Искате ли да знаете правилните съвети за кандидатстване за работа без стрес, които увеличават шансовете ви за успех? Тази статия обяснява как да напишете автобиография и мотивационно писмо, така че вашето приложение да получи най -голямо внимание. Може да се наложи да подадете няколко заявления, докато получите желаната работа, но не се отказвайте! Използвайте интернет, за да търсите свободни работни места всеки ден. Ще получите възможност да преминете през интервю за работа и да се наемете, ако работите усилено и сте всеотдайни.
Стъпка
Метод 1 от 4: Подготовка на заявления за кандидатстване за работа
Стъпка 1. Намерете работа, която отговаря на вашите интереси и умения
Обикновено служителите за подбор на персонал пускат обяви за работа чрез уебсайтове, като LinkedIn, Наистина и Monster. Търсете свободни работни места чрез уебсайта, като въведете ключови думи за търсене според желаната работа. Освен това разберете дали има обяви за работа, като влезете в уебсайта на компанията. Уверете се, че търсите реклами според категорията работа, в която сте добри.
По време на пандемията COVID-19 съсредоточете търсенето си върху компании, които все още работят или са спешно необходими за справяне с пандемията, като складове, доставка на пакети, доставчици на храни и здравни заведения. Също така помислете за работа като проследяващ контакт, телефонен оператор или онлайн учител
Стъпка 2. Потърсете информация за дейността на компанията, преди да подадете молба за работа
Използвайте интернет за търсене на фирмени уебсайтове, акаунти в социалните медии и нови статии. Прочетете статии за мисията на компанията, текущите проекти и възможностите за кариера. Запишете тази информация, така че да може да бъде включена във вашите биоданни и писма за кандидатстване за работа.
- Ако името на работодателя или мениджъра по подбор на персонал е посочено на уебсайта на компанията, разберете техния профил чрез LinkedIn и социалните медии и използвайте тази информация, за да изградите връзка с тях, така че да имате добавена стойност спрямо другите кандидати. Например, ако прочетете в LinkedIn, че интервюиращият е посещавал същия колеж, включете това в мотивационното си писмо.
- Съсредоточете се върху мисията и нуждите на компанията. Например по време на пандемията COVID-19 много собственици на фирми задават различни показатели за бизнес ефективност от обикновено. Покажете, че разбирате ситуацията, като включите това в мотивационното си писмо.
Стъпка 3. Напишете биография, която информира вашата образователна история, трудов опит и умения
След това накарайте някой да го провери, за да се увери, че пишете биография с правилен правопис и пълна информация. Включете следната информация във вашата биография:
- Вашето пълно име, информация за контакт и имейл адрес.
- Официално образование или обучение, което е било последвано.
- Трудовият опит включва авторитет, отговорност и постигнато работно представяне.
- Специфични знания и умения, които овладявате.
Стъпка 4. Сравнете биографията с описанието на длъжността
Може би искате да използвате една и съща биография, за да кандидатствате за различни работни места, но шансовете ви да получите интервю са по -големи, ако създадете биография, която съответства на описанието на длъжността. Прочетете внимателно описанието на длъжността и включете важни думи в биографията. Необходимо е само да осигурите умения и образование, които са от значение за желаната работа.
- По време на пандемията COVID-19, уверете се, че можете да работите дистанционно и да овладеете компютърните технологии, защото напоследък има много свободни работни места, които изискват тези компетенции.
- Използвайте активни глаголи, за да опишете дейностите, които сте извършвали, докато сте работили като служител или доброволец. Например, използвайте думите: „проектиран“, „успешно реализиран“, „способен да въвежда иновации“или „умеещ да анализира“, когато подготвя заявление за работа.
Стъпка 5. Поискайте справки за работа от 3 души
Обикновено служителите по подбор на персонал искат справки от хора, които могат да обяснят работата ви. Изберете хора, с които сте работили, като ръководители или колеги. Помолете ги за справки, за да сте сигурни, че можете да предадете информация за тях на работодателя или интервюиращия. След това помолете тяхната информация за контакт да бъде включена в писмото за кандидатстване за работа.
Уверете се, че получавате необходимата информация от всеки препращащ, като тяхното пълно име, номер на мобилен телефон, имейл адрес, име на фирма и настоящо заглавие
Стъпка 6. Напишете писмо за кандидатстване за работа, ако е необходимо
Мотивационното писмо е средство за обяснение защо имате интерес от предлаганата работа и вашите предимства пред другите кандидати. Когато пишете мотивационно писмо, използвайте ентусиазирани думи, за да изразите, че наистина искате да бъдете наети. Също така напишете писмо, адресирано директно до интервюиращия, за да му уведомите, че обръщате внимание на детайлите. Когато пишете писмо, предоставете следната информация:
- Защо се интересувате от кандидатстване за предлаганата работа.
