Ако трябва да уволните приятел, можете поне да направите процеса на изпичане възможно най -удобен. Независимо дали се чувствате близо до колега или довеждате стар приятел на работа във вашия офис, следвайте тези стъпки, за да разграничите отговорностите на приятел и шеф, да съчувствате на приятеля си и да направите процеса на уволнение възможно най -бърз и гладък.
Стъпка
Метод 1 от 3: Започване на разговор
Стъпка 1. Поддържайте разговора възможно най -кратък
Дайте си кратко време да говорите като шеф и предложете да говорите като приятел скоро след това. Ако вашият приятел иска да говори за уволнение, след като се е успокоила и е помислила за ситуацията, отделете време за питие или хранене след работно време, за да поговорите, но когато я уволните, поддържайте разговора възможно най -кратък.
Отделете ролята си на шеф от ролята на приятел. Бъди шеф, а не приятел, когато уволниш приятеля си. Играта на правилните роли е много важна за ума ви, както и за това как приятелите ви приемат вашите решения
Стъпка 2. Говорете до момента, когато решите да уволните приятеля си
Разговорите или използването на хумор може да не подобрят ситуацията или дори да ви дадат фалшива надежда, че решението ви ще се промени и приятелят може да остане на работа. Даването на фалшива надежда по този начин е много лошо и може да навреди на приятелството ви още повече.
Стъпка 3. Обяснете, че цените приятелството си
Уверете се, че обяснявате, че приятелството ви няма да се промени и че вие или вашата компания плащате на приятеля за работата (икономически проблем), която той или тя не среща. Омекотете този факт, като обясните, че досега работата ви няма да пречи на социалните ви отношения. Успокойте приятеля, като му дадете да разбере, че приятелството ви ще продължи както обикновено.
Стъпка 4. Подкрепете приятеля си в процеса на уволнение
Обяснете въпроса за обезщетението, помогнете му да премести вещите си, предпазете го от охранители, които биха могли да го притесняват, и правете сладките дреболии, които искате шефът ви да направи, ако бъдете уволнени.
Предложете на приятелите си помощ при намирането на работа другаде. Като приятел, помислете дали да предоставите добра справка и да отделите време, за да му помогнете да напише мотивационно писмо или да преработи автобиографията си. Потърсете свободни работни места за него, преди да започнете процеса на стрелба, за да настроите резервно копие
Стъпка 5. Изчакайте малко, преди да се свържете с него като приятел
Вашият приятел може да се почувства възмутен и наранен и да я помолите да продължи с седмичната си рутина на гледане на футбол може само да влоши връзката ви. Отделете време за приятеля си, но го оставете да реши да се присъедини към вашите дейности.
Изпратете съобщение на приятеля си, за да го уведомите, че ще гледате футбол и бихте били повече от щастливи да имате компания, но оставете приятелите си да решат. Избягвайте да го настройвате да общува
Метод 2 от 3: Решаване какво да кажете
Стъпка 1. Познайте реакцията на вашия приятел
Без значение кой е уволнил работата, вашият приятел вероятно ще се почувства наранен и засрамен от загубата на работа и ще каже нещо лошо от гняв на всеки, който ще го изслуша. Уволнен от собствения си приятел със сигурност ще утежни сърдечната му болка. Ако не искате да загубите приятелството си, трябва да разберете, че вашият приятел може да ви обвинява, и да сте готови да се справите с този отговор.
Представете си най -лошото нещо, което приятелят ви ще каже, когато се ядоса. Очаквайте вашият приятел да каже същото и не го приемайте присърце
Стъпка 2. Планирайте това, което ще кажете
Помислете за писане на сценарий и запомнянето му. Не използвайте други думи освен скрипта си. Направете разговора възможно най -честен и кратък. Трябва да проектирате разговора така, сякаш уволнявате друг служител.
