Въпрос за интервю „Защо трябва да те наема?“е стандартен въпрос, който често се задава на бъдещите служители. За съжаление, неправилен отговор ще намали шансовете ви да получите работа. За да отговорите правилно на този въпрос, трябва да се подготвите задълбочено за интервюто и да свържете уменията и амбициите си с целите на работодателя.
Стъпка
Част 1 от 3: Подготовка за въпроси
Стъпка 1. Направете малко проучване на компанията
Трябва да знаете малко информация за практиките за наемане и фирмената култура преди интервюто. Ако е възможно, проучете примери от служители, за да разберете какъв тип човек е подходящ за компанията, за да можете да обясните, че сте добър избор.
- Използвайте интернет, за да намерите информация. Може би можете да намерите служители, които говорят в социалните медии. Проверете социалните медии и финансовите отчети на компанията.
- Вижте уебсайта на компанията за техните ценности, можете да ги намерите във визията и мисията на компанията.
- Прочетете и последните новини, за да разберете какви са последните програми на компанията.
Стъпка 2. Прегледайте описанието на длъжността преди интервюто
Няколко дни преди интервюто, погледнете още веднъж описанието на длъжността. Вземете лист хартия, за да разделите длъжностната характеристика на две групи.
- Разбийте описанието на длъжността на уменията и опита, който компанията иска. Свържете уменията си с това, което е посочено в списъка. Може би имате затруднения при тълкуването на желанията на компанията от служителите, защото компанията използва неясен език. Трябва да се научите да дешифрирате скрити значения. Например "динамичен" обикновено означава някой, който може да се справи с проблеми и да прави прогнози с увереност, докато "одухотворен" означава някой, който е в състояние да поеме инициативата, когато трябва да се направи нещо. „Екипни играчи“са тези, които могат да работят добре с различни типове хора.
- Ако е възможно, разделете се на две категории, а именно „трябва“и „добре да имате“. Съсредоточете по -голямата част от вниманието си върху категорията „добре да имаш“, защото ако все пак получите интервю, има вероятност да имате необходимите умения.
Стъпка 3. Свържете уменията и опита си с нуждите на работодателя
Напишете подробен отговор до всяка квалификация, поискана в описанието на длъжността. Не забравяйте, че трябва да опишете причините, довели до решението на проблема на работодателя.
- Например, ако описанието на длъжността ви изисква опит в управлението на малък екип, посочете позициите, които сте заемали, и постиженията, които сте имали.
- Използвайте всеки подходящ опит, включително работа извън въпросната индустрия. Например, ако сте работили в ресторант за бързо хранене, докато сте били в колеж и сте наблюдавали няколко души, това е подходящ опит.
- Можете също така да споменете опит за неплатени позиции, особено ако никога не сте работили. Например воденето на клуб в кампуса или изпълнението на функциите на треньор на междукласов спортен отбор също може да се счита за управленска практика.
Стъпка 4. Изберете 3 или 4 точки
След като съчетаете уменията си с описанието на длъжността, изберете първите 3 или 4 точки, когато давате отговора си. Не искате дълъг отговор, затова изберете опита, който най -добре отговаря на най -важната характеристика на длъжността.
Стъпка 5. Практикувайте отговорите си
Опитайте се да давате отговори пред огледалото. След това упражнявайте отговорите си пред приятел или член на семейството. Направете това няколко пъти, за да запомните основната идея. Не позволявайте отговорът ви да звучи наизуст, но се уверете, че основната идея ще остане изцяло в паметта ви.
Част 2 от 3: Фокусиране по време на интервюто
Стъпка 1. Слушайте внимателно
Не мислете, че подготовката ви е завършена, когато влезете в стаята за интервюта. Носете хартия или книга, за да си водите бележки. Запишете конкретни ключови думи и определете специфичните атрибути и умения, които компанията търси въз основа на казаното от интервюиращия.
Стъпка 2. Запишете това, което нямате време да кажете
Може би нямате възможност да подчертаете уменията за общуване с другите. Или може да нямате време да говорите за компютърни умения. Запишете този пропуск на лист хартия, за да можете да го разрешите в бъдещи отворени въпроси, като например „Защо трябва да ви наема?“
Стъпка 3. Оценете какво мисли интервюиращият за вас
Например, може да забележите, че интервюиращият смята, че сте повече от квалифицирани, ако той или тя продължава да пита за вашия дългогодишен опит и как бихте се справили с по -младите работодатели. Или може би интервюиращият смята, че нямате необходимите умения, които можете да видите, когато той или тя пита за конкретни умения, в които не сте много добри.