- Приносът, който ще направите за компанията/организацията.
- Убедете вербувачите, че сте най -добрият кандидат.
- Желанието да продължат да се учат и да се развиват, за да подобрят работата.
Стъпка 7. Качете най -новия профил, ако имате акаунт в LinkedIn
Не е необходимо да отваряте акаунт в LinkedIn, за да кандидатствате за работа, но служителите по подбор на персонал могат да получат повече информация за вас чрез LinkedIn. Уверете се, че качвате най -новата точна информация, особено неща, които не са били предадени в биоданните поради ограничените средства за комуникация.
- Например, използвайте профила си в LinkedIn, за да предоставите информация за проект, който сте завършили, докато работите като служител или доброволец, но не можете да включите в биографията си.
- Предоставете информация за дистанционна работа и компютърни умения, ако кандидатствате за работа по време на пандемията COVID-19.
- Виртуалната комуникация се превърна в много надежден работен инструмент по време на епидемията от COVID-19. Покажете най -новите профили и изградете отношения с хора от същата професия чрез социалните медии.
Стъпка 8. Уверете се, че имате добра репутация онлайн
Работодателите или интервюиращите често използват интернет, за да разберат различни неща за кандидатите за работа. Имайте предвид, че негативната информация, която открият, може да елиминира кандидата от процеса на наемане. Проверете цялото обществено достъпно съдържание на вашите акаунти в социалните медии. Променете настройките за поверителност, за да скриете нещата, които искате да запазите поверителни. Ако е необходимо, изтрийте публикации, които не са полезни и не представляват кой сте днес.
- Например, скрийте или изтрийте снимки, които показват, че се забавлявате с приятели до късно през нощта. Друг пример, изтрийте стари публикации, които съдържат оплаквания за работа или шеги за офис дейности.
- Накарайте няколко приятели да проверят вашия профил и да ги уведомят, ако намерят нещо, което би могло да накара вербувача да ви елиминира.
Метод 2 от 4: Подаване на заявления за работа онлайн
Стъпка 1. Прочетете подробното описание на длъжността, за да се уверите, че отговаряте на квалификацията
Отделете време да прочетете длъжностната характеристика поне 2 пъти, за да разберете критериите, които трябва да бъдат изпълнени. След това напишете история на образование и умения, които овладявате. Също така потърсете ключови думи, които правят вашата биография полезна за разглеждане.
Примери за ключови думи: „способни да се представят добре без надзор“, „проактивни“, „иновативни“или „подкрепящи“. Може би сте прочели информация за необходимите умения, например „може да комуникира чрез Zoom“или „може да работи с колеги“
Стъпка 2. Разберете изискванията за кандидатстване за работа, като влезете в уебсайта на компанията, ако използвате уебсайт за свободни работни места
Въпреки че този сайт е от голяма помощ за търсещите работа, предоставената информация може да не е същата като информацията на уебсайта на компанията. Това кара кандидатите за работа да изпращат грешни документи или да не предават важна информация, така че да губят възможности за работа. Преди да подадете молбата си, моля, прегледайте информацията, посочена на уебсайта на компанията, за да се уверите, че кандидатствате за работа съгласно дадените инструкции.
Например, на уебсайта на компанията пише, че трябва да изпратите мотивационно писмо и биография на интервюиращия. Друг пример, служител по подбор на персонал може да поиска от вас да включите определена информация в биографията си, например последната ви заплата
Стъпка 3. Попълнете заявлението за работа
Може би се дразните, ако бъдете помолени да попълните формуляр, така че да трябва да запишете информацията, която вече е посочена в биографията ви. Тази стъпка обаче увеличава шансовете ви да бъдете наети, ако попълните формуляра, като отговорите на всеки въпрос напълно и точно, защото е по -лесно за набиращите персонал да прочетат информацията и да определят кандидатите, които отговарят на критериите, като просто сканират формуляра с помощта на софтуер, за да изберат работа кандидати.
- Използвайте програмата Word, когато попълвате формуляри, за да улесните проверката и редактирането на информация или отговори. След това копирайте поставете въвеждането във формуляра.
- Ако трябва да предоставите на наемателя допълнителна информация, например постижения, свързани с желаната работа, моля, включете това във формуляра в предвиденото място. Не предполагайте, че набиращият персонал ще разбере информацията, като прочете биографията.
- Не използвайте функцията за автоматично попълване при попълване на формуляри, за да не дадете грешна информация.
