Препоръчването на някой в LinkedIn е идеалният начин да покажете на някого своята подкрепа. Положителната препоръка може да улесни лицето да привлече вниманието на търсещите работа и да получи работа. За да направите това, просто трябва да влезете в сайта на LinkedIn и да потърсите профила на лицето, което да препоръчате. След това включете конкретна информация за първоначалното ви запознаване с лицето, както и причините, които стоят зад вярата ви в привилегията му като служител.
Стъпка
Част 1 от 3: Достъп до LinkedIn
Стъпка 1. Отидете на уеб страницата на LinkedIn
Отидете на уебсайта https://www.linkedin.com/. Ако вече сте член на общността на LinkedIn, началната страница на LinkedIn трябва да се отвори веднага след това. Ако не, първо ще трябва да въведете имейл адреса и паролата си в предоставените полета, след което щракнете върху Впиши се.
Стъпка 2. Отидете на страницата на контакта, който искате да препоръчате
Въведете името на лицето, което да препоръчате в полето за търсене в горната част на страницата, след което щракнете върху името, което се появява, за да отидете в профила на вашия контакт.
Стъпка 3. Щракнете върху елиптичната икона в профила на човека
За да бъдем точни, иконата се намира в горната част на страницата, вдясно от снимката на профила на контакта. По -късно ще се появят няколко опции от менюто, една от които можете да щракнете, за да напишете препоръка.
Стъпка 4. Щракнете върху Препоръчайте [Име]
Можете да видите тези опции в долната част на менюто, което се показва. Моля, кликнете върху него. След това ще се появи колона, съдържаща няколко неща, които трябва да попълните относно самоличността на лицето, както и връзката му с вас.
Стъпка 5. Следвайте подканите
Обикновено първо ще бъдете помолени да попълните различна основна информация, като отношенията ви с лицето и името на вашата компания. След това ще се появи текстово поле, където можете да попълните препоръките си.
Част 2 от 3: Първи стъпки с препоръки
Стъпка 1. Помислете за кариерните цели на човека
Много хора имат различни способности, които могат да бъдат приложени в различни области на кариерата. За да се съсредоточите върху уменията, които ще бъдат основната тема на вашата препоръка, опитайте се да помислите за кариерните цели на човека. Каква работа търсят? Каква информация трябва да включите, за да му помогнете да получи работата?
Ако препоръката е написана за някой, който работи като писател или редактор, ще знаете, че основната цел на този човек е да стане редактор в медия. Затова помислете за различните умения, които медийните работници трябва да притежават, когато пишат тези препоръки. Ако човекът иска да бъде писател, например, опитайте да споделите с него информация за стажа си в местните печатни медии
Стъпка 2. Помислете за положително и въздействащо уводно изречение
Не забравяйте, че търсещите работа трябва да четат хиляди профили и молби за работа всеки ден. За да привлечете вниманието им, не започвайте препоръката си с много общо изречение, като „Бил е трудолюбив“. Вместо това използвайте изречения, които привличат повече внимание и могат да откроят вашата препоръка сред хилядите други препоръки на страницата на LinkedIn.
- Не забравяйте, че вашата цел е да накарате търсещия работа да спре търсенето и да си помисли: „Това е правилният човек, който да наемем.“Затова се съсредоточете върху намирането на качествата на него, на които се възхищавате най -много, след това открийте творчески начини да ги представите в писмена форма.
- Например, не казвайте просто „Бил е велик писател“. Вместо това, опитайте се да кажете: „Почти никой не желае да прекарва свободното си време следобед, обмисляйки едно -единствено изречение. Бил обаче е много отдаден да прави точно това и да показва своите качества като писател."
Стъпка 3. Общувайте отношенията си с препоръчаното лице
След като напишете уводното изречение, споделете информация за връзката си с човека. Като цяло търсещите работа ще пренебрегнат препоръките, написани от приятели. Тоест те дават приоритет на препоръките, дадени от някой, който наистина познава професионалните способности на човека.
Например, може да кажете: „Бях ръководител на училищния вестник, когато Бил завърши последния си семестър“
Стъпка 4. Намерете за неговите способности по много специфичен начин
След като предоставите информация за някои общи способности, споменете конкретните неща, които човек прави, както и ползите от тези способности в работата, която върши.
