Груповите интервюта обикновено включват много хора в стаята. При тези условия напрегната и състезателна атмосфера има тенденция да създава чувство на нервност. Определено обаче можете да се справите, ако сте подготвени за неочакваното. Освен че сте добре подготвени, един от критичните фактори за успеха ви е способността да се представите като най -добър кандидат.
Стъпка
Метод 1 от 2: Подгответе се възможно най -добре
Стъпка 1. Потърсете в интернет подробна информация за компанията
В допълнение към достъпа до уебсайта на компанията, потърсете информация от други уебсайтове, които обсъждат дейностите на компанията, например чрез четене на статии от нови уебсайтове, дори от уебсайтове на конкуренти в същата индустрия. Потърсете информация за компанията, например: финансови резултати, история на компанията и големи печалби (или загуби), които сте преживели. Разберете философията, която стои в основата на целите на компанията, например като прочетете резултатите от интервютата с ключови длъжностни лица, които имат и все още работят в компанията, и техните биографии.
Стъпка 2. Прочетете внимателно подробно информацията за позицията, за която кандидатствате
Преди да преминете през интервюто, подгответе се възможно най -добре в очакване да бъдете помолени да опишете работата, за която кандидатствате. Подгответе обяснение, за да покажете, че вашите умения и опит отговарят на необходимите критерии за наемане на работа.
Помислете за начини да докажете, че имате уменията, необходими за изпълнение на задълженията и отговорностите на работата, за която кандидатствате. Това изисква странично мислене, за да покажете, че вашите знания и опит могат да бъдат приложени към новата ви работа, дори ако заемате длъжност, различна от предишната ви работа
Стъпка 3. Подгответе „2 -минутна презентация“, за да обясните накратко образованието и опита си, кариерните цели и защо тази работа отговаря на вашите житейски цели
Практикувайте първо, като направите презентация на приятели.
Стъпка 4. Проведете симулирано интервю
Поканете приятели или членове на семейството да направят симулирано групово интервю. Накарайте ги да правят спонтанни презентации и да ви задават въпроси. Решете кой ще бъде интервюиращият и кой ще бъде интервюиран като конкурентни кандидати. След това дайте на всеки човек описание на длъжността и поредица от въпроси. Докато се опитвате да отговаряте на въпроси, обърнете внимание на отговорите, които дават, и ситуацията на интервюто по време на практиката. Въпреки че това е просто симулация, можете да получите полезна информация и прозрения, ако вашите приятели/членове на семейството дават всичко от себе си.
Метод 2 от 2: Интервю
Стъпка 1. Пристигнете по -рано до мястото за интервю
Имате предимство пред останалите кандидати, ако пристигнете на интервюто рано, защото имате възможност да се срещнете с интервюиращия, да наблюдавате обкръжението и да се подготвите. Имайте предвид, че други кандидати вероятно ще направят същото. Представете се, когато ги срещнете (прочетете следващата стъпка).
Стъпка 2. Представете се на другите кандидати преди началото на интервюто
Бъдете учтиви и проведете кратък разговор, за да покажете приятелско отношение и екипен дух.
- Не забравяйте, че другите кандидати ще искат да се подготвят точно толкова, колкото и вие. Затова не привличайте вниманието им.
- Ако другият кандидат иска да продължи да говори, е арогантен или дори изглежда, че се опитва да ви събори, учтиво и категорично кажете, че искате да се подготвите за интервюто и след това да намерите друго, по -тихо място.
Стъпка 3. Бъдете учтиви към другите кандидати по време на интервюто
Една от целите на груповите интервюта е да се наблюдава как кандидатите взаимодействат помежду си. Затова бъдете учтиви към колегите кандидати.
Стъпка 4. Демонстрирайте готовност и бдителност
Груповите интервюта са интерактивни, така че трябва да участвате. Също така фокусирайте вниманието по време на интервюто, защото интервюиращият ще види липса на участие или ентусиазъм.
Стъпка 5. Прочетете внимателно дадените инструкции
Интервюиращият обикновено ще даде кратко описание и ще даде подробни инструкции. Понякога кандидатите ще имат възможност да посещават обучение и да получават стъпка по стъпка насоки за работа по време на групови интервюта. Например: трябва да сте подготвени, ако бъдете помолени да популяризирате определени продукти според ръководствата на компанията, за да можете успешно да извършвате транзакции за продажби.
Стъпка 6. Бъдете тактични
Интервюиращите ще търсят кандидати, които имат лидерство, но това не означава да отрежете други хора или да говорите най -силно. Вместо това бъдете фасилитатор, например, като кажете: „Какво ще кажете да гласуваме?“след това задръжте броя на гласовете. По този начин се изразява увереност и готовност да се чуе мнението на други хора.
Стъпка 7. Обърнете се към някой друг
Един аспект на лидерството е способността да се делегират задачи на други. Добрият лидер няма да се справи сам с всички задачи. Работното представяне ще бъде по -добро, ако можете да координирате с други хора. Ако е позволено, запишете подробна информация.
Стъпка 8. Осъществявайте от време на време зрителен контакт с публиката
Представете презентацията на публиката като цяло, вместо просто да се фокусирате върху конкретен човек.
Стъпка 9. Ангажирайте тихи кандидати
Ако член на групата изглежда по -малко инициативен в дискусията, помолете ги да дадат своето мнение. Този начин показва, че сте внимателен човек и се грижите за съотборниците си. Не канете обаче други кандидати, ако имате възможност да говорите.
Стъпка 10. Похвалете, когато някой друг има добра идея
Този метод ви кара да изглеждате приятелски и харизматични.
Стъпка 11. Не се срамувайте да говорите
Когато е ваш ред да говорите, не прекъсвайте разговора на другия човек и не превишавайте времето, отделено за задаване на въпроси. Ако се формират малки групи, ще има хора, които идват от време на време да чуят какво имате да кажете.
Стъпка 12. Не забравяйте да се усмихнете
Дори атмосферата да е стресираща, няма да бъдете наети, ако погледнете надолу.
Стъпка 13. Кажете сбогом на интервюиращия, преди да си тръгнете
Като последващо действие изпратете писмо с благодарност за предоставената възможност и време.
Съвети
-
Можете да попитате или да кажете:
- "Добра идея! Кой друг е съгласен с тази идея?”
- „Ще проведем ли гласуване? Едно, две, три … да, това е най -добрият избор. Всички бяха съгласни?"
- "Какво мислиш за това?"
- "Той прави X. Най -добре е да направим Y, за да могат всички задачи да бъдат изпълнени бързо."
Внимание
- Не забравяйте, че интервюто за работа не е непременно еднократно. Понякога груповите интервюта продължават със следващото интервю.
- Не бъдете ядосани или груби към хората, които монополизират разговора или по някаква друга причина!
- Не се разочаровайте, ако не се наемете, тъй като в груповите интервюта обикновено участват около 20 кандидати.
