Много компании провеждат тестове като метод за оценка, за да проверят компетентността на дадено лице като част от процеса на набиране на служители. Обикновено този тест има за цел да оцени личността, за да определи подходящия кандидат за попълване на свободно работно място. Понякога участниците в тестове са помолени да отговорят на математически проблеми, да пишат есета или да работят с компютърни програми. Ако искате да направите оценка, подгответе се, като попитате мениджъра по персонала за основните теми, които ще бъдат зададени в теста!
Стъпка
Метод 1 от 2: Полагане на тест за личност
Стъпка 1. Разберете какво да подготвите, като попитате мениджъра по персонала
Тъй като ще правите личностен тест, няма правилен или грешен отговор. Попитайте обаче за основните неща, които трябва да знаете, преди да вземете оценката, например:
- „Какво трябва да направя, за да се подготвя за оценката?“
- „Какви предмети ще бъдат зададени в теста?“
Стъпка 2. Подгответе се, като отговорите на въпроси в личностния тест чрез интернет като упражнение
Потърсете тест за личност, като отидете на уебсайта на Myers-Briggs и отговорите честно на въпросите за най-точни резултати. Това упражнение ви дава представа какви въпроси се задават, когато правите личностен тест.
- По принцип личностните тестове се използват за определяне на чертите на човек, като екстровертни, рационални, емоционални и т.н. Работодателите ще използват резултатите от тестовете, за да установят личността на бъдещите служители, като интроверт или екстроверт.
- Практикувайки преди теста, можете да определите чертите, които трябва да бъдат подобрени, за да бъдете добър кандидат за заемане на определена позиция. Например, ако кандидатствате за работа, която изисква способност за взаимодействие с други хора, опитайте се да бъдете по -гостоприемен и приятелски настроен човек.
Стъпка 3. Подгответе отговори, които ви правят подходящи за работа
Имайте предвид критериите, посочени в обявата за работа, когато отговаряте на въпроси. Ако компанията търси много амбициозен служител, не давайте отговор, който ви кара да изглеждате самодоволни. Ако компанията изисква служители, които са в състояние да предоставят подробна информация, уверете се, че вашите отговори предоставят подробни и точни данни.
Не давайте отговор, който ви кара да се чувствате малоценни, но не оставяйте погрешно впечатление за вас
Стъпка 4. Отговорете последователно на въпросите
Когато се явявате на тест за оценка на работата, някои от въпросите са по същество еднакви, но формулировката е различна. Ако отговорите ви са непоследователни, може да звучи така, сякаш лъжете или не заемате позицията си, което кара работодателите да се съмняват във вашата почтеност.
Например, когато отговаряте на един въпрос, заявявате, че сте екстроверт, но заявявате, че предпочитате да сте сами, за да отговорите на други въпроси. Това ви кара да изглеждате непоследователни
Стъпка 5. Дайте отговори, които показват, че сте етични и позитивни
В контекста на оценката на работата, работодателите провеждат тестове, за да намерят бъдещи служители, които са честни, заслужаващи доверие и оптимисти. Ако отговорите ви карат да се чувствате недоброжелателни или ненадеждни, работодателят ще ви игнорира.
Примери за често задавани въпроси: „Разрешено ли ви е да крадете неща на работното място?“. Трябва да отговорите с „не“. Може да звучи ненадежден или крадлив, ако отговорите с „да“
Стъпка 6. Дайте отговори, които показват, че сте способни да работите с други хора
Хората, които не могат да работят в екип, обикновено имат лоша работа и кариерата им е възпрепятствана. Ако отговорът ви кара да изглеждате прекалено интровертни или неприятни, вашият работодател ще ви даде неблагоприятна оценка.
Ако бъдете помолени да се опишете, отговорете честно и откровено
Стъпка 7. Дайте отговори, които показват, че сте мъдри
Работодателите искат да знаят колко добре можете да се справите със стресови ситуации и да контролирате емоциите си. Никога не давайте отговор, в който се посочва, че е нормално да се ядосвате на колега или шеф. Отговорете на въпроса, като обясните, че не сте обременени от високи срокове или работни цели. Отговор като този демонстрира способността ви да бъдете спокойни и самоконтролирани.
