И така, чувствате ли се уморен да бъдете неоценен и недоплатен? Имате нужда от глас на работа? Съюзът е там за проблема. Обикновено профсъюзите печелят неща като повишени заплати и обезщетения, по -добра сигурност на работното място и по -благоприятни условия на труд за членовете си чрез „колективно договаряне“с работодателя или компанията. Въпреки това, тъй като това означава увеличаване на бюджета на компанията, вероятно е ръководството на компанията да засили още повече усилията на синдикатите. Вижте стъпка 1 по -долу, за да започнете борбата за правата си като работник.
Стъпка
Метод 1 от 3: Правене на информиран избор
Стъпка 1. Разберете как работят профсъюзите
В Съединените щати профсъюзите са разделяща тема. Някои похвалиха, че има малко организации, които се борят за правата на обикновените хора, докато други го осъдиха като щит срещу корупцията и мързела. Преди да се опитате да създадете профсъюз, е много важно да разберете как профсъюзите функционират обективно - без пристрастия както на поддръжниците, така и на противниците.
- В профсъюз работниците в една компания се съгласяват да се обединят (самостоятелно или с работници другаде) в групи, за да преговарят по много въпроси - например увеличаване на заплатите и по -добри условия на труд. Ако достатъчно хора се съгласят да се присъединят към профсъюз и да го направят официален, работодателят е задължен „по закон“да договори договор със синдиката, който представлява всички работници, а не всички отделни работници, което обикновено е случаят с работодателя.
- Колективно работниците в синдикатите имат по -голяма преговорна сила от тези, които го правят индивидуално. Ако например работник, който „не е“в профсъюза, изисква по-високи заплати или по-добри грижи, той или тя обикновено ще бъде игнориран-най-лошият сценарий за работодателя е съкращаването на работника и наемането на някой друг. Но ако работниците са синдикални и изискват по -добри грижи, работодателите трябва да вземат под внимание - ако „всички“работници се съгласят да напуснат работата (в действие, наречено „стачка“), работодателят няма друг избор да управлява бизнеса и да има по -малко късмет.
- И накрая, членовете на профсъюза трябва да плащат „вноски“-разходи, които обикновено се използват за синдикални операции, изплащане на пенсии, заплащане на синдикални организатори и адвокати, лобиране на правителството в полза на разработването на политики и за изграждане на фонд за „стачни действия“-пари, използвани за се издържат по време на стачката. Размерът на парите, платени като вноски, варира в зависимост от решението на члена на профсъюза или лидера, в зависимост от това колко демократизиран е вашият съюз. Целта на синдикатите е да увеличат заплатите и да подобрят условията на труд, а не да надвишават членските вноски.
Стъпка 2. Знайте правата си
Често ръководството на компанията ще се опитва да попречи на служителите да създадат синдикат, защото обикновено работниците, които са в синдикат, ще получават по -добри заплати и обезщетения от работниците, които не са в синдикат. Много е важно да знаете вашите законни права, когато става въпрос за създаване на съюз, за да можете да се защитите, ако е необходимо, от незаконни действия от страна на висшестоящите.
-
В Съединените щати Законът за националните профсъюзи описва подробно правата на членовете на профсъюза „както и“правата на бъдещите членове на профсъюза. Повечето съдилища се произнасят със закон, член 7 от закона, който е упълномощен, както следва:
- Служителите могат да обсъждат идеи за синдикация и да разпространяват профсъюзна литература по време на неработно време и на неработни места, като например помещения за почивка. Те също могат да покажат подкрепа за съюза чрез облекло, щифтове, бижута и т.н.
- Служителите могат да поискат от други служители да подпишат петиция за създаване на синдикат. Някои оплаквания за работа и др. Служителят може също да поиска от работодателя да признае петицията.
-
Освен това повечето съдилища са съгласни, че член 8 от Закона предвижда следните защити:
- Работодателите не могат да предлагат повишения, повишения или други стимули на служителите, ако се съгласят да не се обединяват.
- Работодателите не могат да затворят компанията или да прехвърлят работни места от определени служители поради принадлежност към синдикатите.
- Работодателите не могат да уволняват, понижават, тормозят, компенсират или наказват служители за принадлежност към синдикатите.
- И накрая, работодателят също не може да „заплашва“да предприеме някое от горните действия.
Стъпка 3. Не вярвайте в общи митове
Тъй като за работодателите е много трудно да предотвратят синдикатите чрез пряка правна намеса, много хора ще повярват в митове, изкривявания и лъжи, за да попречат на служителите да създават или да се присъединяват към синдикати. Ако вашият шеф разпространява някой от горните слухове, признайте, че те са неточни и информирайте колегите си за следните факти:
- Таксите за синдикатите не са много. Всъщност целта на синдикалните вноски е да позволи по -ефективни преговори, така че да се увеличат заплатите и по -добрите условия на труд „за повече от“членския ви внос. В допълнение, членовете сами определят структурата на вноските и всеки член прави избор, ако има промяна. Вноските не могат да се плащат, докато синдикатът не договори договор, съгласен с всички членове.
