Уволнението на учител понякога може да бъде дълъг и сложен процес. Има определен процес, който трябва да се следва, за да може да се извърши прекратяването на договора. Ако сте студент, който иска да съобщи за лошо поведение на учителя, ще трябва да преминете през няколко процедури, за да бъдете чути. Междувременно, ако сте служител в училище или член на Управителния съвет на училището, има строги правила, които трябва да се спазват. По закон учителите имат същите права като другите хора. Това означава, че трябва да се отнасяте към тях справедливо и справедливо. В противен случай уволнението може да бъде незаконно в очите на закона и училището може да бъде съдебно преследвано.
Стъпка
Метод 1 от 3: Уволнение на учителя
Стъпка 1. Обсъдете проблема си с въпросния учител
Ако сте ученик, който има проблем с учител, първата стъпка е да говорите с него. Поканете учителя да говори индивидуално след училище. Спокойно обяснете какво мислите и какво той смята за грешно. Дайте на учителя си шанс да се защити и да промени лошото си поведение.
- Започнете разговора с нещо като „Искам да говоря за нещо, което ме притеснява“.
- Запази спокойствие. Практикувайте това, което искате да кажете предварително.
- Простият разговор не винаги е опция. Понякога лошото поведение на учителя може да бъде толкова тежко, че трудно да се доближите до него. Ако се чувствате неудобно или се страхувате да говорите с учителя, не го правете.
Стъпка 2. Уверете се, че жалбата ви срещу учителя е валидна
Разберете, че за да прекратите учителския договор, трябва да можете да докажете поне едно от следните неща: неморалност, некомпетентност, нежелание да изпълнявате задължения, нарушаване на неписани училищни правила, престъпно поведение, неподчинение, измама или изнудване. Поведението на учителя трябва да се впише в едно от тези описания:
- „Нарушаване на неписани правила в училище“означава, че съответният учител често нарушава нормативните правила на училището. Например, да не се позволява на учениците да се покланят и да не се отнасят към всички ученици еднакво.
- „Неморални действия“включват всички форми на сексуален контакт или насилие срещу ученици, излагане на неприлични неща, неприлично поведение, притежание на оръжия и взривни устройства в училищната среда, притежание на наркотици и/или продажба на наркотици на непълнолетни.
- „Некомпетентност“се отнася до крайна неспособност за преподаване. „Нежеланието да се изпълняват задачи“е условие, при което учителите не успяват да преподават на всички ученици. И двете имат един и същ краен резултат - учениците не научават нищо.
- Ако решите да подадете жалба, просто докладвайте фактите. Не правете нищо, което може да ви направи уязвими за преследване за разпространение на клевета или клевета на името ви.
Стъпка 3. Запишете всички инциденти, които се случват
Започнете да изброявате отрицателни инциденти и примери за нарушения на правилата от учителя. Бъдете коректни по време на оценката. Запишете датата и часа на всяко събитие. Ако има други свидетели, запишете техните имена. Уверете се, че учителят не ви вижда да правите това. Ако е необходимо, направете бележка с парола, която само вие можете да разберете, след което препишете инцидента изцяло след училище.
Запишете честно всички събития
Стъпка 4. Съберете доказателства
Ако има безопасен начин да запишете звук или да направите снимки/видеоклипове на инцидента, който се случва, направете го. Това ще ви помогне да докажете жалбата си пред училището. В някои щати в САЩ е незаконно записването на други хора без разрешение. Ако учителят е направил нещо толкова лошо, че може да бъде криминализирано, доказателствата, с които разполагате, може да не могат да бъдат използвани в съда.
- Доказателствата обаче определено ще привлекат вниманието на училището, така че те ще започнат да наблюдават въпросния учител.
- Уволнението на учител понякога може да бъде дълъг и сложен процес. Така че, колкото по -скоро училището започне разследване, толкова по -скоро учителят спира да преподава.
Стъпка 5. Докладвайте за нарушения от страна на учителите на директора
Добра идея е да вземете със себе си приятел, родител или настойник, когато правите това. Донесете списък с инциденти и събрани доказателства, след което обяснете всичко на директора. Спокойно обяснете случая от вашата гледна точка. Ако сте се опитали да говорите с въпросния учител за докладвания проблем, не забравяйте да предадете тази информация на директора. Ако има други свидетели, посочете техните имена.
- Уверете се, че сте предоставили копие от доказателствата на директора, независимо дали под формата на видео, снимка или звуков запис. За всеки случай трябва да запазите оригиналните доказателства. Пазете това доказателство за поверителност.
- Докладвайте само факти.