Стъпка 4. Качете вашата биография и писмо за кандидатстване за работа, ако бъде поискано
Обикновено служителите по подбор на персонал молят кандидатите за работа да качат своите биоданни и писма за кандидатстване за работа, въпреки че са попълнили формуляра за кандидатстване. Потърсете бутона, който казва „Импортиране“или „Качване“на уебсайта, щракнете върху бутона, изберете искания документ, след което го изпратете на набиращия персонал. Уверете се, че документите са качени до завършване, преди да изпратите формуляра за кандидатстване.
За да качите правилния документ за определена работа при подаване на формуляра за кандидатстване, запишете документа с конкретно име на файл, за да не изпратите грешен документ
Стъпка 5. Проверете попълването на формуляра, за да се уверите, че е въведено правилно
Грешка при попълването на формуляра кара кандидатите за работа да изглеждат небрежни, така че те губят възможности за работа. Прочетете информацията си или отговорете старателно, за да се уверите, че няма правописни грешки. Коригирайте всички грешки и предоставете допълнителна информация, ако е необходимо.
Проверявайте отново, когато попълвате формуляра, за да коригирате всякакви грешки при въвеждане, правопис или граматика. Набирателят може да игнорира вашето заявление, ако срещне грешката поради големия брой входящи приложения
Стъпка 6. Подайте заявление чрез уебсайт, ако го използвате
След като попълните формуляра, потърсете бутон с надпис „Изпращане“, който обикновено е в долната част на екрана. Щракнете върху този бутон, за да подадете заявлението и да качите документите, които трябва да бъдат изпратени на наемателя.
След като щракнете върху бутона „Изпращане“, може да не успеете да коригирате заявлението, биоданните или писмото за кандидатстване за работа. Уверете се, че информацията и въвеждането са правилни, преди да изпратите файла
Стъпка 7. Изпратете документа по имейл до работодателя, ако кандидатствате за работа лично
Обикновено работодателите препоръчват на кандидатите за работа да изпращат автобиографията си и мотивационното си писмо до мениджъра по наемане или мениджъра по персонала. Въведете имейл адреса във формуляра за имейл, за да разберете дали е правилен или не. Въведете темата на имейла според инструкциите в обявата за работа и прикачете своята биография и писмо за кандидатстване за работа. Въведете кратко писмо до получателя на имейла, за да му уведомите, че искате да кандидатствате за работа и че сте приложили необходимите документи.
- Примерен предмет на имейл: „Кандидатстване за работа като мениджър информационни технологии“, „Писмо за биологични данни и заявление за работа за длъжност супервизор в здравната клиника“или „Подаване на заявление за запълване на свободни работни места“.
- Пример за проект на кратко писмо: „Чрез това писмо подавам заявление за работа, за да попълня длъжността на ръководител в клиниката, която управлявате. Позовавайки се на обявата за свободни работни места на уебсайта на клиниката, отговарям на посочените изисквания, тъй като съм присъствал на Академия за медицински сестри „Богор“и имат трудов опит като медицинска сестра в клиника _, Джалан _, Богор от _ досега. С това писмо изпращам своите биоданни и писмо за кандидатстване за работа за разглеждане ".
Метод 3 от 4: Кандидатстване за работа чрез среща с мениджъра по наемане
Стъпка 1. Облечете се така, сякаш отивате на интервю за работа
Първото впечатление, което правите на кадри, е много важно. Каквато и работа да искате, трябва да носите официално облекло, когато се срещате с служители за набиране на персонал, за да покажете, че виждате тази възможност за работа като много важна.
- Можете да носите риза, панталон или пола и мокасини. Носете блейзър или жилетка като връхни дрехи за по -професионален външен вид.
- Може да бъдете интервюирани веднага, когато се срещнете с наемател, ако кандидатствате за работа като служител в магазин или ресторант.
Стъпка 2. Поискайте възможност да се срещнете с мениджъра по наемане
Когато срещнете служителя, който ви поздравява, поздравете с усмивка и след това кажете, че бихте искали да се срещнете с мениджъра по наемане, за да кандидатствате за работа. Търпеливо изчакайте да ви види.
- Например, кажете му: "Добро утро. Търся работа. Бих искал да видя мениджъра по наемане, ако има време."
- Ако мениджърът по наемане е извън офиса, попитайте го в колко часа да го видите, например „Кога трябва да се върна?“
- Върнете се друг път, ако служителите са много заети. Вие не правите добро първо впечатление, ако настоявате да дадете приоритет, като по този начин игнорирате служителите и клиентите, които извършват сделки.
Стъпка 3. Кажете на мениджъра по наемане, че търсите работа
Използвайте тази възможност да обясните защо искате да работите и изберете тази компания и след това попитайте дали има свободни работни места. Ако е така, помолете за възможност да попълните формуляра за кандидатстване.
- Когато се срещнете с мениджър по наемане, може да кажете: „Добро утро. Аз съм Тагор Евънс. Пазарувам редовно тук и познавам добре продуктите на компанията. Така че съм готов да допринеса и да бъда актив за тази компания. Формуляр за кандидатстване."