- Привържениците на съюза ще загубят работата си, преди да могат да създадат тези синдикати. Незаконно е да се уволнява или наказва някой поради съчувствие от техния съюз.
- Влизайки в синдикат, ще загубите предимствата, които имате сега. Законно е работодателят да изтегля обезщетения поради съчувствието на служителите към синдикатите. Освен това заплатата, която печелите сега, и обезщетенията остават валидни, докато членът на профсъюза (включително и вие) не прекрати друг договор.
- Ще загубите всичко, когато сте принудени да нанесете удар. Въпреки че недоразуменията са много популярни, стачките обикновено са много редки. Международният съюз на офис работниците и професионалистите съобщава, че само около 1% от преговорите по договора водят до стачка. Освен това, ако се присъедините към голям съюз, вместо да създадете свой собствен, ще имате достъп до стачни средства, които ще ви плащат за срока на стачката.
- Съюзът е несправедлив спрямо работодателя или се възползва от благоволението на работодателя. Целта на синдиката е да договори „сделка“между работодател и работодател - а не да ограби работодателя или да го изгони от линията. Никой трудов договор не влиза в сила преди двете страни да се съгласят с него. И накрая, ако работодателят не плаща разумни заплати за работата, която служителят извършва, и гарантира, че условията на труд са безопасни и удобни, работодателят активно „уврежда“служителя, като го лишава от възможността, която си струва времето на служителя, в други казва неговото благосъстояние.
Метод 2 от 3: Свързване със Съюза
Стъпка 1. Намерете местен съюз, ако желаете
Когато дойде време за обединение, можете законно да създадете свой собствен съюз с членове, идващи само от компанията, в която работите. Това е валиден и разумен избор. Служителите на много работни места обаче предпочитат да се присъединят към по -големи синдикати, които всъщност имат повече членове, ще имат по -голям източник на власт, когато става въпрос за представителство и преговори. Можете да намерите пълен списък на профсъюзите на САЩ на https://www.unions.org/union_search.php. В допълнение, местните съюзи обикновено са посочени в жълтите страници или в други бизнес справочници под името „Съюз“.
-
Не се плашете от името на профсъюз - синдикат, който първоначално представляваше работници от една професия, сега представлява много различни видове професии. Не е необичайно например офис работниците да станат членове на автомобилен профсъюз. По -долу са дадени няколко примера за съюзи, които все още са активни в САЩ:
- Доставка и шофьор (Teamsters - IBT)
- Стоманена конструкция (ковач - IABSORIW)
- Електроника / Комуникации (Електрически - IBEW / Комуникатори - CWA).
- Съюзът на ковачите (USW) е добър пример за съюз между услугите. Този синдикат ръководи няколко професии, като медицински сестри, полиция, пожарникари, работници в заводи и много други, но за да бъде ясно, не всички работници, които са членове на този съюз, избират да станат ковачи.
Стъпка 2. Свържете се с профсъюза по ваш избор
Ако можете, свържете се директно с местния синдикален офис - ако не можете, свържете се с националния или международния офис, за да се свържете с местното представителство. Възможно е дори ако синдикатът не се интересува да ви представлява, той може да препоръча друг съюз, който може да ви предостави безплатни ресурси.
Причините, поради които синдикат може да „не“иска да ви представлява, могат да включват факта, че работната ви сила е твърде малка или че сте ангажирани с индустрия, която профсъюзът се чувства неудобно или неквалифициран да представлява
Стъпка 3. Общувайте какво искате да направите
Ако синдикат има интерес да ви представлява, вероятно ще бъдете в контакт с членовете на местния синдикален комитет. Различните синдикати могат да използват различни методи за организиране в зависимост от типа работа и собственика на бизнеса. Работата с местен синдикат ви позволява да получите достъп до опитни членове на профсъюза, които имат опит в организирането на профсъюзи и справедливото договаряне на договори. Повечето, но не всички кандидат -членове смятат, че това е най -добрият начин да организират работното си място.
