Когато сте в процес на наемане на някого или среща с нови хора, може да бъде много трудно да се определи дали на този човек може да се вярва. Дори и да имате добро първо впечатление за човека, първите впечатления могат да бъдат погрешни или по -малко надеждни. За да определите дали на човек може да се вярва професионално или лично, трябва да обърнете внимание на поведението му и да получите доказателства за неговия характер под формата на препратки, предложения или препоръки.
Стъпка
Част 1 от 3: Обръщане на внимание на поведението на някого
Стъпка 1. Обърнете внимание на очите му
Много хора вярват, че можеш да кажеш, че някой лъже по начина, по който изглежда: ако гледа вдясно, казва истината, вляво лъже. За съжаление, изследванията не са намерили доказателства в подкрепа на това. Поддържането на зрителен контакт също може да означава, че лицето казва истината. Лъжците също не винаги избягват очите ви. Можете обаче да обърнете внимание на нечии зеници. Хората, които лъжат, са склонни да имат разширени зеници и това показва напрежение и концентрация.
- Независимо дали сте лъжец или човек, на когото можете да се доверите, и двамата ще отклонят очите ви, ако зададете труден въпрос, защото мисленето за отговора изисква концентрация. Лъжецът обаче ще отнеме малко време, за да отклони поглед, докато на надежден човек ще му трябва повече време, за да получи отговора.
- Докато контактът с очите не е основен фактор за доверието на човек, хората, които осъществяват добър контакт с очите, са добри комуникатори и са по -удобни, когато се чувстват слаби.
Стъпка 2. Обърнете внимание на езика на тялото му
Голяма част от това да знаете дали на някой може да се вярва е да научите езика на тялото и как да се покажете на другите. Езикът на тялото обаче трябва да бъде преоценен. Повечето езици на тялото показват напрежение и безпокойство, което може да показва лъжа или просто да показва, че човекът се чувства неудобно.
- Повечето надеждни хора ще показват открит език на тялото, с ръце отстрани, сочещи към вас. Забележете дали човекът кръстосва ръцете си, навежда се или се отдалечава от вас, докато разговаря с тях. Това може да е знак, че той не е сигурен в себе си и не се интересува от вас, или може да крие нещо.
- Ако езикът на тялото му изглежда напрегнат, внимавайте. Може просто да е нервен, но изследванията показват, че тялото на човек се втвърдява, когато лъже.
- Лъжците ще стиснат устни, когато задавате чувствителни въпроси. Той ще си играе с косата, ще си мие ноктите или ще си направи нещо.
Стъпка 3. Вижте дали има ангажимент
Често човек, на когото може да се вярва, ще се появи на работа или среща навреме, за да покаже, че цени времето на другите хора. Ако човекът често се появява късно, без да ви уведоми, че ще закъснее или изобщо не се появи, това може да е знак, че той или тя не е човек, на когото да се доверите или да спазвате ангажиментите си.
Както по -горе, ако той често отменя срещи или променя часовете на срещите, без да казва на другите, той не зачита времето на другите хора както трябва и може да има проблеми с управлението на времето. В света на труда подобно поведение е не само ненадеждно, но и непрофесионално. В социалния свят, между приятели, отмяната на планове може да покаже, че човекът не цени вашето време и не е човек, на когото можете да разчитате
Част 2 от 3: Интерпретиране на взаимодействие
Стъпка 1. Гледайте как отговаря на трудни въпроси
Ако разговаряте с него по време на интервю за работа, може да му зададете трудни въпроси и да запишете отговорите му. Въпросът не трябва да бъде агресивен или прихващащ. Вместо това се съсредоточете върху отворени въпроси, които изискват критично мислене и анализ. Винаги трябва да давате възможност на някого да отговори открито и честно на вашите въпроси.
Например, можете да го попитате коя е най -голямата му трудност в предишната му работа или можете да го попитате дали се е борил със способности или очаквания от предишна задача. Лицето може да отнеме известно време, за да отговори, но имайте предвид, ако променя темата или избягва въпроса. Това може да е знак, че крие нещо от предишната си работа или че не иска да се занимава с критично мислене за предишната си работа
Стъпка 2. Задавайте отворени лични въпроси
Отворените въпроси изискват лицето да предостави повече подробности. Въпроси като „Можете ли да ми разкажете за…?“и „Кажи ми …“е добър въпрос. Ако подозирате, че лицето лъже, задайте общи въпроси и след това станете по -конкретни. Обърнете внимание на несъответствието на предоставените подробности. Лъжевете няма да могат да оправят историята, особено когато историята се усложни.
Лъжците са склонни да обърнат разговора към вас. Ако смятате, че не познавате човека наистина след няколко разговора или разказвате повече за себе си, отколкото познавате човека, това може да е червен флаг
Стъпка 3. Слушайте го как говори
Изследванията показват, че хората, които лъжат, имат някои словесни грешки. Не обръщайте внимание на това, което казва, а на начина, по който го казва. Ето някои неща, на които трябва да внимавате:
- По -малко местоимения от първо лице. Лъжците не винаги използват местоимението „аз“често. Те не искат да носят отговорност за поведението си, опитват се да поставят известно разстояние между себе си и разказваната история, или не искат да звучат прекалено егоцентрично.
