На този все по -конкурентен пазар на труда може да се наложи да отидете в близка компания или място на работа и да оставите заявлението си там. Този метод обаче може да бъде доста рисков и потенциално да съсипе шансовете ви да получите работа. Научете най -добрите начини да кандидатствате за работа, за да гарантирате успеха си!
Стъпка
Част 1 от 3: Решаване дали да кандидатствате директно
Стъпка 1. Прочетете внимателно обявата за работа
В днешния дигитален свят повечето кандидатури за работа могат да се изпращат по имейл. По същия начин обявите за работа за позиция обикновено се публикуват на уебсайтове на компании и уебсайтове за обяви за работа като Jobstreet, Jobsdb и Glassdoor (организациите с нестопанска цел обикновено използват работа на НПО и работа на НПО).
- Винаги проверявайте уебсайта на компанията, за да се уверите, че те все още приемат заявления. Обикновено можете да го намерите на страница с надпис „Кариера“или „Работа“. Не се приближавайте просто до място на работа, ако няма свободни работни места.
- Вижте обявите за работа за информация как да кандидатствате. Ако в обявата за работа пише, че трябва да кандидатствате лично в техния магазин или офис, това може да стане.
- Ако в обявата за работа пише „без обаждания“, добра идея е да не искате и вие да се явявате лично, освен ако не бъдете помолени.
- Компаниите, които обикновено приемат лично заявления, включват ресторанти, супермаркети и други търговски обекти. Тези компании често имат позиции, които трябва да бъдат запълнени незабавно и поради това са готови да ускорят процеса на наемане.
Стъпка 2. Потърсете знаци
Някои фирми ще поставят табела на входа си с надпис „Необходимо е спешно“или нещо подобно. Ако видите такъв знак, можете да влезете, за да попитате директно за позиция.
- Уверете се, че изглеждате представително, когато влизате, дори ако просто искате да поискате работа и все още не сте изпратили мотивационното си писмо. Подредете косата и дрехите си и освежете дъха си.
- Въпреки че не е нужно да носите пълен костюм, за да подадете заявлението си, трябва да изглеждате представително: панталони, работна пола и блейзър и прибрана риза с копчета ще изглеждат прилично.
Стъпка 3. Не идвайте внезапно
Ако вече сте изпратили молбата си, може би си мислите, че действителното посещение в офиса му ще го накара да се почувства конкурентоспособен. Може би смятате, че това ще покаже истинския ви интерес към работата. Мениджърите при наемане обаче могат да възприемат това като неудобство или дори грубост.
Не забравяйте, че когато мениджърите при наемане трябва да пресеят десетки, ако не и стотици кандидатури за една позиция, те търсят кандидати, които се придържат към насоките и уважават тяхната система за наемане. Нарушаването на дадените правила вероятно ще развали впечатлението ви в очите им
Част 2 от 3: Приложете директно
Стъпка 1. Донесете автобиография
Трябва да представите необходимите документи, за да бъдете сериозно обмислени при кандидатстване за работа. Повечето работни места ще изискват автобиография или автобиография, която е обобщение на вашия професионален опит, и мотивационно писмо, което е писмо, в което се посочва интереса ви към позицията и защо сте квалифицирани да я попълните.
- Избройте в автобиографията си трудовия си опит, свързан с кандидатстваната хронологично позиция. Въведете името, където сте работили, името на длъжността и времето, през което сте работили там. Когато описвате задачите си на всяко място, използвайте активен език за всяка последователност от задачи във вашия опит, като „създаване“, „изпълнение“, „постигане на целите“, „проектиране“, „производство“и т.н.
- Въведете умения, които можете да използвате повторно на нови места. Ако кандидатствате за работа в нова област или обхват, фокусирайте се върху умения от предишен опит, които можете да използвате на позицията. Това включва разрешаване на конфликти, обслужване на клиенти, умения за решаване на проблеми и т.н.
Стъпка 2. Донесете мотивационното си писмо
Мотивационното писмо е възможност да уведомите компанията повече за вас като физическо лице и защо се интересувате от компанията. Не е необходимо обаче да се обясняват отново всички преживявания, изброени в автобиографията.
- Направете много внимателно мотивационно писмо на една страница. Повечето мостри с писма за кандидатстване за работа съдържат приблизително три параграфа, като всеки параграф описва една основна тема.
- В първия параграф трябва да се представите и да обясните позицията, за която кандидатствате. Включете изречение или две за това как сте подходящият човек за компанията като цяло.
- Във втория и третия абзац ще трябва да включите конкретни примери за постижения в кариерата, които карат уменията ви да съответстват на това, което изисква работата. Дайте подробности в примери. Организирате ли семинари на сегашната си работа? Измисляте ли творчески начини да достигнете квотата си?
- Не забравяйте да благодарите на човека, който чете, че отдели време и включете информация за контакт, като например вашия имейл адрес и телефонен номер.