Предоставете възможно най -много информация. Повечето синдикати ще се интересуват да знаят колко служители работят при вас, къде работят, какъв вид работа вършат и текущите заплати и обезщетения. Синдикатите също могат да се интересуват от определени оплаквания от собствениците на фирми - например неравномерно заплащане, опасни работни места или дискриминация, затова се опитайте да се подготвите за тези оплаквания
Метод 3 от 3: Създаване на синдикат на вашето работно място
Стъпка 1. Бъдете подготвени за много противопоставяне
Честно казано, повечето работодатели приветстват синдикатите като чумата. Това е така, защото е вероятно това да доведе до по -високи разходи за компании с работници, работещи в синдикати, поради увеличените разходи за труд и свързаните с тях ползи. Тези допълнителни разходи могат да намалят размера на печалбата, която могат да се ползват от предприемачите, което означава, че те могат да спестят по -малко. Някои предприемачи няма да се спрат пред нищо, за да предотвратят това; някои дори ще прибегнат до различни опити с незаконна тактика. Бъдете готови да бъдете враждебни, както от вашия шеф, така и от техните доверени лица. Опитните администратори на профсъюза може да ви кажат какво точно да очаквате.
- Едно добро правило е да внимавате да не „нарушите“работата си по никакъв начин. С други думи, вашият шеф може законно да ви уволни или накаже, като се опита да създаде съюз, но ако им дадете друга причина, те може да се обърнат към възможността.
- Имайте предвид, че ако синдикалната договореност е успешна, работодателят вече няма да може да диктува условията за наемане на работа, но е задължен „по закон“да преговаря добросъвестно с вашия синдикален представител. Също така имайте предвид, че докато работодателят се опитва да противодейства на вашите усилия на синдикатите, той или тя не може да ви „санкционира законно“поради основаването на синдикат, дори и да не успеете, при условие че спазвате законите, съдържащи се в САЩ Закон за синдикатите (вижте раздел 1).
Стъпка 2. „Почувствайте“работното си място
За да има шанс да се създаде синдикат, мнозинството от работниците във вашия район ще се нуждаят от подкрепа. Говорете с колегите си - много от тях са недоволни от бонусите или заплащането? Някой от тях преживял ли е несправедливо отношение, фаворизиране или дискриминация? Имате финансови затруднения поради отменени обезщетения и т.н.? Ако повечето от вашите колеги не изглеждат щастливи, може да имате добри шансове да създадете съюз.
Внимавайки обаче „къде“и „на кого“увеличавате перспективите за съюз. Членовете на ръководството на вашата компания автоматично притежават акции в статуквото - те ще печелят по -малко, ако техните работници са синдикални. Също така бъдете предпазливи към „обичаните“служители или хора с близки управленски връзки, тъй като тези хора може да не успеят да пазят вашите тайни. На първо място, включвайте само хора, които познавате и на които имате доверие
Стъпка 3. Съберете информация и поддръжка
Проучете индустрията, в която работите - има ли други работници на ваше място (или наети от други компании), които все още не са в синдикат? Кой е най -силният съюзник на вашето работно място? Кой е готов да помогне в усилията ви да организирате съюз? Има ли местни политици или лидери на общността, които симпатизират на вашата кауза? Организирането на съюз е тежка работа - не само, че трябва да организирате организацията, но може да се наложи да участвате и в демонстрации и усилия за общуване с общността. Колкото повече приятели и ресурси запазите в началото, толкова повече шансове имате за успех.
Когато събирате съюзници и боеприпаси за начинанието си в гилдията, опитайте се да го запазите в тайна. Колкото по -нататък можете да го оформите, без да знаете ръководството, толкова по -добре
Стъпка 4. Сформирайте организационен комитет
За да успее вашият синдикат, той се нуждае от широка подкрепа не само от работниците на вашето работно място, но и от силна насока, осигурена от определени лидери. Срещнете се с хора, които са обещали подкрепа, и ако сте се обърнали към по -голям съюз, с техните представители (отново може да искате да направите това тайно, за да не изглеждате подозрителни пред ръководството на работното ви място). Вземете решение за най -всеотдайната коалиция от поддръжници на профсъюзите - в ранните етапи на формирането на синдикатите, тези хора ще действат като лидери на движението на организацията, мотивирайки служителите да предприемат действия и ръководещи усилията за получаване на подкрепа.
Стъпка 5. Покажете подкрепата си на Националния съвет по трудови отношения
Освен това ще искате да демонстрирате широка и силна подкрепа за Националния съвет по трудови отношения (DHTKN), неутрален управляващ орган. Това обикновено означава да накарате възможно най -много работници във вашия район да подпишат специален формуляр, наречен „карта за оторизация“, която изразява желанието им да бъдат представлявани от профсъюза. За да може DHTKN да проведе анонимен вот, за да определи дали вашето място може да създаде синдикат, ще ви трябват 30% от работниците, за да подпишат картата.
- Забележка - тази карта за упълномощаване трябва да посочва, че с подписването си работникът изразява намерението си да бъде представен от синдикат. Ако в картата само се споменава, подписвайки, работникът заявява, че „подкрепя изборите“по отношение на съюза, те са невалидни.
- Често, за да получи подкрепа, организационният комитет ще организира митинги, ще кани лектори и ще разпространява литература, за да обучава работниците относно правата и да насърчава синдикацията. Обмислете тези тактики, за да увеличите подкрепата за вашия съюз.
