Колко бихте били щастливи, ако работата ви направи нещастна? Милиони хора ходят на работа всеки ден, ужасени от следващите осем часа. Това не трябва да ви се случва! Вярвате или не, възможно е да се насладите на работата си и да получите заплащане за нея.
Стъпка
Част 1 от 3: Стартиране на прехода
Стъпка 1. Опитайте се да се придържате към настоящата си работа, докато започнете да търсите нова работа
Търсенето на нова работа отнема време - до известна степен, един месец за всяка очаквана заплата от 10 000 щатски долара. Ако търсите работа, която се плаща добре, отнема много време от работа. Ако работата ви наистина е толкова лоша и не можете да се справите повече, помислете за напускане. Ако не, опитайте се да оцелеете. Вашият портфейл ще ви благодари, както и бъдещият ви работодател: ще бъде по -лесно да получите работа, ако вече имате такава, защото се считате за „работещ“човек.
Стъпка 2. Уверете се, че тревата не умира
Със сигурност знаете думите на мъдростта: „тревата винаги е по -зелена от другата страна“. Много хора не харесват работата си по основателна причина, но някои смятат, че тревата винаги е по -зелена от другата страна и за тяхна изненада, когато сменят работата си, те установяват, че положението там е по -лошо.
Много е трудно да се прецени дали бъдещата ви работа може да бъде по -лоша от сегашната ви. Фактът, че искате да смените работата, трябва да показва, че сте нещастни; просто се уверете, че сте нещастни по уважителни причини, а не поради нереалистични очаквания какъв трябва да бъде светът на работа
Стъпка 3. Започнете да мислите какъв тип работа бихте искали да преминете
Ще преминете ли просто към работа в същия сектор или ще смените кариерата си? Там има голяма разлика. Смяната на работа в същата индустрия не изисква толкова планиране и упорита работа, колкото смяната на кариерата.
- Представете си какво бихте направили, ако разполагате с всички пари на света. Какво ще направите, за да прекарате времето си? Бихте ли прекарали времето си в пътуване и писане за тези преживявания от пътуването? Ще прекарвате ли времето си в готвене? Повечето от нашите забавни работни места не плащат толкова добре, колкото доходните, но ако наистина сте страхотни в това, което обичате да правите, най -вероятно ще можете да спечелите много пари и да се забавлявате едновременно.
- Спомнете си най -приятните си постижения и преживявания, особено тези, които направиха дълбоко и удовлетворяващо впечатление. За какви неща говориш? Много хора откриват, че им е приятно да правят нещата, в които естествено са добри.
Стъпка 4. Започнете да поддържате дневник или дневник за кариера
Това може да не звучи добре, но дневникът е търсене, което ще ви принуди да съберете мислите си и да започнете да бъдете честни относно чувствата и стремежите си (което е трудно да се направи). Използвайте дневника си, за да съберете всичките си положителни мисли, прозрения и поводи, които сте получили по време на търсенето на работа.
Стъпка 5. Включете любопитството си
Бъди любопитен. Има няколко причини, поради които трябва да сте любопитни. От една страна, любопитните хора обикновено са обучаващи се, а работодателите търсят кандидати, които са „развълнувани“, а не просто нетърпеливи да се учат по време на работа. Второ, хората, които са любопитни, са по -склонни да намерят работа, която им подхожда. Като попитате „защо“?.
Запитайте се „защо“ви харесва това, което правите. Започнете да откривате. Може би сте човек, който обича бягането, например, но не сте добър в това. Ако се опитате да станете бегач, има вероятност да не успеете. Но ако осъзнаете, че обичате физиологията зад бягането, можете да изберете да станете лекар за упражнения. Любопитните хора непрекъснато се опитват да разберат повече за света и себе си, което улеснява превключването на работа/кариера
Стъпка 6. Решете дали да кажете на шефа си, че търсите нова работа
Това е едно от най -трудните неща, които възникват при смяна на работа. Има предимства и недостатъци да кажете на шефа си. В крайна сметка от вас зависи да вземете най -доброто решение в зависимост от вашия случай:
- Печалба: можете да приемете предложение да останете, което ще направи работата ви по -поносима, макар и не непременно по -смислена; Можете да дадете на шефа си достатъчно време да намери заместник; Напуснахте настоящата си компания, без да прекъснете връзката, и бяхте честни за чувствата си.