Стъпка 6. Попитайте какви следващи стъпки ще бъдат предприети
След като дадете цялата информация, с която разполагате, попитайте какво искате да направите с учителя. Ако учителят за първи път получава жалба и докладът, който идва, не е опасен, криминален или неморален, директорът може да каже, че той или тя ще започне да наблюдава учителя и/или ще издаде предупреждение. Училищният надзорен съвет трябва да премине през редица процеси, за да уволни учител и двете неща, споменати по -горе, са първите стъпки.
- Ако учителят -нарушител е нов (със срок по -малък от 3 години), той или тя може да бъде изключен незабавно.
- Поискайте докладът ви да остане анонимен.
- Когато училището провежда разследване, помолете да промените часовете, за да се преподават от друг учител. Не е нужно да се подготвяте срещу проблемния учител.
Метод 2 от 3: Предупреждение, наблюдение и документиране
Стъпка 1. Предупредете учителя
Ако сте училищен служител и учителят получава сигнал за некомпетентност или неправомерно поведение, предупреждението му е обичайна първа стъпка. Повечето училища правят това, особено с дългогодишни учители. Можете да дадете устно или писмено предупреждение в зависимост от тежестта на получения доклад.
- Ако учителят все още е на изпитателен срок (обикновено за 3 години) и не е получил постоянна длъжност, той или тя може да бъде изключен незабавно.
- Ако учителят има позиция, уволнението му става доста трудно. Докато не извършва неморални, неморални или престъпни деяния, той има право да бъде порицан и възможност да коригира лошо поведение.
Стъпка 2. Осигурете учебни ресурси, за да помогнете на учителите да подобрят представянето си
Обикновено на учителите се дават не само предупреждения, но и учебни ресурси за подобряване на качеството им. Ако искате учителят да разбере проблема, предоставете писмен документ, съдържащ препоръчителни учебни ресурси и стъпки за коригиране на грешката.
- Запазете копие на документа в архива на учителя, за да имате достъп до него.
- Най -вероятно ще бъдете попитани от училището за предоставяне на конкретни учебни ресурси и съвети.
Стъпка 3. Наблюдавайте учителя в класната стая
Учителят трябва да бъде оценен, особено ако проблемът е свързан с некомпетентност. Вашето училище може да има свои собствени правила за оценяване. Така че, разберете правилата. Например в Охайо, САЩ, училищните ръководители са длъжни да насрочат две 30-минутни наблюдения. По време на наблюдението трябва да съберете достатъчно доказателства, които да оправдаят уволнението.
- Освен това на учителите трябва да бъде предоставено и копие от конкретния план за подобряване на представянето.
- Проверете правилата, които важат във вашето училище, и ги спазвайте.
Стъпка 4. Създайте документация за всеки възникнал инцидент
Трябва да имате проблемно досие на учителя. Документирайте всичко - оплаквания, отсъствия, резултати от оценката и всичко свързано с учителя. Ако възнамерявате да прекратите трудовия договор на въпросния учител, ще бъдете помолени да предоставите доказателства и информация, която е събрана. Колкото повече данни получавате, толкова по -добре.
Метод 3 от 3: Подаване на предложение за прекратяване или прекратяване на трудовия договор на учителя
Стъпка 1. Подайте доказателствата, които имате, на училищното настоятелство
Ако на учителя е дадена възможност да подобри своето представяне или поведение, но не е успял, пред училищния съвет на директорите трябва да се внесе предложение за прекратяване. Документът на учителя трябва да бъде приложен към предложението.
- Записите трябва да съдържат цялата съответна информация или доказателства, които са събрани.
- За да уволните учител, трябва да можете да докажете едно или повече от следното: неморалност, некомпетентност, нежелание да изпълнява задължения, нарушаване на неписани училищни правила, престъпно поведение, неподчинение, измама или изнудване.
Стъпка 2. Информирайте решението за уволнение на съответния учител
Службата за образование в Индонезия има основни правила по този въпрос. Учителите с постоянни длъжности трябва да получат устно или писмено съобщение за прекратяване на трудовото правоотношение. Причината за уволнението също трябва да бъде обяснена, заедно с всички доказателства.
Училището също трябва да обясни всички получени доказателства, както и причините, поради които те могат да бъдат използвани като основание за уволнение
Стъпка 3. Дайте възможност на учителя да се защити
Учителите са защитени с право на самозащита. Това означава, че той има право да обяснява определени събития от своята гледна точка след издаването на писмото за издаване. Той трябва да бъде ясно информиран за това и да му даде разбиране, че ще бъде изслушан.