- Отрицателни емоционални думи. Изследванията показват, че хората, които имат проблеми с честността, често се чувстват тревожни и виновни. Това може да се види в използвания речник, а именно речник, който е склонен да използва негативни емоции като „омраза, безполезен, тъжен“.
- По -малко думи за опровержение. Тези думи, като например изключение, но или или нито едно от двете, показват, че човек поставя дистанция между това, което прави, и това, което не се случва. Лъжевете изпитват трудности с тази сложност и те няма да използват често тези думи.
- Необичайни подробности. Обикновено лъжците използват по -малко детайли от обикновено, когато говорят за нещо. Те също така дават основание за отговорите си, въпреки че не са били питани.
Стъпка 4. Потърсете същото
Надеждните хора обикновено уважават сплотеността и сътрудничеството в комуникацията. Ако чувствате, че винаги трябва да поискате важна информация, да изкопаете истината в разговор или да не можете да помогнете, когато я поискате, може да нямате работа с някой, на когото имате доверие.
Стъпка 5. Помислете колко бързо се движи
Прекалено бързото движение в една връзка е предупредителен знак, че човекът може да е насилник. Ако той ви принуждава да се ангажирате бързо, постоянно ви прави комплименти или се опитва да ви отдалечи от приятели и семейство, за да ви „има винаги“, той може да не е надежден.
Стъпка 6. Обърнете внимание как той се отнася към другите хора
Понякога хората, на които не може да се вярва, ще направят всичко възможно, за да се докажат пред вас и взаимодействието между вас и тях изглежда добре. Поддържането на маската обаче е много трудно и понякога тя ще се сваля доста често. Говореше ли за колегите си зад гърба на този човек? Да се отнасяте лошо към сервитьорите в ресторанта? Загуба на контрол върху емоциите си с други хора? Това е знак, че на човека не може да се вярва.
Част 3 от 3: Получаване на доказателства за характера на лицето
Стъпка 1. Проверете социалните медии
Поддържането на маска от лъжи може да бъде много трудно, особено когато всички използваме прекалено много социалните медии. Изследванията показват, че профилите във Facebook например са по -склонни да отразяват истинската личност на човек, отколкото лицето, което той представлява в реалния живот. Ако имате някакви съмнения дали някой може да се вярва, проверете акаунтите му в социалните медии. Вижте дали той е съобразен с човека, когото представя, когато ви срещне.
Изследванията показват, че голяма част от хората казват „леки лъжи“, особено на сайтове за запознанства. Обикновено това са малки усилия да се представите възможно най -добре, като например отслабване и възраст или увеличаване на ръста и доходите. Хората са по -склонни да лъжат, когато търсят партньор, отколкото във всяка друга социална ситуация. Големите лъжи обаче не са толкова често срещани
Стъпка 2. Поискайте поне три справки
Ако интервюирате някого за работа или обмисляте да наемете лицето за позиция, трябва да поискате поне три препоръки, две професионални препоръки и една лична справка.
- Трябва да отбележите, ако лицето отказва да предостави препоръчаната от вас справка или отказва да я предостави. Често доверените кандидати с удоволствие ще предоставят препратки, защото не се притесняват какво ще кажат хората, към които се отнасят.
- Обърнете внимание на кандидатите, които предоставят лични препоръки като членове на семейството, съпрузи или близки приятели. Добра лична справка е някой, когото кандидатът познава лично и професионално, който може да каже характера на човека без субективни примери.
Стъпка 3. Вземете препоръки за характер от хора, които той е посочил
След като насочите хората, свържете се с тях един по един, за да зададете основни въпроси, за да разберете характера на кандидата. Това може да включва основна информация, например как те познават кандидата. Можете също така да попитате изпратеното лице защо той или тя би искал да насочи кандидата за позицията и какви примери би могъл да предостави, които биха илюстрирали защо кандидатът е подходящ.
Обърнете внимание, ако посоченото лице каза пренебрежително за кандидата или е предоставило информация, която би поставила под въпрос надеждността на кандидата. Трябва да се свържете с кандидата и да споделите коментарите на лицето, за което той спомена, за да може той да се обясни, особено ако наистина обмисляте да наемете човека
Стъпка 4. Поискайте друга лична информация, като например история или списък на минали компании
Ако все още не сте сигурни за характера на човека, можете да поискате повече лична информация под формата на проверка на миналото или списък на миналите компании на лицето. Повечето хора няма да се страхуват от проверки, ако списъкът им е чист и няма какво да крие.
- Списък на миналите компании на лицето и техните контакти може да се използва, за да покаже, че лицето няма какво да крие по отношение на своята трудова история и е готово да накара бившия си работодател да говори с вас.
- Ако имате някакви съмнения относно някой, когото срещнете в социална среда, обикновено можете да направите лична проверка на миналото онлайн.