- Загуба: може да не получите предложение за работа в продължение на няколко месеца, което ще ви остави в постоянно преходно състояние; шефът ви може да мисли, че просто ловите на по -високо заплащане; шефът ви може да започне да не вярва на работата ви и да ви накара да се чувствате по -малко подходящи с течение на времето.
Част 2 от 3: Изграждане на пътища
Стъпка 1. Сортирайте всички лични документи, от които се нуждаете, за да започнете да кандидатствате за други работни места
Направете всички административни документи предварително. Направете преглед/резюме или автобиография. Научете как да напишете мотивационно писмо, ако е необходимо. Започнете да търсите дипломатически препоръчителни писма от хора, които ви познават добре и които почти сигурно ще кажат нещо хубаво за вас. Други неща, върху които да помислите:
- Научете как да получите добро интервю за работа и практикувайте добри въпроси за интервю.
- Научете как да поддържате онлайн репутацията си.
- Разработете кратко резюме, което предоставя преглед на себе си (стъпка на асансьора), ако все още нямате такъв.
Стъпка 2. Мрежа
Мрежата е може би най -важното нещо при търсенето на нова работа. Това е така, защото личните препратки и взаимоотношенията (и, нека си признаем, непотизмът) са важна част от това как хората са в работата си днес. Защо? Препоръчаните кандидати са склонни да се представят по -добре от наетите на случаен принцип работници и да останат на работа по -дълго. така че следващия път, когато трябва да се насилвате на събитие в мрежа, когато знаете, че може да седите в къщата си и да ядете сладолед, кажете си това за нова работа, която все още не сте осъзнали.
- Не забравяйте, че хората вдигат хора, отварят автобиографии. Да направите добро първо впечатление при среща лице в лице е много важно. Хората наемат хора, които харесват, не непременно такива с автобиографии или дори с най -добра квалификация.
- Работата в мрежа може да изглежда доста плашеща, особено за интровертни хора. Най -важното нещо, което трябва да запомните, е, че други хора също могат да бъдат нервни и че никой не мисли за вас толкова, колкото вие мислите за себе си. Ако бъркате, нищо страшно; просто го игнорирай! Те могат да мислят за себе си, а не за вас.
Стъпка 3. Определете и говорете с хора, които правят това, което смятате, че бихте искали да направите
Кажете например, че искате да смените работата си и да станете служител за условно освобождаване. Опитайте се да намерите някой (приятел на приятел също може), който е офицер за условно освобождаване и го помолете да обядва за информативно интервю. Може дори да е добра идея да поговорите с надзирателя на затвора и да ги попитате за качествата на добър офицер за условно освобождаване, например. По -често, отколкото си мислите, информативните интервюта ви водят пряко или косвено до предложения за работа.
-
По време на информационното интервю задайте им въпроси относно кариерата и текущата им работа:
- Как намерихте работата?
- Каква беше предишната ви работа?
- Кое е най -удовлетворяващото нещо в работата ви? Най -незадоволителното?
- Как ви изглежда един обикновен ден?
- Какъв е вашият съвет за някой, който се опитва да се заеме с тази работа?
