Чувствате ли се в капан на същата длъжност? Готови ли сте да преминете нагоре на позицията? Корпоративната стълба е трудна за изкачване, но ако искате интересна работа и голяма заплата, в един момент трябва да започнете да се изкачвате. Ако искате да получите повишение, трябва да сте търпелив и амбициозен екипен играч. Това е трудно да се балансира, но следните съвети могат да ви помогнат.
Стъпка
Стъпка 1. Работете за компания, която ви дава възможност за растеж
Видът на компанията определя потенциала за промоция. Когато кандидатствате за работа, потърсете компании, които предоставят възможности за кариерно развитие. Не е нужно да работите за голяма компания, въпреки че обикновено предлагат много възможности за промоция, когато е подходящ момент, но потърсете компания, която се разраства достатъчно, за да сте сигурни, че няма задънена улица. Би било по -добре, ако компанията се развива и расте добре, въпреки че много компании, особено много големи, са склонни да се развиват на цикли.
Стъпка 2. Концентрирайте се върху това да дадете най -доброто от настоящата си позиция
Изключителните оценки на представянето не са достатъчни за промоции, но са необходими. Така са посещаемостта, точността и готовността да се направи повече, отколкото изисква компанията. Пристигането 5 минути по -рано и напускането 5 минути след работното време може да доведе до цял живот на допълнителен късмет или доход, ако сте избрани за повишение.
Стъпка 3. Уверете се, че хората знаят, че се справяте добре
Няма нужда да обявявате, но нека работата ви говори сама за себе си. Поддържайте добри отношения с вашия ръководител и се уверете, че той или тя знае върху какво работите (ако приемете, че сте имали големи успехи). Не бъдете търсач на внимание или „лизач“, но се уверете, че хората знаят кой сте и ще получите заслуженото признание.
Стъпка 4. Бъдете популярен служител
В идеалния случай промоциите трябва да се основават само на представянето. Ние обаче не живеем в идеален свят и офис политиката често играе роля при определянето на това кой ще бъде повишен и кой не. Използвайте и развивайте общителност. Отнасяйте се добре с всички и им помагайте, включително колеги, ръководители и подчинени. Развивайте отношения с хората, с които работите, играйте голф с шефа си и се запознайте с хората (различни от вашия непосредствен ръководител), които вземат решения в компанията. Посещавайте корпоративни събития и създавайте връзки с хора извън вашия отдел.
Стъпка 5. Уверете се, че правилните хора знаят, че искате повишение
Не се страхувайте да споделите вашите кариерни цели с вашия ръководител. Повечето добри надзорници сами ще задават въпроси и ще се опитват да помогнат. Продължавайте добре с настоящата си позиция и не изглеждайте така, сякаш ви е скучно, но уведомете лицата, вземащи решения, че наистина искате конкретна работа.
Стъпка 6. Кандидатствайте за работа в компанията
Тези дни нямате търпение промоциите да паднат от небето. Разбира се, това се случва понякога, но повечето промоции, особено в големите компании, изискват да кандидатствате и да преминете през процес на интервю и обикновено трябва да се състезавате с кандидати извън компанията.
- Кандидатствайте за правилната позиция. Не кандидатствайте само за възможности, които плащат малко повече от сегашната ви работа. Потърсете възможности, които наистина ви интересуват и съответстват на вашите квалификации. Не се страхувайте да разгледате всички умения, изброени в описанието на длъжността, нямате нужда и вероятно няма да можете да се срещнете с всички тях, но трябва да можете да демонстрирате способността да наваксате и подобрявате бързо.
- Вземете сериозно процеса на наемане. Обикновено вътрешните кандидати смятат, че имат по -голям шанс, но проучванията показват, че само 1/3 от вътрешните кандидати успяват да получат работата, която търсят. Външните кандидати понякога са много конкурентни, защото нямат претенции за сигурност. Те искат работата и трябва да направят всичко възможно, за да я получат. В допълнение, понякога компаниите искат да привлекат нови хора, които носят нови умения или перспективи за компанията. Урокът: не почивайте на лаврите си и не забравяйте да се "продадете", сякаш все още нямате работа.
Стъпка 7. Намерете ново умение
Ако станете най -добрият персонал за обслужване на клиенти на всички времена, вие сте на път да останете висококвалифициран човек за обслужване на клиенти до края на кариерата си. Само доброто не е достатъчно, вие също трябва да развиете умения, които да ви подготвят за повече отговорности. Ако имате умения и квалификации, които надвишават изискванията на сегашната ви позиция, вашият работодател ще счита вашите таланти за пропиляни на тази позиция.
-
Продължете училищното образование. Ако все още нямате бакалавърска степен, вземете я с колеж. Ако е така, помислете за получаване на магистърска или докторска степен, но само ако тези квалификации ви помагат да постигнете целите си в кариерата. Не ходете просто на училище без причина. Вместо това помислете какви програми ще ви помогнат да се изкачите по корпоративната стълбица. За да получите повишение, понякога професията или професионалният лиценз са много по -важни от дипломата, а понякога също трябва да вземете курсове за подобряване на компютърните или счетоводни умения, например. Има разнообразни образователни програми, които да се вземат вечер или през почивните дни, както и много възможности за независимо обучение и акредитирано онлайн обучение. Нещо повече, компанията може да възстанови определени такси за обучение. Така че можете да разширите знанията си, без да харчите лични пари.