Например „Бил е много талантлив писател. В допълнение, той също има търпение, отдаденост и работна етика, за да накара качествата му да блестят още повече. Той никога не пропуска срок и обръща внимание на всеки детайл във всички аспекти на работата си."
Част 3 от 3: Попълване на препоръките
Стъпка 1. Съсредоточете се върху характерните характеристики
След като изброите някои общи характеристики, се съсредоточете върху характеристиките, които се открояват най -много като основна тема на вашата препоръка. Така че търсещите работа не получават твърде много информация в една препоръка, опитайте се да помислите за една характеристика, която е най -специална за този човек. На коя характеристика или способност най -много се възхищавате?
Например, „Една от силните страни на Бил се крие в неговото творчество. Когато дадох писмена задача, която се считаше за скучна от други студенти, Бил всъщност можеше да промени гледната точка на писане, за да бъде по -интересна. Той може да превърне темата за изграждане на нов паркинг в разследваща статия за университетските дарения, които не се управляват правилно."
Стъпка 2. Споделете постиженията на човека
Има ли някакви особено специални постижения, които можете да споделите? Не забравяйте, че търсещите работа винаги се интересуват от конкретни професионални постижения, особено тези, свързани със статистиката. Това постижение може да покаже какво човек може да осигури за компанията.
Например, можете да напишете: „Докато повечето хора пишат само една статия седмично, Бил е в състояние да изпрати пет статии наведнъж. Всъщност забелязах 20% увеличение на читателите онлайн, след като статията на Бил се покачи."
Стъпка 3. Опишете връзката на постиженията на човека с техните характеристики
След като споменете постиженията, опитайте се да ги свържете с характеристиките на човека, когото препоръчвате. По този начин търсещите работа могат да имат по -ясна представа за характеристиките на човека.
Например, „Способността на Бил да работи бързо и да привлича повече читатели е доказателство за високата креативност и страстта на Бил към кариерата му. В моите очи Бил е човек, който винаги е готов да вложи максимално време и енергия, за да увеличи максимално представянето си в офиса."
Стъпка 4. Завършете препоръката с лично изявление
Когато затваряте препоръка, направете лично изявление, например положителния си спомен от работата с този човек, както и надеждите си за бъдещето.
Например, може да кажете: „Определено ще ни липсва много Бил, но аз лично съм много развълнуван да видя какви са постиженията му в кариерата след това. Имам голяма вяра, че кариерата на Бил има дълъг път и нямам търпение да видя успеха му един ден."
Стъпка 5. Прочетете отново препоръките, които сте направили
Преди да го качите, прочетете отново съдържанието на препоръката, за да се уверите, че няма фатални правописни, пунктуационни и/или граматически грешки. Ако е възможно, изчакайте около час, преди да прочетете препоръките, за да сте сигурни, че умът и очите ви са напълно чисти, докато правите това.
Съвети
- Ако искате да обогатите вашите препоръки в LinkedIn лично, най -добрият начин да направите това е да напишете препоръки за вашите бивши и настоящи колеги. Хората имат склонност да връщат услуги, след като получат вашата любезност в писмена препоръка. За целта опитайте да изпратите имейл до колеги, като посочите желанието си да напишете препоръка за тях. Въпреки че е малко вероятно офертата да бъде отхвърлена, те могат да поискат от вас да съсредоточите съдържанието на препоръката върху конкретен обхват на работа или способности.
- Не давайте само препоръки на колегите си. Всъщност личните препоръки за приятели и роднини също са важни, знаете! Всъщност личните препоръки всъщност са много по -важни, тъй като личните отношения, разбира се, имат по -дълбок интензитет и имат по -голяма продължителност от бизнес отношенията, които са само временни. Уверете се обаче, че съдържанието на вашите препоръки остава целенасочено, като например фокусиране върху професионалните качества, които работодателите обикновено търсят.
- Приложението LinkedIn ще показва резултатите от търсенето въз основа на броя препоръки и ключови думи в профила с името, което търсите. Затова се уверете, че вашата препоръка съдържа ключови думи, които отразяват мечтаната кариера на човека и най -добрият начин да разберете тази информация е да попитате директно лицето.