Стъпка 4. Изградете лични отношения с компанията или организацията, където искате да работите
Това не се нарича „изграждане на път“без нещо. Отидете лично в компанията и помолете да говорите с човешките ресурси за откриването на работа, шансовете за успех не са толкова високи, колкото работата в мрежа или получаването на препоръка, но процентът на успех е по -висок от сляпото подаване на заявление онлайн. Ето какво трябва да направите:
- Срещнете се лично с човешките ресурси и опишете своя опит или работата, която искате. Продайте себе си - накратко. След това попитайте: „Има ли свободни работни места, които биха могли да съответстват на моите умения и опит?“бъдете готови да оставите вашите контакти и/или автобиография или автобиография в човешките ресурси.
- Не се обезсърчавайте, ако човешките ресурси казват „не“. Попитайте дали можете да бъдете актуализирани, ако/когато дадена позиция е свободна и оставете вашите данни за контакт. Ако все още се интересувате от организацията след месец или два, свържете се с човешките ресурси и покажете подновения си интерес. Не много хора правят това и това показва истинска смелост и упоритост - две страхотни неща, които трябва да имате.
Стъпка 5. Кандидатствайте за различни работни места онлайн
Кандидатстването онлайн за няколко различни работни места чрез бюлетин за работа е безлично и лесно, което обяснява защо толкова много хора го правят. Добре е, ако кандидатствате за работа онлайн, но трябва да комбинирате онлайн търсенията си с лични взаимодействия, за да увеличите шансовете си за успех. Целта е да се разграничите от другите хора, не е същото!
Стъпка 6. Доброволец, ако е необходимо, за да изпробвате работа или кариера
Ако нямате късмета да намерите упътвания, доброволно в свободното си време за позиция, която предпочитате. Не е задължително да е за дълго, но трябва да е нещо, което може да ви покаже каква е наистина работата. Доброволчеството изглежда добре в автобиографията и понякога се превръща в платена позиция.
Част 3 от 3: Завършване на прехода
Стъпка 1. Практикувайте интервюто за работа, преди да се занимавате с истинското нещо
Можете да практикувате с приятел или учител или просто да се опитате да направите колкото се може повече интервюта и да се поучите от тях. Правенето на интервюта за практика е добра практика; Ще се изненадате колко добро е преживяването, когато дойде време за интервюто.
Стъпка 2. Имайте добро интервю за работа
Независимо дали става въпрос за групово интервю, телефонно интервю, поведенческо интервю или нещо между тях, интервютата могат да бъдат плашещи, защото от нас се иска да усъвършенстваме своите личности и способности, като същевременно сме спокойни и привлекателни по всяко време. Малко неща в живота могат да изглеждат толкова трудни, колкото първото ви интервю. Ето няколко указания, които трябва да имате предвид, след като отново сте готови да влезете в света на интервюирането:
- Както при всяка мрежа, човекът, който ви интервюира, също може да е нервен. Те също искат да направят добро впечатление. Те искат да мислите положително за тяхната компания. Залогът може да не е толкова голям, колкото е, но не мислете, че контролирането на интервюто е лесно. Част от тяхното представяне ще се оценява по постиженията на кандидатите, които те довеждат.
- По време на интервюто обърнете внимание на езика на тялото си. Ако получите интервю, това означава, че има нещо във вас, което потенциалните работодатели смятат, че може да се впише в тяхната система. Това е нещо добро. И докато не можете да промените уменията и експертизата си по време на интервю, можете да промените начина, по който се представяте. Погледнете интервюиращия в очите; запомни да се усмихваш; изпълнете ефективно ръкостискане; бъдете учтиви и скромни, без да сте прекалено важни.
- Поддържайте отговорите на интервюто си кратки. Когато сте под микроскопа, е време да увеличите мащаба и много хора имат чувството, че не говорят достатъчно, докато в действителност говорят твърде много. Пауза, след като почувствате, че сте отговорили остро на въпроса. Ако интервюиращият поддържа зрителен контакт, без да говори, това може да е знак, че очакват по -нататъшна разработка; ако интервюиращият премине към следващия въпрос, вие сте направили отговора си с правилната дължина.
