Малките църкви почти винаги изпитват ограничения в растежа, когато искат да растат поради строгостта на системата за управление на конгрегацията, особено когато трябва да могат да обслужват все повече конгрегации, които идват на църква. За да преодолеете това препятствие, трябва да започнете да мислите разумно. Започнете с преструктуриране на църковното ръководство и преструктуриране на църквата като цяло, така че да може да задоволи нуждите на голяма църква, преди събранието да се разрасне.
Стъпка
Метод 1 от 3: Мислете разумно
Стъпка 1. Вярвайте, че Бог иска вашата църква да расте
Ако има пречки, които трябва да бъдат преодолени, защото възпрепятстват растежа на вашата църква, бъдете сигурни, че Бог иска тези пречки да бъдат премахнати. Но преди да сте сигурни, опитайте се да слушате Божия глас и да повярвате, че проблемите, свързани с това развитие, са Божията воля и за вашата църква.
Има две системи на вярвания, свързани с размера на църквата. Първо, Бог винаги иска всички църкви да процъфтяват. Второ, Бог се нуждае и винаги ще осигури място за големи и малки църкви. Независимо от размера на вашата църква, ако тя може да расте, бъдете сигурни, че вашите усилия за преодоляване на тези ограничения на растежа са това, което Бог конкретно иска за вашата църква
Стъпка 2. Определете позицията си
След като сте сигурни, че Бог иска да развие вашата църква, заемете твърда позиция в собственото си желание да видите как вашата църква расте.
- Вашата идея за разрастване на вашата църква може да накара църковните ръководители да се чувстват по -малко активни и самодоволни. Преодоляването на препятствия, които възпрепятстват растежа, е трудна работа и не винаги е лесно.
- Тъй като страхът може да бъде толкова мощен и мощен, ако му позволите да ви контролира, няма да можете да направите нищо по въпроса. След като вземете решение да започнете да отглеждате църквата си, придържайте се към нея. Църквата трябва да процъфтява не въз основа на вашите мнения, а въз основа на вашите убеждения.
Стъпка 3. Осигурете достатъчно място
Докато всяка неделя има няколко празни места, може да предположите, че има достатъчно място. Но ако събранието във вашата църква е достигнало 70 процента от съществуващия капацитет за сядане, те може да не искат да идват отново и повече да не се покланят редовно тук.
- Определете колко места има в основната стая за поклонение и умножете по 0, 7. Сравнете броя със средния брой присъстващи сборове през последния месец. Ако процентът на посещаемост през миналия месец надхвърли 70 процента от наличните места, време е да разширите пространството за поклонение във вашата църква.
- Разширете според ресурсите, с които разполагате. Може да се наложи да се преместите в по -голяма сграда или да разширите съществуваща сграда.
Стъпка 4. Разширете графика за поклонение
Ако мястото за поклонение се запълва и физическото разширяване на сградата не е опция, най -добрият начин да направите това е да увеличите графика за поклонение.
Имайте предвид, че проблемът с ограниченото пространство няма да бъде решен сам по този начин, въпреки че може да помогне. Хората ще предпочетат да се поклонят според обичайния си график, така че новият график за поклонение често е по -малко пренаселен от съществуващия. Църква със 120 редовни сбора, 100 души все още могат да се покланят според обичайния график и само 20 души, които искат да преминат към новия график за поклонение
Стъпка 5. Наемете повече персонал
По -големите църкви ще се нуждаят от повече персонал. Има смисъл да изчакате, докато църквата приключи с разширяването, преди да започнете да набирате персонал, но всъщност е много по -добре, ако вече сте наели новия персонал, от който се нуждаете предварително.
Финансовите условия могат да ограничат броя на новия персонал, който можете да наемете. Започнете с попълване на позициите, които се чувстват най -важни за растежа на вашата църква. Ако финансовото състояние на църквата започне да се подобрява, незабавно наемете още служители, въпреки че дългосрочните бюджетни прогнози не са достатъчно високи
Стъпка 6. Учете се от други сборове във вашия район
Потърсете по -голяма, по -напреднала църква във вашия район, дори ако тази църква принадлежи към друга деноминация. Присъствайте на техните услуги и говорете с пастора и персонала на тази църква.
След като разберете какво прави една разрастваща се църква във вашия район, за да преодолее препятствията, можете да използвате същата стратегия за вашата собствена църква. Не е нужно и не трябва да го правите по абсолютно същия начин, но се опитайте да включите някои от техните идеи в собствената си църковна структура
Стъпка 7. Управлявайте добре вашите църковни финанси
Отглеждането на църква струва много пари. Трябва да имате вяра, че Бог ще осигури необходимите средства, но също така трябва да сте в състояние да бъдете най -добрият ръководител на източниците на средства, които получавате.
Ако никой от служителите на църквата не е експерт в управлението на финансите, ще трябва да наемете някой друг. В идеалния случай имате финансов служител на пълен работен ден, но можете също така да сключите договор да използвате финансов консултант, ако това ще отговаря повече на вашия църковен бюджет
Стъпка 8. Подгответе се да се сблъскате с проблеми
През този период на развитие всеки от пастора до най -новия член може да се затрудни да се приспособи към промените, които се случват.
- Пасторите също често трябва да се борят за приспособяване, защото чувстват, че имат по -малък контрол и по -малко лично взаимодействие.
- Членовете на конгрегацията може да почувстват, че тяхната църква вече не е техният „удобен дом“и може да се противопоставят на направените промени.
