход ще бъде труден и ще изисква перфектно време и изпълнение, защото ако не го вземете предвид, това ще изплаши и ще загуби интерес.
- Ако наскоро друг колега ви е казал за неуспешна среща, бихте могли да кажете: „Горкият Сари, вчера беше на среща на сляпо. Идеалната първа среща за мен би била _. А вие?“
- След като той отговори със собствената си мечта, можете да кажете: "Уау, това изглежда забавно. Искате ли да опитате, за истинска среща?"
Съвети
- Запознайте се с политиките на компанията относно романтиката на работното място и ги спазвайте. Знайте дали трябва да разкриете връзката и ако да, на кого.
- Обикновено е по -добре да пазите връзката в тайна, отколкото да кажете на шефа, ръководителя или служителя по човешки ресурси (ако политиката на компанията го изисква). Не показвайте привързаност, защото това ще накара другите колеги да се чувстват неудобно.
- Поддържайте професионализъм в работата. Това не означава да го игнорирате или да се преструвате, че не се познавате, но не се хващайте за ръце, целувайте се или не показвайте привързаност.
Внимание
- Делова среща или среща не включва дата. Дръжте бизнес комуникациите и личните комуникации отделно.
- Не използвайте корпоративен имейл, за да изпращате любовни съобщения. Ако имейлът ви се следи или съдържанието му бъде открито, може да бъдете уволнени. Имейлите, съдържащи среща с колега, също могат потенциално да се използват като доказателство срещу вас в случай на сексуален тормоз.
- Ако връзката ви прави други колеги неудобни, те могат да се оплачат на ръководството. Докато романтиката на работното място не противоречи на политиката, винаги трябва да действате професионално в офиса. По -добре да играете безопасно, отколкото да съжалявате.
- Ако погрешно интерпретирате „сигнала“или се държите неадекватно, може да бъдете съдени за сексуален тормоз.