- Поддържайте положително отношение по време и след интервюто. Ще има неуспешни интервюта - това е житейски факт. Не се обезсърчавайте от лошо интервю. Вместо това приемете грешките и се поучете от грешките и приложете тези уроци към бъдещи интервюта. По време на интервюто, не позволявайте нищо негативно да повлияе на вашия подход. Много хора смятат, че правят повече лоши неща, отколкото са в действителност.
Стъпка 3. Проследяване след интервюта за работа - покажете постоянен интерес към хората, с които говорите
След интервюто изпратете кратък имейл, в който се казва колко приятно е да се срещнете с този човек. Ако не сте изяснили колко дълго се очаква да чакате интервюто, изяснете сега.
Хората реагират на други хора, не непременно с хартия. Уверете се, че се отнасяте към интервюиращия като човек, на първо място ще ви квалифицира като главен кандидат
Стъпка 4. Когато получите предложение за работа, договорете заплата и обезщетения
Много кандидати са твърде настоятелни, когато става въпрос за договаряне на заплатата им, защото вече са щастливи, че са получили работата. Вярвайте във вашата стойност и превърнете тази вяра във финансова стойност. Изследване на начални заплати - кандидатите имат опит в подобна област и в същата географска област. След това, когато е време да назовете число, кажете конкретно число като $ 62,925 вместо просто да кажете $ 60k - ще изглежда, че наистина сте си свършили домашното.
Стъпка 5. Не изпращайте писмото си за напускане, докато не получите работата, която знаете, че ще поемете
Изчакайте, докато получите писмено предложение, преди да отидете при настоящия си шеф - скоро ще бъдеш - и му кажете, че напускате. Опитайте се да насрочите началото на новата си работа, така че да дадете на стария си работодател поне две седмици да намери заместник. по -малко време ще накара старата ви компания да намери замяна, което ще ги накара да се ядосат на вас. С течение на времето ще започнете да се чувствате като изгубена патица, която остана твърде дълго и става все по -без значение.
Стъпка 6. Преход от една работа към друга, без да изгаряте връзката
Трудно е да останете съсредоточени или да скриете омразата си към някои работници, когато знаете, че ще напуснете. Копайте по -дълбоко. Ето няколко неща, които трябва да имате предвид, докато чакате да напуснете последните две седмици от старата си работа:
- Не опаковайте чантите си преди да тръгнете. Не проверявайте. Останете съсредоточени през последните си дни на работа. Вдъхнете увереност на мениджъра си, че наистина присъствате и сте ангажирани да вършите работата си, докато сте в компанията.
- Не говорете открито срещу някой от шефовете или колегите си. Този вид открито обезглавяване ще се разпространи и няма да поддържа близки отношения със стария ви работодател или да убеди новия.
- Кажете сбогом на старите си колеги. Изпратете имейл на всички (ако напускате малка компания) или на хората, с които сте работили (ако е голяма компания), като им уведомите, че продължавате напред. Съхранявайте съобщението кратко и просто - няма нужда да уточнявате защо. След това напишете лични бележки, за да изберете хора, с които сте изградили наистина добри отношения. Кажете им колко сте благодарни, че сте работили с тях.
Стъпка 7. Заемете новата си работа
Когато дойде времето, сменете работата или кариерата си, докато намерите правилната, най -добрата, неизбежната, която ви държи ангажирани с работата. Така че направете го ваш.
Съвети
Съвети
- Можете да спрете саморазрушителната си стратегия, като й дадете име, след което я преразгледайте и заредете с енергия, докато се концентрирате върху активите в кариерата си. Можете да дисциплинирате ума си, за да се съсредоточите върху положителни мисли, които подобряват и укрепват вашите активи. Без да отричате личните си активи, като например умения, които могат да се прехвърлят, и можете да повтаряте това утвърждаване толкова често, колкото искате. Можете също да се поучите от обстоятелствата в кариерата на други хора и как те са ги преодолели, преодолели са ги или са ги спечелили.
