Уволнението е неприятно преживяване. Може да изпитате широк спектър от емоции - чувство на страх, тъга, гняв, срам. Може да имате много въпроси защо сте освободени и какво трябва да направите след това. Ако вашият работодател не може да посочи причина за уволнението ви, несигурността ви ще се задълбочи. Има стъпки, които можете да предприемете, за да се примирите с тази ситуация.
Стъпка
Част 1 от 5: Получаване на новини за уволнението
Стъпка 1. Слушайте внимателно работодателя
Седнете тихо и слушайте какво има да каже работодателят. Запомнете предоставената ви информация. Слушайте внимателно какво ще каже шефът, за да разберете по -добре причините за уволнението.
Стъпка 2. Избягвайте спорове
Решението да ви уволня е взето. Каквото и да кажете на този етап, това няма да промени решението на работодателя. Не спорете и не се опитвайте да убедите шефа да преразгледа решението си.
Ако спорите, вашият работодател може да каже лоши неща за вас на следващия си потенциален шеф
Стъпка 3. Останете спокойни
Когато бъдете уволнени, може да се почувствате емоционални. Това чувство е естествено. Контролирайте се обаче и не позволявайте на емоциите ви да ви завладеят. Независимо дали се чувствате тъжни или ядосани, поемете дълбоко въздух, запазете спокойствие и се опитайте да не преувеличавате проблема.
Практикувайте дихателни упражнения, ако имате чувството, че ще избухнете емоционално. Поискайте разрешение да се успокоите, след това вдишайте бавно, докато броите до 10. Задръжте дъха си за момент, след това издишайте, докато броите отново до 10. Правете това, докато имате по -голям контрол над емоциите си
Стъпка 4. Задавайте въпроси
Ако работодателят не е обяснил причината за уволнението, можете да го попитате. Бъдете готови обаче да получите незадоволителни отговори, като например „Само по бизнес причини“или дори изобщо да не отговорите. Освен това помислете дали да попитате:
- Какви са следващите стъпки?
- Има ли някакви файлове, които трябва да попълня?
- Могат ли компаниите да предоставят препоръчителни писма?
- Каква е процедурата за напускане на работа, която трябва да спазвам?
Стъпка 5. Помислете за договаряне на причините за уволнението
Можете да се съгласите по неутрален начин с обяснението на шефа си, така че когато кандидатствате за друга работа в бъдеще, можете лесно да пропуснете проверката на миналото/справките.
Стъпка 6. Отложете подписването на споразумението за прекратяване
Ако ви бъде предложен пакет за обезщетение в замяна на „уволнение по обществени причини“, помислете отново, преди да подпишете. Вашият подпис върху това споразумение ще убие шансовете за съдебно дело срещу работодателя, тъй като писмото ще съдържа раздел, в който се посочва, че компанията е свободна от всички законови задължения, когато ви уволнява.
Отделете малко време и помислете да покажете съгласието си на адвокат, преди да го подпишете
Стъпка 7. Оставете компанията в добро състояние
Въпреки че може да сте ядосани, не забравяйте да благодарите на работодателя за предоставената от него възможност. След това продължете с живота. Оставянето на чувството на гняв и разочарование да ви навреди само в дългосрочен план. Ако се държите непрофесионално - ако крещите, хвърляте неща или заплашвате някого - вашите действия ще бъдат записани и докладвани на следващия потенциален работодател.
Трябва да напуснете работата си при добри условия, за да можете да поискате помощ от работодателя си в бъдеще, например, ако новата ви работа изисква да говорите с бившия си шеф, преди да започнете работа
Стъпка 8. Започнете да правите план
Намалете разходите и бюджетите, за да имате средства за издръжка в продължение на няколко месеца без никакви приходи. Ако планирате да посетите лекар, направете го преди да изтече застрахователната полица.
Част 2 от 5: Познаване на правата ви
Стъпка 1. Разберете понятието „зависимост“
В САЩ повечето служители работят по тази концепция, което означава, че работодателят има право да прекрати договора ви без никаква причина по всяко време, освен незаконно, например по причини на дискриминация или отмъщение. За съжаление, тази концепция за зависимост означава, че вашият работодател не трябва да дава ясна причина да ви пусне.
