Трудовата етика е свързана с нагласите, чувствата и вярванията на човек по време на работа. Изявлението на човек относно трудовата етика може да покаже как той изпълнява отговорностите си към работата, например чрез планиране, отчетност, готовност за упорита работа, изпълнение на задачи, независимост, надеждност, сътрудничество, комуникация, честност, усилия, спазване на срокове, постоянство, лидерство, желание повече работа и отдаденост. Човек с добра работна етика ще бъде много полезен за компанията, защото ще работи положително и продуктивно. Следователно работодателите обикновено питат бъдещите служители за трудовата етика. Тъй като трудовата етика е многостранен и индивидуален предмет, помислете внимателно какво ще кажете, когато обяснявате своята работна философия. По този начин можете да се възползвате от тази възможност да разкриете най -доброто за себе си, ако бъдете попитани по време на интервю за работа.
Стъпка
Част 1 от 3: Оценка на трудовата етика
Стъпка 1. Опишете вашите приоритети в работата
Работата ли е вашият първи приоритет или има други по -важни аспекти от живота ви?
- Можете да зададете работата си като свой първи приоритет, но все пак можете да изпълнявате правилно другите си отговорности.
- Човек, който има балансиран живот, е привлекателен кандидат за много компании. Някои компании питат и за други неща, които ви харесват извън работата.
Стъпка 2. Разберете връзката си с работата, за която кандидатствате
За да отговорите правилно на въпросите за трудовата етика, първо трябва наистина да разберете връзката между вас и работата ви. Моля, имайте предвид следното:
- Начинът, по който подхождате към работата, е свързан с вашата способност да изпълнявате служебните си задължения. Характеристиките на хората с добра работна етика могат да се видят от тяхното положително отношение и желание да работят усилено.
- Вашето виждане за работата ще повлияе на работата ви, което има важен принос за вашата работна етика. Работата може да ви направи развълнувани, горди и позитивни за себе си и своите постижения. От друга страна, може би се чувствате стресирани поради работа.
- Вашите убеждения за работа са свързани с ролята, в която се намирате, и с вашия собствен живот. Например, може да смятате, че работата може да оформи характера и да играе важна роля за създаването на балансиран живот.
Стъпка 3. Очертайте вашите виждания за различни аспекти на работата
Тези бележки ще ви помогнат да си спомните подробно всички важни неща за вашата работна етика и умения по време на интервюто.
- Какво е вашето мнение за сътрудничеството? Обяснете плюсовете и минусите, ако трябва да имате лице в лице взаимодействие с колеги и клиенти.
- Какво мислите за продължаващото образование и подобряването на уменията? Опишете вашето отношение и възгледи за професионалното обучение.
- Каква е вашата гледна точка за извънреден труд или работа в предизвикателни ситуации? Напишете отзивите си за извънреден труд или нова и предизвикателна работна ситуация.
Стъпка 4. Запишете и конкретни примери, които сте преживели по време на работа
Тези бележки могат да бъдат полезни, когато трябва да докажете, че работната ви етика е подкрепяла вашия успех в кариерата ви досега. Помислете за следните примери:
- Работа в екип: Трудна ли е/полезна за вас работата в екип? Смятате ли, че е полезно/възпрепятствано при работа с други хора?
- Работа с клиенти, с които е трудно да се справите: Срещали ли сте някога трудности при работа с клиенти? Как преодолявате трудностите, когато помагате на клиент да реши проблемите му, докато трябва да проявите разбиране и да спазвате правилата на компанията?
Част 2 от 3: Отговаряне на въпроси относно трудовата етика
Стъпка 1. Бъдете готови да отговорите на въпроси относно трудовата етика
Други въпроси, свързани с трудовата етика, могат да бъдат свързани с това как гледате на текущата си работа, работата, способността да работите с другите, уменията и т.н.
- Въпросите относно трудовата етика може да не казват „Опишете работната си етика“или „Каква е вашата работна етика?“
- Подобни въпроси могат да бъдат зададени със следните изречения: „Моля, опишете се?“, „Какво мислите за работата в екип?“, „Какво мислите за обучението и усвояването на нови умения?“
Стъпка 2. Дайте честни отговори, за да обясните добрата работна етика
Бъдете конкретни относно вашите нагласи, чувства и вярвания по време на работа, като давате правилни отговори и обяснявате мъдра работна философия.
