Когато преминават процеса на набиране на персонал, бъдещите служители обикновено трябва да преминат (и да преминат) психологически тест, за да бъдат приети за работа. Въпреки че вече знаете, че много работодатели използват психологически тестове за проверка на потенциални служители, може да се почувствате нервни, когато се сблъскате с тях. Ако получите обаждане за провеждане на психологически тест, направете следните съвети, за да увеличите шансовете си за наемане.
Стъпка
Метод 1 от 3: Подгответе се преди да вземете теста
Стъпка 1. Намерете информация за критериите, които трябва да бъдат изпълнени, за да бъдете наети
Процесът на набиране на служители става все по -сложен с увеличаването на конкуренцията в света на труда. Тези дни все повече компании разчитат на психологически (или личностни) тестове, за да изберат най -подходящите нови служители. Преди да вземете теста, трябва да разберете квалификациите, определени от компанията според работата, която искате.
- Например, ако се явявате на психологически тест, за да запълните вакантно място като директор или мениджър, интервюиращият ще трябва да се увери, че имате добри лидерски и комуникативни умения.
- Ако кандидатствате за работа като полицейски служител, кандидатът трябва да може да демонстрира способността си да се справя със ситуации с висок стрес и бързо да взема правилните решения.
Стъпка 2. Помислете за вашата личност
Психологическите тестове са един от методите за определяне на личността на човек. Определете мотива си за кандидатстване за работа. Може би имате посочените квалификации и компетенции, изисквани от компанията.
- Например, ако искате да работите като продавач, знайте, че ще получавате комисионни. Затова се уверете, че сте силно мотивирани да постигнете високи продажби. Това отговаря ли на сърцето ви? Направете малко размисъл, за да разберете вашата личност, преди да вземете теста. По този начин можете да подготвите правилните отговори, за да бъдете приети за работа.
- Отговаряйте на въпросите според личността си, но не забравяйте, че ви съдят. Например, ако бъдете попитани: „Ако не ви хванат, ще присвоите ли неправомерно парите на компанията?“, Отговорете „Не“. Дори и да мислите, че е възможно, не го казвайте, когато ви интервюират.
Стъпка 3. Знайте нуждите на компанията
По време на интервюто трябва да обясните приноса, който можете да направите на работодателя, вместо просто да кажете силните си страни. Кажете какво ще направите, за да увеличите производителността на компанията. Вашата загриженост за нуждите на компанията ще бъде отразена в отговорите ви по време на психологическия тест.
Преди да вземете теста, отделете време да попитате човека, който се е свързал с вас или персонала на персонала за аспекти на личността на служителя, от които се нуждае компанията. Подгответе отговори, които могат да покажат, че сте правилният кандидат
Стъпка 4. Отделете време за упражняване на теста
Дори ако никой не знае въпросите за психологическия тест, можете да се подготвите, като практикувате, за да се запознаете с формата на теста. Обикновено психологическият тест се състои от устно интервю и отговор на писмени въпроси.
- Потърсете уебсайтове, които предлагат практически въпроси за психологически тестове. Изберете уважаван уебсайт в областта на психологията.
- Използвайте услугите на психолог, за да практикувате да правите въпроси за психологически тестове насаме. Той е в състояние да предостави полезни анализи и съвети.
Метод 2 от 3: Полагане на психологически тестове
Стъпка 1. Пристигнете навреме с добра подготовка
Покажете, че сте способни да бъдете професионалисти. Пристигнете навреме с представителен външен вид. Вземете оборудването, необходимо за теста. Направете график, като отделите достатъчно време за провеждане на теста, за да не се притеснявате, ако тестът е твърде дълъг.
Време е за закуска с балансирано меню като подготовка преди теста. Гладът може да има отрицателен ефект върху личността. Така че, задоволете хранителните нужди, преди да напуснете къщата
Стъпка 2. Задавайте въпроси
Можете и трябва да задавате въпроси по време на теста. В допълнение към изчисляването на формата на теста, попитайте потенциалните работодатели за използването на резултатите от теста и лицето, упълномощено да оцени вашите отговори.
Когато правите теста, поискайте разяснения, ако има въпроси, които не разбирате. Изпитващите могат да предоставят информация или разяснения
Стъпка 3. Поддържайте отношението си по време на теста
Не забравяйте, че ще бъдете оценявани като човек като цяло, а не само за вашите отговори. Психологическото тестване е част от процеса на набиране на персонал. Така че не забравяйте да проявите професионализъм и увереност по време на оценката.
Ако сте уморени, поемете няколко дълбоки вдишвания, за да успокоите ума си. Ако можете, отидете до тоалетната, за да се отпуснете, за да можете да се концентрирате
Стъпка 4. Дайте честен отговор
Не се представяйте като различен човек. Първо, лъжата ще бъде разкрита чрез отговорите, които давате. Лъжците ще бъдат отхвърляни от всяка компания. Второ, давате на потенциалните работодатели фалшива представа за вашата личност. Това ще стане ясно, когато започнете работа.
Знайте, че няма правилни или грешни отговори на психологическите тестове. Така че не е нужно да лъжете
Метод 3 от 3: Разбиране на целта на психологическите тестове
Стъпка 1. Мислете от гледна точка на работодателя
Мениджърът по персонала ви моли да направите психологически тест не без причина. Този тест се провежда, за да може той да вземе най -подходящите решения при набиране на нови служители. Работодателите използват вашите отговори, за да решат дали вашият характер и черти съответстват на предлаганите възможности за работа.
Опитайте се да видите психологическото тестване като полза за вас, а не само за работодателя. Възползвайте се от тестовете, които правите, за да определите дали има шанс да реализирате мечтите си чрез тази работа
Стъпка 2. Знайте валидността на психологическия тест
Не забравяйте, че психологията не е точна наука. Следователно резултатите от психологическите тестове не могат да бъдат 100% надеждни. Бъдещите работодатели ще използват резултатите от тестовете като едно от съображенията в процеса на набиране на персонал.
Попитайте персонала колко тежат резултатите от теста, когато определяте кои кандидати са приети за работа
Стъпка 3. Бъдете готови да приемете решението
Може би сте се наели, може би не. Ако не сте приети, вие не сте подходящият човек за работата, вместо това „провалите“теста. Работодателите търсят хора, които имат личностни аспекти според критериите, определени от компанията. Ако не отговаряте на изискванията, кандидатствайте отново в друга компания.
Съвети
- Бъдете себе си, когато правите психологически тест. Бъдете спокойни и уверени. Можете да отговаряте добре на въпроси и няма такова нещо като преминаване или неуспех на психологическия тест.
- Психологическите тестове са много разнообразни. Зададените въпроси са съобразени с предлаганата работа.
- Не се отказвайте, ако не се наемете. Потърсете други свободни работни места, защото пред вас все още има много възможности.