- Докато църквата расте, лидерите трябва да се подготвят за промените, които ще настъпят. Тези лидери също трябва да идват от членовете на сбора и да могат да насърчават другите членове.
Метод 2 от 3: Реорганизиране на църковното ръководство
Стъпка 1. Назначете пастор за лидер
Пасторът трябва да може да ръководи църквата по време на нейното развитие. Обикновено това също означава, че пасторът трябва да може да расте заедно с църквата, която ръководи, и трябва да може да се адаптира, за да има мислене на лидер.
- Този пастор трябва да може да изпълнява ролята си на слуга, както и на лидер. Като служител, пасторът трябва да може да отговаря на нуждите на другите. Като лидер, пасторът трябва да може да поеме инициативата, ако не е възможно първо да се консултира с другите.
- Научете за теми, свързани с развитието на църковната логистика. Научете как да задоволите нуждите на църквата по отношение на служението и как да съберете пари. Направете известно проучване за управление на времето и научете как да балансирате ресурсите си.
- Отделете време, за да прочетете теми, свързани с служението, като теология, църковна история и Библията. Поемете ангажимент да четете с конкретна цел, като например една книга на всеки месец или два.
- Пасторите също могат да се възползват от посещаването на конференции и срещи с ментори в областта на църковното ръководство.
Стъпка 2. Сформирайте екип за грижи за пастор
В малка църква пасторът може да управлява църковния бизнес, докато все още служи на всеки член на сбора. Въпреки това, с увеличаването на църквата, пасторът също се нуждае от екип за пасторални грижи, който да подпомага служението, ако не е в състояние да работи.
- Понякога ще трябва да наемете помощник за пастора, за да задоволите официално пасторалните нужди на вашата църква.
- Екипът за пастирска грижа може също да се състои от свещеници, получили специално образование. На миряните в този сбор няма право да проповядват и да преподават, но те могат да помогнат с поклонението, да посещават болните и да водят малки групи.
Стъпка 3. Спрете да управлявате църкви в малък мащаб
Бордът на директорите във вашата църква трябва да бъде подготвен да управлява по -голямата организация. Църковните събори, подкрепяни от членове, които разбират детайлите на малките църковни организации, ще могат да се опитат да се адаптират към нуждите на големите църкви.
Когато приемате хора в борда, не забравяйте, че те трябва да бъдат подготвени за по -високи бюджети, по -големи системи и по -голям персонал
Метод 3 от 3: Преструктуриране на Църквата
Стъпка 1. Създайте нови групи
Процъфтяващата църква е много активна църква и много активната църква обикновено предлага широк спектър от дейности и групи, с които членовете и сборовете могат да се ангажират.
- Тези групи не трябва да са големи и дори не трябва да отговарят на изискванията, поставени от църквата.
- Ще трябва да сформирате няколко групи с различни критерии, за да задоволите всяка нужда. Формирайте различни групи въз основа на възраст, среда и интереси.
- Организирайте хората в църквата според техните способности. Запознайте се с вашия персонал, доброволци и сбора. Разберете какви умения и таланти може да предаде всеки човек във вашата църква и след това разработете програма, свързана с тези способности.
Стъпка 2. Развийте богослужения
Подгответе вида богослужение, който ще ви е необходим, а не услугата, от която се нуждаете в момента. Ще бъде по -лесно да привлечете повече хора, ако вече имате настроен график за обслужване за тази нужда.
- Опитайте се да направите поклонението по -живо, а проповедите по -интересни. Създайте атмосфера на радост, че ще имате по -голяма църква.
- Поискайте обратна връзка за църковната служба. Потърсете начини да оцените служението на църквата през очите на гостите и сбора, които редовно се покланят, след което приспособете служението към нуждите на сбора.
Стъпка 3. Насочете вниманието си навън
В момента фокусираната навътре програма за членовете на сбора е много важна, но ако програмата е фокусирана само върху няколко членове на общността, няма да можете да привлечете нови хора да се присъединят към общността.
Разширете обхвата си, като преподавате евангелизация и разказвате истории за покани на хора в църквата. Всички членове на персонала и сборовете трябва да бъдат предизвикани да поканят своите приятели
Стъпка 4. Запитайте се как да осъществите идеята
Когато някой предложи нова идея, която може да подпомогне растежа на църквата, ръководството трябва автоматично да започне да мисли за начини да го осъществи.
- Екипът на църковното ръководство, който веднага приема, че нови идеи не могат да бъдат реализирани, няма визия, а църква без визия ще бъде трудно да се развие.
- Разбира се, трябва да оцените честно всяка нова идея. Хората, които очевидно не искат да помогнат, трябва да бъдат игнорирани, но тези, които са готови да помогнат, но изпитват затруднения, трябва да бъдат гледани.
Стъпка 5. Обмислете внимателно организирането на голямо събитие
Някои църкви планират няколко големи дейности през годината, за да създадат обществен интерес. Този метод може да даде положителни резултати, но често не е оптимален.
- Сборът обикновено ще дойде няколко седмици след дейността. С течение на времето обаче посетителите и новите събрания вече няма да се интересуват и няма да дойдат отново, така че броят на сборовете отново ще намалее.
- Основните дейности в църквата обикновено успяват да преодолеят бариерите за развитие само ако се извършват по начин, който запазва интереса на сбора, след като те са привлечени да се съберат в първоначалния момент.