Метод 2 от 2: Полагане на тест за компетентност
Стъпка 1. Разберете уменията за тестване, като попитате мениджъра по персонала
В зависимост от наличните позиции, може да се наложи да направите тест, за да проверите 1 или повече умения. Попитайте вашия мениджър по персонала за информация по този въпрос, като изпратите кратък, официален имейл, например:
Моля, желанието на г -жа/госпожа да предостави информация за изпита за компетентност, проведен на _, особено тези, свързани с правилата за полагане на изпита и изпитни материали. Благодаря ви за вниманието
Стъпка 2. Практикувайте да отговаряте на тестови въпроси, за да подобрите способността си да изписвате думи, да изграждате изречения или да решавате правилно математическите задачи
В теста за компетентност има няколко основни способности, които ще бъдат тествани. Свържете се с вашия мениджър по персонала за информация относно теста, който трябва да преминете. Някои агенции по заетостта предлагат възможности за обучение чрез уебсайтове за хора, които желаят да се явят на тестове за компетентност. За да практикувате да правите проблеми, преди да вземете тест по математика, потърсете примерни колекции във вашата библиотека или книжарница.
Възползвайте се от резултатите от практиката, за да разберете кои умения се нуждаят от усъвършенстване, преди да се явите на теста
Стъпка 3. Подобрете способността да отговаряте на математическите задачи, които ще се тестват
Отделете 1 час на ден, за да практикувате да правите математически задачи, за да се подготвите. Ако графикът на тестовете е много близък, отделяйте повече време за обучение всеки ден. Помолете приятел, който е много добър в математиката, за помощ. Ако отговорът ви е грешен, разберете защо и след това практикувайте отново.
Съсредоточете се върху изучаването на математически проблеми, които са от значение за работата. Например, ако искате да направите тест, за да работите като счетоводител, може да бъдете помолени да направите финансови отчети
Стъпка 4. Подобрете уменията за писане, ако е необходимо
Подобрете способността си да съставяте изречения, да пишете думи и да пишете. Практикувайте 1 час на ден или повече, за да се подготвите. Покажете писането си на някой, който познава техники на писане и след това поискайте обратна връзка за области, които се нуждаят от подобрение, и предложения за подобряване на уменията.
Стъпка 5. Упражнявайте програмата, която ще се използва, ако сте наети
Ако рекламата за работа изисква умения за работа с определена програма, може да бъдете помолени да демонстрирате тези умения. Например, ако трябва да използвате Excel по време на работа, може да бъдете помолени да създадете таблица с помощта на Excel.
- Ако трябва да усъвършенствате уменията си за компютърна програма, преди да преминете теста, създайте таблица или отчет с помощта на компютърна програма, така че да се чувствате уверени, когато полагате теста.
- Потърсете уроци онлайн, ако трябва да опресните паметта си за това как да използвате компютърни програми.
Стъпка 6. Създайте положителна атмосфера преди теста
Ако провеждате теста у дома, избягвайте разсейването, като например телевизора, за да можете да се съсредоточите върху оценката. Ако се явявате на теста по време на работа, носете бутилка вода, канцеларски материали или други консумативи, от които се нуждаете, за да се чувствате комфортно.
Стъпка 7. Отговорете спокойно на въпросите
Дишайте дълбоко, ако почувствате натиск. Ако има въпроси, на които не може да се отговори, продължете да отговаряте на следващия въпрос и след това се върнете, след като другите въпроси са попълнени. Вместо да мислите за наемане или не, фокусирайте се върху това да отговорите на всеки въпрос възможно най -добре.
Стъпка 8. Прочетете всеки въпрос до края
Не преглеждайте даден въпрос и приемете, че го разбирате. Ако нещо не е ясно, прочетете го отново. Ако сте прочели въпросите няколко пъти, но все още не разбирате, опитайте се да им отговорите според възможностите си и след това проверете отново дали имате време.