Ако не сте сигурни дали работата ви зависи, консултирайте се с HR или проверете файла си за назначение (ако има такъв) или се свържете с Министерството на труда във вашата страна
Стъпка 2. Осъзнайте веднага, ако естеството на работата ви не зависи
Ако подпишете специален договор с вашия работодател, живеете в държава с допълнителни закони или сте на синдикален договор, работата ви може да не се придържа към този принцип на зависимост. Ако е така, работодателят може да бъде принуден да представи доказателства, че заслужавате да бъдете уволнени. Освен това може да получите и обезщетение.
- Вижте вашия уебсайт на Министерството на труда за информация относно най -новите разпоредби по региони.
- Погледнете досието си за наемане, за да видите дали договорът ви дава някакви специални права.
- Има случаи, когато трябва да платите обезщетение по договор, ако сте уволнени. Ако ви се плащат разходи за преместване, може да се наложи да работите за известно време във фирмата или да се наложи да платите глоба. Повечето договори активират тази клауза само ако се откажете или сте уволнени по наистина лоша причина, но все пак е възможно работодателите да я запишат по някаква причина за уволнение.
Стъпка 3. Разберете други видове уволнения, които не са верни
Дори да работите на зависимост, има случаи, в които вашият работодател няма право да ви уволни. Можете да поискате уволнение в такива случаи.
- Уволнението не трябва да се прави за отмъщение. Ако някога сте подавали иск за обезщетение или сте съобщавали за правен проблем, който работодателят ви е накарал да ви уволни, имате право да заведете дело.
- Уволнението се счита за погрешно, ако има доказателства, че сте били уволнени за дискриминация въз основа на раса, националност, пол, възраст, религия, бременност, семейно положение, физическо състояние и на някои места сексуална ориентация.
- В САЩ, Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делауеър, Айдахо, Масачузетс, Невада, Монтана, Юта и Уайоминг има закони, които ви позволяват да подадете иск, ако смятате, че работодателят няма основателни причини. Нечестните уволнения включват уволнение на служител, за да му попречат да спечели комисионна за продажби, дезинформиране на служителя относно перспективите за повишение и уволнение на някого само за да го замени с някой друг, който желае да работи за по -ниско заплащане.
- Ако компанията има политика за уволнение в ръководството си за служители, тази политика става част от вашия „скрит договор“. Всички нарушения срещу него се считат за неправомерни уволнения.
Стъпка 4. Разберете вашите права при уволнение
Конкретните права могат да варират в зависимост от региона, затова потърсете информация от Министерството на труда във вашия район на пребиваване и попитайте вашия представител по човешки ресурси или администратор на компанията. Ако сте уволнени, може да имате право на:
- Вземете обезщетения за безработица.
- Продължаващи здравноосигурителни услуги.
- Получавайте всички обезщетения за нещата, които сте направили, включително часовете, които сте работили. Повечето щати (ако живеете в САЩ) изискват от работодателя ви да ви плаща за неплатен отпуск. Дори ако държавата ви няма закони, работодателите обикновено могат да бъдат съдени, ако откажат да плащат остатъчния ви отпуск.
Част 3 от 5: Получаване на печалба при безработица
Стъпка 1. Проверете дали имате право на обезщетения, когато сте безработни
За да направите това, свържете се с Министерството на труда и говорете с техния персонал. Някои от специфичните правила могат да варират (в зависимост от това къде живеете), но като цяло, за да получавате обезщетения за безработица, трябва да сте без работа и това не е ваша вина - което означава, че не сте уволнени поради проблеми с поведението или поведението. Освен това трябва да сте в състояние да работите и наистина да търсите активно работа.
- Ако се откажете, няма да можете да получите това обезщетение (освен ако нямате „основателна причина“). Примерите за тези причини включват: извънредни ситуации в семейството, опасни или злоупотребяващи условия на труд, задължения за грижи за деца, загуба на начин на транспорт или драстично намаляване на заплащането - обикновено 20% или повече.
