Расизмът на работното място е източване на ресурсите на компанията. Това е незаконно и неприемливо, но е често срещано. Ако вашата работна среда има расистки шеф, може да се страхувате да говорите за това. Ще можете по -добре да се справите с този расистки бос, ако можете да се справите с неговите расистки забележки. Познаването на избора, който вашият закон ви позволява, също така да ви помогне да предприемете допълнителни стъпки.
Стъпка
Метод 1 от 4: Справяне с расистката реч
Стъпка 1. Запазете спокойствие
Разочаровани от расистките думи или поведение на шефа обикновено ще влошат нещата. Ако сте мишена на неговото расистко поведение, ще се почувствате като отмъщение. Ако не сте пряка мишена, естествено ще имате желание да защитите този, на когото са насочени. Ако обаче искате да намерите изход за справяне с тази ситуация разумно, първо трябва да се успокоите.
- Поемете дълбоко въздух и пребройте до 10, преди да кажете нещо.
- Ако смятате, че не можете да се успокоите, поискайте разрешение по някаква причина и стойте далеч от шефа си, ако е възможно.
Стъпка 2. Решете да игнорирате коментарите
Ако за първи път чувате шефа си да прави расистки коментар, най -лесно е да го игнорирате. Променете темата, за да се върнете на работа. Например, за да проследите една обидна забележка, просто се вгледайте в лицето на шефа си за няколко секунди, след което върнете темата на работа.
- Възможно е той да разбере и да създаде впечатлението, че хуморът или коментарите му не се оценяват, без да се налага да казвате нищо.
- Опитайте се да запомните, че не е ваша отговорност да обучавате хората на работното място за расизъм. Вашата основна цел е да накарате шефа си да спре да говори расистки неща около вас.
Стъпка 3. Умейте го разумно
Ако шефът ви настоява да казва расистки неща около вас, може да се наложи да сте по -отворени относно разногласията си. Можете да го направите разумно, стига да се успокоите. Когато шефът ви каже нещо обидно, погледнете го в лицето с празно изражение и кажете нещо като: „Уау“. Или дори: „Уау, това звучи расистки“.
- Не продължавайте изявлението си с обяснение на расистките му забележки. Вместо това незабавно насочете разговора обратно към темата за работата.
- Уверете се, че намерението ви е насочено към думите, а не към човека. Вашият шеф обикновено ще реагира положително, когато му кажат, че забележките му са расистки, вместо да каже: „Уау, звучиш расистки“.
Стъпка 4. Въпрос защо е казано изявлението
Попитайте шефа си: „Защо каза това (расистко нещо)?“ще му даде да разбере, че твърдението му не е вярно. Този метод обаче може да покаже и вашето неразбиране. Ако шефът ви преформулира изявлението си с допълнителни, расистки уточнения, ще имате по -добро разбиране на ситуацията.
- Ако помолите шефа си да обясни защо е направил това изявление, също ви дава време да завършите мислите си и да се успокоите.
- Ако има други хора, вие също имате повече очевидци.
Стъпка 5. Помолете го да каже думите отново
Искането му да повтори расистката си забележка потвърждава факта, че той е искал да го каже, и го смущава, без да се налага да го обвинявате откровено. Повторете този процес толкова често, колкото е необходимо, за да стане ясно, че отказвате да участвате в расистки разговори.
- Например, след като шефът ви каже нещо расистко, правете се, че не сте го чули. Кажете: „Извинете“.
- Ако той го повтори, можете да се преструвате, че не разбирате. "Съжалявам не разбирам."
- Постепенно той ще разбере, че искате той да обясни директно значението на неговия расистки коментар, или трябва да продължи текущия разговор.
Стъпка 6. Обърнете внимание на расистката забележка
Въпреки че това може би е първият път, когато чувате шефа си да използва расистки изявления. Трябва да си водите бележки. Напишете точно какво пише, кой присъства, къде е, часът и датата. Бъдете по -конкретни.
- Необходима е писмена документация, ако решите да отнесете възраженията си към расистки шеф в отдела по човешки ресурси на вашата компания или да се консултирате с адвокат.
- Уверете се, че държите бележката на място, където никой друг не може да я намери.
Стъпка 7. Помислете дали коментарът е словесна злоупотреба
Расистки шеги и коментари могат да създадат враждебна работна среда, ако се случват достатъчно често, за да засегнат служителите. Ако тези коментари и шеги са достатъчно болезнени, за да повлияят на способността на служителя да си върши работата, това е незаконен акт на дискриминация.
- Трудно е да се докаже тормозът. Основните съображения са дали коментарите са били добре приети и дали има допълнителни възражения срещу расистките забележки или действия.
- Имайте предвид, че расистките коментари причиняват тормоз, дори и да не принадлежите към въпросната раса. Докато можете да проверите дали коментарите са неприемливи и че те засягат способността ви да вършите работата си, тогава работната среда може да се тълкува като обидна.