Стъпка 6. Провеждане на избори, спонсорирани от DHTKN
Когато получите поне 30% гаранция за подкрепа на работниците за вашия синдикат, можете да кандидатствате в DHTKN за провеждане на официални избори на работното ви място. При получаване на искане DHTKN ще извърши разследване, за да се увери, че подкрепата за съюза е официална и че няма принуда. Ако това се окаже вярно, DHTKN ще преговаря с вашите началници и с синдикалните органи за провеждане на избори. Тези избори обикновено се провеждат на работното ви място и могат да се случат няколко пъти, за да се гарантира, че всички работници с различен работен график ще получат възможност да гласуват.
- Обърнете внимание, че вашият работодател може и често ще оспорва легитимността на вашето заявление и/или поддръжка на работници, както е посочено в разрешителната карта.
- Имайте предвид също, че този процес е много сложен и процедурата в тази стъпка е опростена. Свържете се с DHTKN за точни и специфични правила, които могат да варират в зависимост от вашия работодател и държава.
Стъпка 7. Преговаряйте за договор
Ако вашият съюз спечели изборите, той ще бъде официално признат от DHTKN. На този етап вашият работодател трябва законно да договори колективен договор с вашия синдикат. По време на периода на преговори ще можете да адресирате определени оплаквания на работното си място, да се опитате да въведете нови работни условия, да се стремите към по -високи заплати и много други. Спецификациите на договора зависят от вашия синдикален лидер, от вашия работодател и разбира се от вас, тъй като договорът трябва да бъде одобрен от изборите на синдика, преди да влезе в сила.
Имайте предвид, че макар профсъюзите да ви позволяват да преговаряте колективно, те няма да „гарантират“, че вашите усилия ще бъдат приети от работодателя. Не забравяйте, че преговорите са процес напред и назад, може да не получите точно това, което искате. Но бъдете сигурни, че средно синдикатите съставляват около 30% повече от работниците, които не са синдикати
Съвети
- Изберете как да започнете да създавате своя съюз, като ограничите дискусията относно избора на надеждни колеги от самото начало. Говоренето за това с детето на работодателя може да е лоша идея. След като ръководството научи за усилията за синдикация, толкова по -бързо те могат да образуват кампания срещу усилията, като предприемат действия срещу отделен човек (агресивно прилагане на трудовите правила) или като цяло (срещи). И накрая, „всички“засегнати служители ще имат възможност да „гласуват“или да се противопоставят на синдикалните представители.
- Известно е също, че работодателите дават на служителите „внезапни“увеличения на заплатите с цел „да покажат“, че синдикат не е необходим за увеличаване на заплатите. Съюзниците обикновено смятат това за една от първите стъпки, които са успели.
- Работодателите често използват тактики, за да попречат на служителите да се присъединят към синдикатите. Много често те се изпращат на служителите на „заседания за изслушване“. Това е „задължителното присъствие“, което работодателите използват, за да обяснят всички лоши неща, които „биха се случили“, ако компанията създаде синдикат. Заплахите за затваряне на магазини, загуба на работа, намаляване на заплатите и обезщетенията, корупция на синдикални служители и т.н., са все чести истории.
Внимание
- Ако синдикат дойде на работното ви място, уверете се, че те ви казват, че имате право да се присъедините към него или да не се присъедините към него. Можете също така да се откажете от статута си на синдикален член по всяко време. Уверете се, че те ви разказват за вашите „права на Бек“.
- Изборът е във вашите ръце. При подходящи условия на труд не е нужно да се присъединявате към синдикат и не е нужно да плащате вноски. Ако сте в неподходящо състояние на заетост, също не е нужно да се присъединявате към синдикат и можете да подадете оставка по всяко време. Може да се наложи да платите вноски и да кандидатствате за възстановяване на средства, за което е доказано, че не се използва за плащане по въпроси, свързани с колективно договаряне, корекция на жалби и допустими разходи. Фондация Hak Kerja предоставя правна правна помощ законно и безплатно, ако имате нужда от техните услуги. Трябва да знаете обаче, че „Фондация„ Право на труд “е антисъюзна и се финансира изцяло от фирми, които открито се противопоставят на профсъюзите и подкрепят противоположните профсъюзни закони.
- Възможно е работодателят да се опита да уволни някой, който помага за организирането на синдикат на работното място. Въпреки че работодателите са незаконни да правят това, това не им пречи да уволнят някой, който закъснява или отсъства на работа на ден. Бъдете внимателни и спазвайте всички съществуващи правила за работа. „Не“дава на работодателя причина за уволнение. Колкото по-силни сте в съюз с колегите си, толкова повече сила ще имате, за да предотвратите или да отвърнете на удара, когато това се случи.
