Увеличението на заплатите може да има различни форми. Може да получите повишение или повишение, или да поемете изцяло нова работа с по -високо заплащане. Независимо от обстоятелствата, може да искате да знаете как да изчислите увеличението на заплатите си като определен процент от предишната ви заплата. Тъй като статистическите данни за инфлацията и разходите за живот също често се представят в проценти, изчисляването на увеличението като процент може да ви помогне да сравните това увеличение с други фактори като инфлацията. Научаването как да се изчисли процентно повишение също ще ви помогне да сравните полученото обезщетение с това на другите във вашата област.
Стъпка
Метод 1 от 2: Изчисляване на процента на увеличение на заплатите
Стъпка 1. Извадете новата заплата от старата заплата
Кажете, че сте печелели 45 долара годишно на предишната си работа, след това сте приели нова позиция със заплата от 50 000 долара годишно. Това означава, че изваждате $ 50,000,000 от $ 45,000,000 = $ 5,000.
Ако получавате почасова заплата и не знаете годишния си доход, можете просто да замените цифрата на заплатата със старата и новата почасова заплата. Например, ако увеличението е от Rp140,000/на час до Rp160,000/на час, тогава можете да изчислите: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Стъпка 2. Разделете разликата в заплатата на старата заплата
За да преобразувате сумата на увеличението в процент, първо трябва да я изчислите като десетичен знак. За да получите десетичното число, разликата, получена в стъпка 1, трябва да бъде разделена на размера на старата заплата.
- Въз основа на примера в Стъпка 1, това означава $ 5,000, разделено на $ 45,000,000. 5 000 000 IDR / 45 000 000 IDR = 0, 111.
- Ако изчислите процентното увеличение на почасовото ви заплащане, методът остава същият. От предишния пример за почасово заплащане, след това 20 000 IDR / 140 000 IDR = 0,143
Стъпка 3. Умножете това десетично число със 100
За да преобразувате число, записано в десетичен формат, в процент, просто го умножете по 100. Използвайки предишния пример, трябва да умножите 0.111 по 100. 0, 111 x 100 = 11.1% Това означава, че новата заплата от 50 000 000 IDR е около 11,1% от 45 000 000 IDR, т.е. предишна заплата или че сте получили увеличение от 11,1%.
За пример за почасово заплащане все още трябва да умножите десетичното число по 100. Това ще направи предишния пример за почасово заплащане 0,143 x 100 = 14,3%
Стъпка 4. Въведете допълнителни надбавки, ако е уместно
Ако сравнявате нова работа в нова компания, а не само повишение или повишение в настоящата компания, тогава заплатата може да е само една част от общия пакет от предимства, която да вземете предвид. Има различни други елементи, които трябва да бъдат взети предвид при общия размер на увеличението. Някои от тях са:
- Застрахователни обезщетения/премии - Ако и двете работни места предлагат застрахователно покритие за зависимите лица на компанията, тогава трябва да сравните покритието на двата застрахователни плана. При вземането на вашето решение вие също трябва да вземете предвид премията (ако е приложима), която се приспада от вашата заплата. Например, плащането на застрахователна премия в размер на 200 000 IDR / месец от предишните IDR 100,000 / месец, разбира се, ще намали част от увеличаването на заплатата ви. Също така помислете какво покрива покритието (включва ли зъбите и очите?), На ваш собствен риск и т.н.
- Бонуси или комисиони - Дори и да не са част от стандартната Ви заплата, не забравяйте да включите бонуси и/или комисионни във всяко изчисление. Новата заплата може да предложи по -високо заплащане, но ако настоящата ви работа предлага възможност за тримесечен бонус, например, това увеличение би ли било все още по -добро?
- Спестявания за старост (THT) - Много работодатели прилагат спестявания за старост (THT) към своите служители. Работодателите обикновено работят със застрахователни компании за тази програма, например с PT Taspen за държавни служители и BUMN и Avrist за частни служители. Обикновено за УНГ компании работят със застрахователни компании. ВНГ премиите могат да бъдат платени от служителя или работодателя или съвместно между служителя и работодателя. В програмата, предлагана от Avrist, например, спестяванията ще се изплащат при пенсиониране или при уволнение или напускане на служител, както и ако служителят умре. Ако компанията, в която работите в момента, не предлага УНГ, тогава работата в нова компания, която предоставя УНГ, е по същество безплатно допълнение към пенсионирането ви.
- Пенсиониране - Трябва да се имат предвид и работни места, които предлагат пенсия, ако работите няколко години без прекъсване. Ако настоящата ви длъжност предлага добро пенсиониране след двадесет и пет години, а новата ви работа не предлага никаква пенсия, тогава трябва да помислите и за това. По -високата годишна заплата може да означава повече средства, получени веднага, но също така си струва да се има предвид потенциалът за приемане през целия живот на всяка оферта.
Метод 2 от 2: Познаване на връзката между инфлацията и увеличаването на заплатите
Стъпка 1. Разберете инфлацията
Инфлацията е увеличение на цените на стоките и услугите, което оказва влияние върху разходите ви за живот. Високата инфлация например често означава повишаване на цените на храните, комуналните услуги и горивата. Хората са склонни да харчат по -малко, когато инфлацията е висока, защото тогава цените се покачват.
Стъпка 2. Намерете информация за инфлацията
Инфлацията се определя от много фактори. В САЩ Бюрото по трудова статистика, Министерството на труда публикува месечен доклад, съдържащ мониторинг на инфлацията и отчитане там за последните петнадесет години. В Индонезия данните за инфлацията могат да бъдат достъпни чрез уебсайта на Bank Indonesia.
Стъпка 3. Извадете процентното си увеличение от инфлацията
За да определите ефекта от инфлацията върху увеличението на заплатите, просто изваждате процентното увеличение, което сте изчислили в раздел 1. Например средният процент на инфлация през 2014 г. е 1,6%. Използвайки процента на увеличение от 11,1%, изчислен в раздел 1, можете да определите ефекта на инфлацията върху увеличението на заплатите, както следва: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Това означава, че след като вземете предвид нарастващите цени на стандартните стоки и услуги, дължащи се на инфлацията, увеличението на заплатата ви добавя само 9,5%, тъй като стойността на парите е с 1,6% по -малка в сравнение с предходната година.
С други думи, през 2014 г. бяха необходими средно 1,6% повече пари, за да се купи същия артикул през 2013 г
Стъпка 4. Свържете ефекта от инфлацията с покупателната способност
Покупната способност се отнася до сравнителната цена на стоките и услугите във времето. Например, да предположим, че имате заплата от 50 000 000 долара годишно, както в част 1. Сега да кажем, че инфлацията се е колебаела на 0% равномерно в годината, в която сте получили повишение, но е нараснала до 1,6% през следващата година, докато заплатата ви вече не се увеличава. Това означава, че имате нужда от допълнителни 1,6%, за да закупите същите основни стоки и услуги. 1,6% от 50 000 000 IDR е равно на 0,016 x 50,000,000 = 800 000 IDR. Вашата обща покупателна способност въз основа на инфлацията всъщност е намаляла с 800 000 Rp в сравнение с предходната година.
Бюрото по трудова статистика на САЩ разполага с лесен за използване калкулатор за сравняване на покупателната способност от година на година. Можете да го намерите на:
Съвети
- Има няколко онлайн калкулатора, които можете да използвате, за да определите бързо процентно увеличението на заплатата си
- Примерите по -горе могат да бъдат приложени и към други валути.