Стъпка 3. Донесете допълнителни материали
Този материал може да варира в зависимост от изискванията на работата, но може да включва писане на мостри или портфолио от творчески работи.
- Освен това ще трябва да включите списък с препоръки или дори препоръчителни писма, ако бъде поискано.
- Съхранявайте този документ във вашия файл или портфолио, така че да не се набръчка, когато го вземете със себе си.
Стъпка 4. Облечете се скромно
Ако идвате да доставяте автобиографии и мотивационни писма, искате да изглеждате професионални и компетентни. Въпреки че не е задължително да се обличате така, както отивате на пълно интервю (костюм и вратовръзка), трябва да изглеждате като някой, който може да представлява компанията професионално.
- Бизнес ежедневното облекло като панталони или каки и ризи и блейзери с копчета са подходящи за мъже. Жените също могат да носят работни панталони, ризи или блузи с копчета, поли-моливи или по-професионални рокли.
- Уверете се, че вашите обувки също изглеждат професионално. Оставете кецове и много високи токчета у дома.
Стъпка 5. Бъдете учтиви
Когато влезете в офиса, усмихнете се и се представете на служителя на рецепцията или рецепцията. Обяснете, че искате да подадете материали за кандидатстване за работа. Административният персонал може да получи материалите от вас или да ви прехвърли на съответното лице, за да подаде документите.
Не бъдете груби или снизходителни към човека на рецепцията. Често шефът пита рецепциониста за впечатлението му от кандидата. Не им позволявайте да ви запомнят по лоша причина
Стъпка 6. Използвайте сбито времето
Не искайте да оглеждате офиса или да се срещнете с потенциалния си работодател. Ще бъдете считани така, сякаш давате тежест на работниците в офиса.
Също така, не тормозете секретаря относно състоянието на молбата ви, след като я подадете. Ако компанията наистина иска да ви интервюира, те определено ще се свържат с вас. Не се свързвайте с тях
Част 3 от 3: Преминаване на информационно интервю
Стъпка 1. Помислете за искане на информационно интервю
Ако има място на бизнес или индустрия, в което изграждате кариера, но няма свободни работни места, помислете за заявяване на информационно интервю.
- Информационните интервюта са възможност да говорите с хора, чиято кариера се възхищава. Може би те работят в индустрия, която ви е привлякла да смените работата си или може би работят в компанията на вашите мечти.
- Не забравяйте, че информационното интервю не е интервю за работа. Това е възможност за вас да вземете съвети от хора, на които се възхищавате, да научите повече за техните кариерни пътища и да се включите в тяхната професионална мрежа.
Стъпка 2. Търсете във вашата мрежа
В ума ви може да има някой, с когото искате да говорите, но ако не, винаги можете да започнете, като потърсите в мрежата си. Помислете за хора, които са завършили вашето училище, университет или висше училище. Автоматично имате нещо общо с човека, което го прави по -вероятно да ви помогне.
- Въпреки че можете да търсите адреси на възпитаници от училища, можете също да търсите данни за възпитаници на уебсайтове като LinkedIn.
- Можете също да помолите приятели на вашите приятели или контакти, които други колеги може да имат за информационно интервю.
Стъпка 3. Попитайте учтиво
Изпратете имейл или LinkedIn съобщение на лицето, с което искате да интервюирате, и го помолете да проведе информационно интервю. Кажете му, че искате да научите повече за неговата работа и кариера. Можете да му предложите да го изведете на кафе или да го помолите да се срещне в офиса му.
Може да е неудобно да се свържете с някой, когото никога преди не сте срещали, но интервюираният може да се почувства поласкан, когато получи такова искане
Стъпка 4. Подгответе се за интервюто
Въпреки че информационното интервю е случайна среща, все пак трябва да сте готови да задавате въпроси. Попитайте неща като „Какъв е вашият типичен ден?“или "Как се сдобихте с тази професия?"
- Ако лицето, което интервюирате, работи на по -висока или специализирана длъжност в рамките на професията, може да искате да попитате подробности за пътя, по който той или тя е стигнал до позицията, или какви отговорности е заемал там.
- Подготовката на въпросите ще позволи на интервюирания да разбере, че оценявате времето му и искате това интервю да бъде продуктивен разговор.
- Съкратете времето за интервю. Трябва да отделите между 20-30 минути, освен ако интервюираният няма желание да отдели повече време.
Стъпка 5. Благодарете на интервюирания
След интервюто не забравяйте да изпратите благодарствена бележка или имейл на интервюирания. Уверете се, че интервюираният знае, че оценявате времето, което отделя, за да сподели съвет с вас.
Стъпка 6. Поддържайте връзка
Информационните интервюта могат да бъдат особено полезни, защото могат да разширят мрежата ви. Ако видите човека, с когото интервюирате, на събитие или конференция в неговата индустрия, не забравяйте да го поздравите и да поддържате връзка.
Най -важното е, че когато има свободна работа във вашата мечтана компания, вече имате контакти там
Свързана статия
- Намиране на работа в друга държава
- Вземете работа дори без опит