Стъпка 8. Не жертвайте здравето или самочувствието си
Практикувайте здравословно състрадание. Когато напускате работа, дайте приоритет на дейности, които ви карат да се чувствате добре за себе си. Намирането на значими и удовлетворяващи дейности ще ви помогне да избегнете влиянието на расистки шеф.
- Говоренето с близки приятели, съветник или духовен наставник за трудностите ви на работното място също ще ви помогне да облекчите стреса.
- Ако спортувате редовно, продължете така. Упражнението може да помогне за облекчаване на напрежението и стреса. Ако нямате рутинни упражнения, помислете дали да не започнете.
Метод 2 от 4: Справяне с расисткото поведение
Стъпка 1. Разпознайте расисткото поведение на работното място
Ако вашият шеф е расист, ще забележите, че той се отнася несправедливо към хора от различни раси. Това действие може да бъде пряко (като отказ да наемете някого, защото „той не би бил подходящ“) или непряко (например принуждаване на служителя да говори английски като майчиния език на шефа).
- Имайте предвид, че работната среда също може да има оправдани причини и изобщо не е расистка в политиките си за наемане.
- Вашата работа може да бъде повлияна от расистки действия, насочени пряко или косвено срещу вас.
Стъпка 2. Попитайте шефа си за поведението му
Ако виждате себе си или някой друг многократно пропускан от възможности за промоция, попитайте шефа си какви различни неща бихте могли да направите. Например попитайте: „Бях изненадан, че не ме взеха предвид за позицията, защото видях, че позицията отговаря на моите способности и опит. Интересно ми е да знам какво трябва да направя, за да се развивам в тази компания."
- Не питайте по конфронтационен начин, тъй като това ще накара шефа ви да се защити.
- Имайте предвид, че е възможно вашият шеф да не осъзнава, че е расист. Ако можете да правите мъдри наблюдения, той може да забележи какво прави и ще промени поведението си.
Стъпка 3. Дайте предложения
Вместо да обвинявате шефа си в расизъм, можете да опитате да предложите предложения за по -добро управление. Например, вместо да кажете: „Ако не смятате, че този човек работи тук, имате предвид расист“, може да помислите да кажете „Мисля, че трябва да се опитаме да управляваме повече различни служители“.
- Думите под формата на изявления ще бъдат по -подходящи, защото са твърди и формални.
- Опитайте се да обясните защо искате да видите промяна, да се съсредоточите върху извършването на положителни промени, вместо да обвинявате шефа си за действията му.
Стъпка 4. Осъзнайте, че определени действия са по -лоши от други
Някои събития могат да доведат до незабавни действия. Например, физически заплахи, основани на раса, хвалене близо до бюрото или работното място на расово насочен служител или използване на груби думи, които водят до тормоз въз основа на един инцидент.
- Ако това поведение се случи във вашата работна среда, трябва незабавно да съобщите за това на властите.
- Не забравяйте да документирате това действие. Запишете всичко точно както се е случило, включително часа, датата, местоположението и хората, които са станали свидетели.
Метод 3 от 4: Познаване на вашите законни права
Стъпка 1. Получете правен съвет
Ако расистките забележки на шефа ви започнат да влияят върху работата ви, трябва да намерите някой, с когото да говорите. Шансовете са, че други хора във вашата работна среда са имали същия опит с вашия шеф. Попитайте ги как са се справили с расисткото поведение и какво са направили (ако има такива).
- Уверете се, че правите всичко това дискретно. Добре е да се срещнете след работно време на кафе заедно и да поговорим за това.
- Когато вашата компания узнае за този инцидент, тя е задължена по закон да извърши допълнителни разследвания. Ако не сте готови за цялостно разследване, може да се наложи да отложите, преди да говорите с HR отдела.
Стъпка 2. Прегледайте политиката на компанията за тормоз
Въпреки че това не е законово изискване на много места, повечето работодатели имат политики относно тормоза на работното място. Тази политика трябва да предоставя ясно определение на забранените действия и информация за това към кого да се обърнете в рамките на компанията, ако имате въпроси или оплаквания.
- Основният интерес на компанията е да установи такава политика, защото без нея ще бъде по-трудно да се докаже, че служителите знаят разликата между дискриминационно и недискриминационно поведение.
- По -малките компании може да не разполагат с тази политика и може да нямат ясна индикация към кого да се обърнат за това. В този случай може да се консултирате с адвокат.
Стъпка 3. Разберете приложимите законови изисквания
Действията са незаконни, ако са неприемливи, обидни и широко разпространени. Това означава, че ако мъдро изясните, че не ви интересуват расистките забележки на шефа, но шефът продължава да го прави, той или тя се ангажират с незаконно дискриминационно поведение на работното място. Някои примери са:
- Устни коментари относно облеклото, личните действия или формата на тялото на човек; вицове, основани на раса; разпространение на расистки писания или имейли до служителите.
- Физически контакт, включително нежелано докосване на тялото, косата или облеклото на човек.