- Не можете да получите обезщетения, ако сте уволнени по правилните причини.
- Лица, които са самостоятелно заети, обикновено не отговарят на условията за обезщетения, освен ако бизнесът им не е разрешен и внесен в този фонд за обезщетения.
Стъпка 2. Бъдете готови да представите изискванията
Трябва да проучите изискванията за кандидатстване за обезщетения въз основа на това къде сте работили за последно, дори ако сте се преместили другаде. Трябва да сте готови да кажете дали все още имате платен отпуск. Освен това трябва да знаете дали искате данъчните плащания да бъдат отложени от ползите, които ще получавате.
Стъпка 3. Подайте иск
Процедурата за подаване на иск може да варира в зависимост от региона, но обикновено всички програми за обезщетения за безработица имат уебсайт. Ако живеете в САЩ, вижте уебсайта на Службата за безработица за вашата държава за правилната информация и процедури. Като цяло, когато подавате иск, трябва да сте готови да предоставите следната информация:
- Пощенски адрес.
- Телефонен номер.
- Номер на социална осигуровка.
- SIM номер.
- Моминско фамилно име.
- Фамилия, адрес и телефонен номер на работодателя.
- Пълна история на заетостта за последните две години.
Стъпка 4. Обмислете преразглеждане, ако искът ви бъде отхвърлен
Работодателите могат да се защитят срещу вашите претенции за обезщетения. Ако случаят е такъв, ще трябва да присъствате на неофициално изслушване преди сесията за преглед. Научете процедурите във вашия район онлайн.
- Уверете се, че действате бързо. Обикновено ще трябва да подадете молба за преразглеждане в рамките на определен период от време, за да бъде насрочено вашето изслушване. Свържете се с адвокатската си кантора за подробности.
- Трябва да присъствате на всички сесии за преглед, в противен случай делото ви може да бъде прекратено.
- Трябва да донесете две копия от вашите писмени документи и да докажете, че сте били уволнени без причина. Освен това потърсете свидетели, които са готови да свидетелстват вместо вас.
- Можете да наемете адвокат или друг професионалист, който да представлява вашия случай, но таксите може да са твърде високи за обезщетенията, които ще получите.
Стъпка 5. Вземете временна застраховка
Ако имате право на обезщетения, може да имате право и на временна застраховка. Тази застраховка не е постоянна и разходите ще бъдат намалени наполовина, за да бъдат платени от вас и от бившия ви работодател.
Потърсете и други застраховки в интернет. В някои случаи може да успеете да намерите по -евтин
Част 4 от 5: Подготовка за намиране на нова работа
Стъпка 1. Актуализирайте автобиографията си
Подгответе пълно резюме, което включва актуална информация за заетостта, преди да кандидатствате за нова работа. Добавете всички умения, които сте получили от последната си работа, както и всеки предишен трудов опит.
- Ако не сте сигурни за качеството на автобиографията си, направете проучване онлайн или помислете дали да поискате съвет от доверен приятел. Автобиографията трябва да изглежда професионално.
- За да увеличите максимално въздействието на автобиографията си, помислете за включване на важни задачи, проекти и постижения в работата в раздела за опит.
- Не сте длъжни да обяснявате защо предишната ви работа е приключила. Не показвайте, че сте били уволнени, освен ако не бъде поискан директно от новия бъдещ работодател.
Стъпка 2. Незабавно започнете да търсите нова работа
След като преодолеете шока от загуба на работа, продължете с живота. Ако имате нужда от няколко седмици, за да се оформите, не се притеснявайте; имайте предвид обаче, че може да не успеете да получите първа, втора, трета работа и т.н. какво искаш. Колкото по -дълго сте без работа, толкова по -трудно ще бъде да заемете нова позиция - мениджърите по човешки ресурси обикновено вземат предвид времето между всяка работа.