- Например, можете да кажете, че винаги работите всеотдайно, защото вярвате, че ще изпитате успех и удовлетворение от работата, като се опитвате да дадете всичко от себе си.
- Можете също така да кажете, че винаги правите всичко възможно да се чувствате щастливи на работното място и да ви държи ентусиазиран за изпълнението на задачите.
- Подчертайте, че гледате на работата като на непрекъснато обучение и винаги сте нетърпеливи да посещавате обучения и семинари, за да развиете умения и да допринесете за работното място по нови, иновативни начини. Работодателите обикновено търсят хора, които са готови да разширят знанията си за работата и да допринесат с нови идеи за екипа.
Стъпка 3. Използвайте ежедневния опит, за да подкрепите отговора си
Споделете опит, който може да докаже, че имате добра работна етика.
- Например, ако кажете, че честността е основен приоритет в работата, споделете опит, който може да демонстрира честност, когато се сблъскате с трудна ситуация.
- Ако вашата работна етика има желание да работите с други хора, изразете своя принос в подкрепа на успеха на групата при завършването на проекта.
Стъпка 4. Опишете трудностите, които сте изпитали на предишната си работа и как да ги преодолеете
Опишете успеха си в решаването на проблема и работете с други колеги, за да намерите решение.
Дайте конкретен пример. Можете да обясните с няколко изречения, например: „Когато срещна клиент, който е разочарован и ядосан поради проблем с профила си, аз оставам спокоен и проявявам разбиране, докато се опитвам да измисля решение. Веднага обсъдих това с моя ръководител, за да реша най -доброто решение, което е от полза както за клиента, така и за компанията едновременно. В резултат на това клиентите са доволни от предоставените решения и мога да работя ефективно с екипа.”
Част 3 от 3: Задаване на въпроси за интервю
Стъпка 1. Дайте обратна връзка, като попитате за работата, която искате
Работодателите обикновено предпочитат кандидати, които са готови да задават въпроси по време на интервютата. Има няколко въпроса, които можете да зададете като обратна връзка, когато бъдете попитани за вашата личност, трудова етика или работа в екип, например:
- „Какви умения и опит са необходими на компанията, за да бъде нает някой?“Работодателите ще използват тази възможност, за да обяснят от какво се нуждае компанията. По този начин можете да обясните повече за себе си и работната си етика, които все още не сте изразили.
- „Има ли възможности за професионално обучение или допълнително образование?“Този въпрос показва, че искате да продължите да научавате нови начини на работа и искате да се развивате заедно с компанията.
Стъпка 2. Задайте въпроси за работната група
Този въпрос показва, че сте готови да бъдете част от екип и сте готови да мислите как да допринесете чрез вашите умения.
- "Можете ли да ми обясните за моя работен екип?" Задавайки този въпрос, вече знаете, че по -късно ще работите в екип. Възползвайте се от тази възможност да обясните, че сте работили добре заедно на предишната си работа.
- Обяснете, че имате възглед и начин на работа, който е в съответствие с философията на компанията и екипа. Можете да кажете: „Готов съм да бъда добър член на екипа. При присъединяването си ще оценя нуждите на екипа при завършване на проекта. По този начин мога да използвам уменията, които са най -полезни за екипа, и да предлагам стратегии в тази област. Ще предоставя подкрепа и положителна обратна връзка на колегите в екипа”.
Стъпка 3. Не питайте за бонуси и заплата
Интервюто за работа не е подходящ момент да питате за предимства, правила за напускане, промени в работния график, клюки, които сте чували, или лични въпроси за интервюиращия.
- Задавайте само въпроси, свързани с работата, компанията (като цяло) и работния екип.
- Можете да задавате въпроси относно съоръженията и заплатите по време на следващия процес на набиране, а не в първото интервю.
Съвети
- Когато питат за трудовата етика, работодателите обикновено набират кандидати, които имат положително отношение, разбират работата в екип, имат инициатива, могат да изпълняват различни задачи, могат да управляват добре времето и са готови да продължат да учат.
- Опитайте се да изглеждате като успешен човек. Носете чист, добре прилепнал и спретнат официален костюм. Не носете разрошени, набръчкани, прекалено ароматизирани или ярко оцветени дрехи.