- Невербални действия, включително унизителен език на тялото и изражение на лицето с расистки намерения.
- Визуални дисплеи, включително изображения, компютърни екрани, плакати или визуални дисплеи, които могат да се считат за расистки.
Стъпка 4. Запишете събитията
Както бе посочено по -рано, отбелязването на расистки инциденти в работната среда ще предостави доказателства за потенциални незаконни действия. Запишете точно казаното или направеното, включително свидетелите. Документирайте също часа, датата и местоположението.
- Можете да помолите други колеги да запишат своите доклади, които да подкрепят вашата документация.
- Записвайте възможно най -ясно и обективно. За ефективното използване на този запис не се занимавайте с подигравки, спекулации и не бъдете емоционални.
- Съхранявайте тези записи у дома или в автомобила си, а не на работа.
Стъпка 5. Определете дали е подходящо да докладвате на шефа си
Ако сте тактично информирали шефа си, че поведението му е расистко и че той не го оценява, но продължава да го прави, може би е време да предприемете директен подход. Ако това е работа, която наистина ви харесва и искате да продължите там, може би си струва да опитате да направите промени, които засягат расистката среда във вашата работна среда. Ако не искате да продължите да сте в тази работна среда, по -добре потърсете друга работа.
- Когато докладвате за поведението на шефа си, компанията трябва да разследва жалбата ви.
- Компанията ще пази името ви поверително, но може да не е трудно да определите източника на жалбата. Бъдете готови, че шефът ви знае за това оплакване.
- Въпреки че отмъщението също е против закона, възможно е да пострадате в резултат на доклада си до шефа.
Метод 4 от 4: Подаване на сигнал за расов тормоз
Стъпка 1. Опишете неприемливото поведение
Първото изискване за определяне на появата на тормоз в работната среда е поведение, което е неприемливо за жертвата. Уверете се, че казвате на шефа си, че неговото поведение или думи са ви обидили.
- Ако всички се смеят на расистката шега, не се забърквайте. Трябва да избягвате грешката в това расистко поведение.
- Тази комуникация може да се осъществи устно или писмено.
Стъпка 2. Подайте сигнал за тормоз във вашата работна среда
В зависимост от структурата на компанията, можете да докладвате за поведението на ръководителя, ръководителя на персонала или друг орган от по-високо ниво в компанията, за да предотвратите тормоза. Трябва да подадете сигнал за този тормоз в писмена форма и не забравяйте да съхранявате жалбата на сигурно място.
- Когато вашият работодател научи за този тормоз, компанията е законово задължена да проследи официално вашата жалба.
- Ако е необходим специфичен процес за подаване на жалба във вашата работна среда, трябва да следвате този процес според указанията.
Стъпка 3. Съхранявайте записите си за всички случаи на тормоз
Ако решите да подадете официална жалба за расистки коментари или действия на вашия шеф, много е важно да водите подробен запис на всички инциденти, които подкрепят жалбата ви. Пазете тези бележки на сигурно място, така че никой във вашата работна среда да не може случайно да ги прочете.
- За всеки инцидент докладвайте точно какво е казано или направено, кой е присъствал, часа, датата и мястото на инцидента.
- Ако е възможно, помолете колегите да си направят бележки, за да подсилят доклада ви.
Стъпка 4. Докладвайте шефа си на държавната агенция, отговаряща за заетостта
Този официален орган е юридическото лице, отговорно за прилагането на законите за расата и дискриминацията. Всеки регион има свой собствен процес за докладване на расова дискриминация или деяния. Подобни действия са незаконни на много места, но съществуващите механизми или начините, по които се съобщават, се различават.
- Вашето местоположение може да има държавна административна агенция. Тази държавна институция съществува, за да си сътрудничи с агенциите на сектора на труда.
- Трябва да подадете иск веднага след инцидента с расов тормоз, т.е.да не надвишите приложимия срок. Този срок варира в зависимост от местоположението, но като цяло е важно да го знаете веднага щом подадете сигнал за дискриминацията, за да направите вашия случай по -ефективен.
- Можете също да се консултирате с адвокат, но това не е задължително. Имате право да продължите с жалбата си срещу шефа си без адвокат.
- Държавната комисия може да е в състояние да разреши жалбата ви.
Стъпка 5. Подайте иск
Ако държавната комисия не е в състояние да разреши жалбата ви, можете да я препратите чрез правната система. На първо място, трябва да се обърнете към агенцията по заетостта, за да намерите решение, преди да заведете дело.
- Вашата правна процедура с агенцията по заетостта ще бъде написана върху разписката ви, която е или „Прекратяване на делото и съобщение за права“или „Съобщение за право на иск“.
- В САЩ имате 90 дни от датата над тази разписка, за да предприемете правни действия. Този срок се нарича „давност“. Ако не сте завели делото си в съда до тази дата, можете да продължите делото си.
- Адвокат може да ви помогне да се ориентирате в правната система.