- в дневника/дневника си съхранявайте всички бележки за разговори, въпроси, свързани с идеи, подсказки и източници на информация от интервютата за събиране на информация, както и общи и частни инструкции.
- Много от неуспешните кариерни стратегии, изброени по-долу, подлежат на промяна. Можете да контролирате щетите, като си напомняте за активите си в преходната кариера. Можете да проверите за грешки в списъците, които ви напомнят за вашите собствени модели на мислене, да направите свои собствени списъци и да маркирате собствените си грешки. Можете да реализирате своята стратегия за преход, като често се обръщате към този списък … и като проверявате фактите. Можете да промените грешния начин на мислене и да интерпретирате дадено събитие.
- тренирайте ума си, променете себе си.
- Не очаквайте хората, които познавате (тези, които изглеждат най -склонни да ви помогнат) да знаят „какво мислите“, за да ви помогнат. Изследванията показват, че вероятно ще намерите правилната информация извън вашия „вътрешен кръг“, който е отделен от вас с две или повече степени на разделяне.
Внимание
- Не вярвайте, че ще бъдете наети да правите нещо само за нещо, за което сте били официално обучени.
- Не стигайте до преждевременни заключения без отражение („синдром на малко пиле“)
- Не вземайте друга степен, когато това не е изискване за работата, която искате да вършите.
- Не приемайте нещата лично - това ще ви ядоса, вини или депресира.
- Не очаквайте, че вашият трудов живот ще ви доведе до пълно лично удовлетворение.
- Не чакайте, особено за възможността да паднете в скута си.
- Не стойте там, където сте, от страх да не се провалите другаде.
- Не вярвайте, че успехът на едно място автоматично води до успех навсякъде, без същите усилия, които ви доведоха до първия ви успех.
- Не решавайте, че трябва да печелите еднаква сума пари или да поддържате същото ниво на статут, отговорност или престиж в следващата си кариера или работа.
- Не се придържайте към ирационалното убеждение, че дължите ангажимент за начина на живот на настоящия си работодател или кариера, на следващата си работа или кариера, или на значителна инвестиция във вашите умения (което може да бъде форма на привикване или пристрастяване).
- Не очаквайте да се поддадете на нещо, като сте генералист.
- Не очаквайте да бъдете перфектни във всичко, особено когато поставяте твърде високи стандарти.
- Не позволявайте на негативните прогнози и обезкуражаването (ефектът „nocebo“, за разлика от плацебо) да затрудняват решенията ви за кариера.
- Не затваряйте моста зад себе си; винаги можете да се върнете откъдето сте дошли.
- Не се фокусирайте върху това, което е трябвало да направите в миналото, върху призива за това, което можете да направите в бъдеще („трябва, трябва, ако“)
- Не приемайте, без да обсъждате или да се съмнявате, че това, което смятате, че вашата критика към вас е вярно, без да си правите труда да определите неговата валидност.
- Не се сравнявайте с другите и приемайте негативното и омаловажавайте.
- Не отговаряйте с „да-но“на положителни мисли, намерения или добри предложения; мечтаейки за невъзможното да се освободиш от очевидните негативни неща.
- Не бъдете умни къде да отидете и как да стигнете до там.
- Не отлагайте удовлетворението в работата си.
- Не се притеснявайте за това, което не можете да промените, вместо това се заемете с това, което можете.
- Не задържайте недоволството си за себе си или го хвърляйте върху семейството, приятелите или кореспонденцията си в пристъп на гняв.
- Не се опитвайте да превърнете интервю за търсене на информация в интервю за работа.
- Не работете, за да промените работата или кариерата си, когато просто не сте щастливи.
- Не отлагайте решенията, докато не бъдете уволнени или изтощени.
- Не си представяйте, че можете да четете мислите на други хора, без да подкрепяте доказателства и потвърждаващи доказателства.