Стъпка 3. Подгответе се за интервюто
Ако сте повикани за интервю, прегледайте автобиографията и заданията си за позицията, за която кандидатствате. Този трик ще ви помогне да отговорите на сложни въпроси относно трудовия опит, както и да се позиционирате като човек, който потенциалните работодатели търсят.
Стъпка 4. Отговорете професионално на въпроси за предишната си работа
По време на интервю може да бъдете попитани защо сте напуснали последната си позиция. Бъдете готови да им отговорите честно и професионално с възможно най -положителен тон. Не е нужно да давате дълги обяснения; просто кажи, че си уволнен. След това, ако сте честни, продължете да казвате: „Напуснах при добри условия и сега търся подходящата възможност да увелича максимално силните си страни“.
- Добавете положително усещане към опита си. Кажете, че докато сте разочаровани, че сте уволнени, вие също се чувствате късметлии, че сте научили много и сте развили нови умения.
- Не говорете негативно за бившия си шеф. Никога не знаете дали се оказва, че познава хора във фирмата, за която кандидатствате. В допълнение, този трик ще ви накара да се възприемете като уважаван бъдещ служител.
- Бъдете честни и не измисляйте истории за уволнението си. Работодателят проверява препратките, които предоставяте, и може да открие лъжи в тях.
Част 5 от 5: Подготовка за бъдещето
Стъпка 1. Подгответе се за най -лошото
Трябва да помните, че колкото и сигурна да изглежда позицията ви, винаги ще има възможности, които ще изискват от вас да напуснете позицията. Затова винаги трябва да сте подготвени и нащрек.
Винаги трябва да актуализирате автобиографията си, за да бъдете подготвени, както и да следите пазара на труда във вашата област
Стъпка 2. Поддържайте автобиографията си актуална
Когато започнете да усъвършенствате уменията си и да придобиете нов трудов опит, винаги трябва да актуализирате автобиографията си (или да възобновявате), за да отразявате непрекъснато нарастващите и развиващи се умения. Проследяването на цялата работа, която сте свършили, и проектите, които сте завършили, е трудно, затова се опитайте да запишете подробностите в автобиографията си веднага щом приключите. Като пример:
Стъпка 3. Актуализирайте онлайн профила си
В допълнение към автобиографията и автобиографията си, трябва да поддържате актуалния си онлайн профил. Това означава, че трябва да добавите нов трудов опит и умения. Много компании разглеждат онлайн профилите (например чрез LinkedIn), когато търсят нови служители.
Отговаряйте своевременно на заявки за „приятелство“, за да покажете, че се интересувате от работа в мрежа и да се наслаждавате на настройката
Стъпка 4. Преглеждайте редовно свободните работни места във вестници и онлайн
Бъдете в крак с най -новите развития на пазара на труда и всички постижения във вашата работна индустрия. Дори ако смятате, че настоящата ви работа е безопасна, все пак трябва да следите други позиции, които отговарят на вашите способности.
Сравнете работата си с други позиции, за да определите дали с вас се отнасят справедливо. Може да се изненадате, че хората, които работят на позиции, подобни на вашите, получават по -ниски или по -високи компенсации/обезщетения
Стъпка 5. Мрежа, когато е възможно
Работата в мрежа е важна практика за подготовка за най-лошия сценарий. Колкото повече връзки имате, толкова по -бързо ще намерите нова работа, ако бъдете уволнени. Да го направя:
- Присъединете се към партита и събития в мрежа.
- Изградете онлайн отношения.
- Бъдете уважителни и харизматични към хората, които срещате.
Съвети
- Опитайте се да се освободите от негативните емоции, свързани с уволнението ви. Много компетентни и експертни хора трябваше да преминат през този опит. Отделете време, за да преработите емоциите си, след това забравете за тях. Положителната перспектива е ключът към успешното намиране на нова работа.
- Ако смятате, че уволнението се основава на незаконни/дискриминационни причини - например поради раса, пол, етническа принадлежност, религия или увреждане - незабавно се свържете с адвокат. Повечето региони имат строги срокове за подаване на тези искове.