-
Ако шефът ви каже да уволните приятеля си, можете да го споменете. Обяснете причината за уволнението възможно най -честно и предложи съчувствие на приятеля си. Дори и да сте съгласни с разсъжденията на шефа, сега не е моментът да го посочите:
Не е това, което искам … Не искам по този начин, но също така трябва …
-
Ако вашият приятел прави нещо неетично и вредно за компанията, а вие сте в ръцете да уволните приятеля си в името на компанията, съсредоточете се върху други служители, които са също толкова важни, колкото и вашият приятел.
Приятелите са приятели, но и аз не мисля, че мога да направя това. Все още трябва да мисля за другите си колеги в офиса. Ако не бъдат изслушани, тази компания ще бъде унищожена …
-
Ако вашият приятел се представя слабо или не се вписва в неговата или нейната част, съсредоточете се върху това да направите уволнението възможност за успех на друго място, а не на провал:
Ти си талантлив, жалко, ако талантът ти не се използва правилно … Но за съжаление изглежда, че мястото, където можеш да покажеш таланта си, не е тук …
Стъпка 3. Помислете за уволнението си като за възможност да успокоите приятеля, а не като за тежест за вас
Поне вашият приятел не е уволнен от кучка, която не се интересува от чувствата си, нали? Вижте тази задача като (неприятна) възможност да използвате знанията си за приятеля си, за да направите процеса на изпичане възможно най -плавен.
Метод 3 от 3: Намиране на алтернативи
Стъпка 1. Направете план за подобряване на производителността
Ако можете да дадете на приятелите си втори шанс, дайте им ясно време да подобрят представянето си, като ги научите или обучите да изпълняват определени цели. Провеждайте седмични срещи, за да обсъдите напредъка в работата.
- Обяснете на приятеля си, че той или тя ще бъде уволнен, ако новата цел не бъде постигната в рамките на определеното време. Ако приятелят не може да го изпълни, уволнете го, защото сте му дали възможно най -добрия шанс.
- Запишете дискусиите си и съхранявайте бележките си заедно с други данни за персонала. Може да се наложи да се справите със съпротивата, като покажете документация на разговора си, затова си правете добри бележки.
Стъпка 2. Променете заглавието или длъжностната характеристика на вашия приятел
Ако можете, може да помислите за понижаване на приятеля си или да го помолите да подаде оставка, за да спаси гордостта му. Трябва да проведете същия разговор, който да каже на приятеля, че представянето му е под очакваното, но че оценявате приятелството си и искате да предложите възможност да работите на позиция с по -малко отговорност.
- Подредете позицията на приятеля си, така че слабостта му да бъде покрита в новата му позиция, така че никоя страна да не пострада. Вашият приятел може да се оттегли в търсене на по -обещаваща възможност или да продължи да работи на позиция, която му дава възможност да успеят.
- Можете също така да помислите за популяризиране или преместване на вашите приятели. Въпреки че може да изглежда като „хвърли камък, скрий ръката си“, ако успееш да изкараш приятеля си, без да го изстреляш, можеш да избегнеш нежелани конфронтации. Ако можете да намерите еквивалентна работа в друг офис за вашия приятел, и двата ви проблема могат да бъдат решени.
Стъпка 3. Оставете някой друг да го направи
Възможно е да увлечете много конфликти на интереси, когато уволните приятеля си. Ако това се случи, говорете с вашия ръководител, подчинен или офис персонал, за да планирате следващите стъпки.
Съвети
- Уверете се, че целите на компанията могат да бъдат постигнати. Ако целите са твърде трудни за постигане, вместо да уволнявате служители, задайте по -реалистични цели или наемете нови служители, ако работните цели са твърде трудни за достигане от съществуващия персонал.
- Избягвайте да обсъждате лични въпроси, когато обсъждате работа. Кажете на служителя, че трябва да държите работата и приятелството отделно, за да успее бизнесът - защото и двамата получавате заплащане за това.
- Ако смятате, че има твърде много конфликти на интереси, когато уволните приятел, говорете с вашия ръководител или персонал за съвет.
- Намерете нови неща, които да правите като приятели. Ако приятелството ви се върти около работа, намерете нови неща, които можете да правите заедно.
- Консултирайте се с персонала и правния отдел във вашия офис, преди да уволните служителя.