- Можете просто да изпратите своята биография, ако компанията не предостави формуляр за кандидатстване.
Стъпка 4. Изпратете биографията на мениджъра по наемане
Имайте биография, която да вземете със себе си, когато търсите работа, за да покажете, че наистина искате да работите. Изпратете биографията на мениджъра по наемане и изчакайте отговор. Ако той ви е интервюирал директно, отговорете на зададените въпроси.
- Подгответе само 1-2 листа биоданни. Изглежда, че искате да кандидатствате за работа в много компании, ако носите твърде много биоданни. Дори ако това е вярно, оставете впечатлението, че искате да работите само за компанията, която посещавате.
- Не очаквайте мениджъра по наемане да прочете биографията ви веднага, защото той вероятно е много зает. Покажете положително отношение, дори и да не чете биографията ви.
Стъпка 5. Попълнете формуляра за кандидатстване, ако бъдете подканени
Мениджърът по наемане може да предостави формуляр за кандидатстване, дори ако той или тя поиска да го попълните чрез уебсайта на компанията. Отговорете правилно на всички въпроси, след което проверете дали сте попълнили формуляра правилно. Ако попълвате лист хартия, не забравяйте да се усмихнете, когато изпращате попълнения формуляр, за да покажете, че сте ентусиазирани от работата си.
Предайте попълнения формуляр, казвайки: „Благодаря ви много за тази възможност!“
Стъпка 6. Благодарете на служителя, който ви поздрави по -рано
Запознайте се с хората, които ви помогнаха, за да им благодарите за отделеното време и помощ. Говорете с усмивка, за да им благодарите искрено.
Например, можете да кажете: „Благодаря, че отделихте време да ми помогнете“. или "Много ви благодаря за помощта."
Метод 4 от 4: Последващи заявления за работа
Стъпка 1. Свържете се с наемателя седмица след изпращането на заявлението
Проследяването на напредъка на вашето заявление показва, че наистина искате да бъдете наети и ви помага да сте сигурни, че вашите файлове са приети от правилните хора. Свържете се с работодателя или интервюиращия по телефона, имейл или акаунт в LinkedIn, за да попитате за състоянието на заявлението и последващия процес на наемане.
- Записвайте си всеки път, когато изпращате мотивационно писмо, за да не забравите да следите напредъка.
- По време на пандемията COVID-19 много мениджъри и персонал са натоварени с обработката на молби за работа и работа от вкъщи. Помислете за това и изчакайте няколко дни, преди да се свържете с тях. Също така, уверете се, че изпращате кратки и приятелски съобщения.
Стъпка 2. Използвайте приятелски и позитивен стил на езика, когато разговаряте с набиращите персонал
Дори и да искате да чуете скоро, оставяте отрицателно впечатление, ако изглеждате нервни или нетърпеливи. Бъдете мили с всички служители, с които говорите. Задавайте учтиво въпроси и не оспорвайте дадените отговори.
Например, не коментирайте, например „Никой не се е свързал с мен досега“или „Обикновено, колко време отнема обработката на заявленията за работа?“Трябва да кажете: „Взето ли е решение по моята молба?“или „Искам да разбера графика за обявяване на резултатите от новите наемания“
Стъпка 3. Кажете на наемателя, че разбирате въздействието на COVID-19 върху условията на компанията и работните графици
Много компании съкращават служители поради финансови проблеми. В момента може би той работи от вкъщи и отговорностите му са по -големи. Обяснете, че можете да разберете текущата ситуация и сте готови да се адаптирате към нуждите на компанията. Този начин показва, че сте подходящият кандидат и можете да се адаптирате, ако се наемете.
Например, кажете на служителите за набиране на персонал: „Разбирам, че набирането на служители е повлияно от пандемията. Моля, уведомете ме, има ли вашата компания свободни работни места?“или "Разбирам, че графикът за наемане е повлиян от пандемията. В момента търся работа. Имате ли нужда от нов служител?"
Съвети
- Изпратете висококачествени заявления, специално подготвени според уменията, необходими за всяка желана работа. Не просто разгръщайте едно и също приложение в множество компании.
- Когато търсите работа, научете нови умения, които увеличават шансовете ви за наемане. Потърсете безплатно онлайн обучение или се регистрирайте за евтини курсове/семинари.
- Отделете време, за да тествате камерата и микрофона на компютъра си, за да се подготвите за виртуално интервю. По време на епидемията от COVID-19 много служители по набиране на персонал провеждат интервюта по интернет.
- Честността играе важна роля при попълването на заявленията за работа. Така че не забравяйте да предоставите правилната информация в заявлението за работа.