Научете втори/трети език. Поради разширяването на световния свят, все повече компании търсят хора, които да говорят много езици. Изучаването на чужд език също означава, че нямате нужда от преводач и това отваря международни позиции (като мениджър с един континент, а не само мениджър на клон или малка страна)
- Вземете временен проект. Временните проекти са чудесна възможност за добавяне на умения и осъществяване на връзки с хора от други области на компанията. Много хора не са склонни да се предлагат, защото понякога проекти като този са трудни и ги принуждават да излязат от зоната си на комфорт. Това обаче е въпросът.
- Опитайте доброволческа работа. Ако не придобивате нови умения по време на работа, помислете за доброволчество за организация с нестопанска цел. Големите, добре известни организации с нестопанска цел почти винаги предлагат много възможности за научаване на нови неща, а по-малките организации също имат страхотни проекти, върху които можете да работите. Успешните организации с нестопанска цел обикновено искат да запълнят позиции на доброволци с хора с подходяща квалификация, но с малко решителност можете да намерите доброволческа работа, която използва вашите текущи умения и предоставя възможности за развитие на нови умения. Участието в общността също е плюс в оценката за повишаване.
Стъпка 8. Намерете ментор
Силните взаимоотношения с мениджъри или хора на високи позиции в отдела могат да отворят много врати. Предимството е, че ще научите много за компанията и работата, която искате. Друго предимство е, че имате съюзници, които ще са готови да помогнат, когато решите да се възползвате от нова възможност. И накрая, наставникът ще ви подготви да го замените, когато позицията му се повиши или се пенсионира.
Стъпка 9. Подгответе наследника
Това е често срещан парадокс. Вие сте толкова добри в настоящата си работа и позицията ви е незаменима, но наистина сте толкова незаменими, че компанията ще бъде прецакана, ако напуснете позицията. Решението на този проблем е да изберете един от подчинените си и да ги обучите да бъдат готови да заемат позицията ви, ако бъдете повишени. Някои хора се страхуват, че подготвените студенти ще заемат работата им, но докато сте добър шеф и продължавате да развивате уменията си, единственият начин да загубите тази работа е да получите повишение. Обучението на един (или няколко) подчинени също показва, че имате управленски умения и че ви е грижа и сте готови да помогнете на други служители да развият умения.
Стъпка 10. Разработете нова позиция
Ако намерите по -добър начин да вършите текущата си работа или виждате необходимостта от нова позиция, не се страхувайте да говорите с ръководството за идеята за създаване на нова позиция. Тъй като вие сте този, който вижда тази нужда и сте може би най -квалифицираният за позицията, имате възможност да поемете нови отговорности, дори ако в началото може да не получите голямо повишение.
Стъпка 11. Намерете работа на друго място
Ако по някаква причина изглеждате в задънена улица в настоящата си работа, може би е време да потърсите по -добри възможности другаде. Това ще бъде трудно, ако сте лоялни към шефа си, но трябва да го направите за собствената си кариера, иначе няма да сте щастливи на работа. Последните проучвания показват, че 75% от служителите търсят нова работа след известно време. Така че, не сте сами.
Съвети
- Ако компаниите дават място за растеж, знак е, че те казват, че предпочитат да популяризират вътрешни хора. Не приемайте това обаче като гаранция. Без значение къде работите, винаги има възможност за конкуренция с външни кандидати.
- Ако имате конкретна кариерна цел (и трябва), направете „анализ на пропуските“. Това е анализ на това как текущата ви позиция на умения и квалификации се сравнява с уменията и квалификациите, които трябва да притежавате, за да преминете към следващото ниво и да постигнете кариерните си цели. Помислете за това внимателно и честно, след което планирайте начини за преодоляване на празнината.
- Търпението ще се изплати, включително и в стремежа за повишение. Оценете реално вашите квалификации и резултати и не се отчайвайте, ако пропуснете. Изчакайте подходящата възможност. Не чакайте обаче вечно.
- Опитайте се да избягвате максимално политиката в офиса. Когато трябва да вземете страна, правете го с уважение и мъдрост и внимавайте да не прекъснете връзките или да се отдалечите от другите хора.
- Уморихте ли се да се изкачвате по корпоративната стълбица? Открийте своя собствена компания. Ако имате маркетингови умения или потенциално хоби, помислете за стартиране на собствен бизнес.
- Ако се справяте добре и получавате страхотни отзиви, но все пак ви липсва в една или две промоции, може да има нещо, което вашият мениджър не казва. Помислете защо не сте получили повишението и какви умения или качества нямате, отколкото кандидатът, който го е получил. Говорете за това по учтив и тактичен начин, но се опитайте да получите честен отговор. Това не е място за оплаквания, а възможност да разберете какво можете да направите, за да получите следващото си повишение.
Внимание
- Определете разумни очаквания. Можете да се уморите от твърде много усилия. Например, ако работите повече часове седмично, отколкото можете да си позволите, други хора може да очакват да продължите да работите по този начин.
- Ако кандидатствате за работа, която всъщност не искате, мениджърът по наемане може да не ви вземе на сериозно и вашият ръководител може да постави под въпрос вашата отдаденост на текущата ви работа. Същото важи и ако кандидатствате за работа на друго място твърде рано. Бъдете търпеливи и отделете време, за да развиете компетентност в една работа, преди да се опитате да преминете на по -висока позиция.
- Понякога е трудно да покажете, че сте компетентни и амбициозни, без да изглеждате арогантни или заплашващи. Трябва обаче да сте твърди, за да получите това, което искате. Не забравяйте да бъдете тактични, не се колебайте да помогнете и бъдете любезни към колегите си, а не само към шефа си.