Стъпка 4. Поискайте повече подробности
Ако описанието на длъжността не предоставя подробна информация, не се колебайте да се запитате. По този начин ще разберете по -добре какво включва работата, така че отговорите ви ще бъдат по -подходящи.
- Задавайте въпроси като „На какви цели трябва да се съсредоточи новият служител, след като бъде нает?“или „Какви качества обикновено търсите при нов служител?“
- Можете също така да задавате въпроси като: „Какви са ежедневните задължения на тази длъжност?“
Част 3 от 3: Отговаряне на въпроси
Стъпка 1. Започнете с по -широка перспектива
Когато започнете да отговаряте на въпроси, фокусирайте се върху цялостната си форма с компанията. Говорете обаче за миналия си опит и обективно споделете как сте били оценени в предишни компании. Например, можете да кажете, че сте най -младият служител на ръководна позиция в предишна компания, защото това показва, че можете да се справите с позицията.
Стъпка 2. Избройте 3 качества, които ви правят подходящи за нуждите на работодателя
Три примера за качества, подкрепяни от заслуги, ще покажат, че сте много подходящи за работата. В допълнение, този подход ще даде структура на вашия отговор, в сравнение с това, ако просто бърборите, докато отговаряте.
- Използвайте подготовката, която сте направили преди интервюто, за да отговорите на въпроси.
- Опитайте се да не сте нервни. Поемете дълбоко въздух и дайте кратък, но задълбочен отговор.
Стъпка 3. Бъдете конкретни за вашия опит
Не давайте неясни отговори. След като разберете факта, че е трябвало да бъдете приети, опитайте се да бъдете конкретни, а не общи.
- Например, не давайте общи отговори, като например „Опитните мениджъри са по -добри за морала на служителите и развитието на компанията“.
- Вместо това опитайте нещо подобно: „Трябва да ме наемете, защото управлявам екип от 10 години. През това време намалих текучеството на служителите и увеличих производителността с 10 процента. " Този отговор предоставя конкретни причини, че сте подходящ кандидат, според това, което компанията търси в длъжностната характеристика.
Стъпка 4. Директно внимание към компанията
Когато отговаряте, не се фокусирайте върху това защо искате работата или че позицията е добра за вас. Вместо това се съсредоточете върху това, което можете да предоставите на компанията. Това иска интервюиращият да чуе.
- Например може да бъдете подканени да кажете: „Работата в художествена галерия е моята мечта“.
- Вместо това кажете нещо, което има такъв ефект: „Знам, че много хора искат тази позиция, но съм работил усилено, за да бъда най -добрият за тази работа. От дипломата си по история на изкуството до обширен стаж в художествени галерии, придобих умения, които ще ви бъдат от полза. " Продължете, като споменете някои от уменията, които сте придобили през тези години.
Стъпка 5. Използвайте наученото
Отделете време да споделите наученото в интервюто. Свържете уменията си с желанията на компанията. По същия начин използвайте това време, за да подчертаете аспектите на вашите умения, които интервюиращият е пропуснал.
- Например, чувате, че компанията е много фокусирана върху своите хора. Използвайте тази възможност, за да подчертаете вашите социални умения с конкретни примери от предишна работа.
- Можете да кажете нещо от рода на: „В предишната си работа обработвах всички обаждания в сервиз и данните показват, че удовлетвореността на клиентите се е подобрила по време на престоя ми там.“
Стъпка 6. Променете мнението на интервюиращия
Ако работодателят смята, че сте свръхквалифицирани, недостатъчно квалифицирани или ви липсва опит, използвайте тази възможност да убедите интервюиращия, че сте правилният човек.
- Например, ако интервюиращият намери доказателства, че вашите способности далеч надхвърлят вашите квалификации, кажете, че се опитвате да пробиете нова стъпка в кариерата си и че сте готови да започнете от дъното.
- Ако интервюиращият смята, че сте недостатъчно квалифицирани, подчертайте други подходящи умения.
- Ако не сте доказали, че имате достатъчно опит за тази длъжност, подчертайте други важни минали преживявания. Всъщност можете да направите почти всяко преживяване уместно. Да предположим, че сте работили като продавач в магазин. Може да изглежда без значение за работата в офиса, но ви дава възможност да работите дипломатически с различни типове хора.
Стъпка 7. Помислете за този въпрос като стъпка за асансьор
Етапът на асансьор е терен за продажби, който ще се продава за вашата кауза, дори в много ограничен период от време. Този въпрос обикновено се задава в края на интервюто и може да бъде последна мярка да покажете, че сте добър избор. Продавайте се така, сякаш сте създадени да решавате проблемите на компанията.
