Пакетът за обезщетение е съвкупност от обезщетения, предоставени на служители, които са уволнени или са подали оставки. Този пакет може да се състои от допълнителна заплата, текущо здравно осигуряване и т.н. Вашето поведение след уволнение, представянето ви по време на работа и финансовото състояние на компанията могат да повлияят на вашия пакет за обезщетение. Използвайте следните съвети, за да преговаряте за обезщетение при уволнение.
Стъпка
Метод 1 от 3: Приемане на факта, че сте уволнени
Стъпка 1. Останете професионалисти
Без значение колко бързо или късно получавате известието си за прекратяване на трудовото правоотношение, поддържайте професионалното си поведение. Поддържането на професионално поведение ще ви помогне да гарантирате, че в бъдеще можете да поискате справки от стария офис.
- Ако сте поканени на интервю за освобождаване от отговорност, може да имате възможност да подадете жалба.
- Ако останете на същата работа, може да работите или дори да бъдете интервюирани от бивш колега. Ако не действате професионално, когато сте уволнени, може да оставите лошо впечатление на колегите си и репутацията ви ще се влоши. Може дори да пропуснете бъдещите възможности за работа.
Стъпка 2. Разберете защо сте уволнени
Знаейки защо сте уволнени, може да ви помогне да станете по -добър служител, бързо или късно, когато получите известието си за прекратяване. Срещата за уволнение трябва да бъде обяснение защо сте уволнени. Помислете за причината, поради която сте били уволнени, за да можете да се развиете на ново работно място.
Ако сте били уволнени без причина, можете да попитате защо сте уволнени вместо някой друг. Можете също да поискате обратна връзка за работата си, дори ако компанията ви е уволнила
Стъпка 3. Осъзнайте, че тъгата може да бъде сериозна
Скръбта трябва да се счита за нараняване, което отнема време за заздравяване, точно като физическо нараняване. Въпреки че е обичайно да се чувствате тъжни, когато сте в раздяла, например, загубата на работа също може да бъде тъжна. Без значение колко бързо или по -късно ще бъде получено вашето известие за прекратяване на трудово правоотношение, може да се почувствате тъжни, когато това се случи.
Ефективно се справяйте с тъгата. Присъединете се към група за подкрепа, приемете, че сте загубили работата си, справете се с емоциите си в другите и поддържайте положително отношение и чувство за хумор
Метод 2 от 3: Разбиране на плана за отпускане
Стъпка 1. Знайте размера и обезщетението
Пакетът на обезщетенията за всеки служител е различен, но обикновено включва обезщетения. Някои компании могат да плащат обезщетения в брой, но други компании могат да плащат на вноски. Знайте размера и обезщетението, което ще получите.
- Разберете дали вашето обезщетение включва платен отпуск, като отпуск или отпуск по болест. Някои компании плащат отпуска като част от обезщетението, така че няма нищо лошо да поискате.
- Също така разберете дали договорът за прекратяване изисква да отмените иска си за обезщетение за безработица.
Стъпка 2. Изяснете наличието на осигурителни обезщетения
Когато претърпите съкращения и ви бъде предложен пакет за обезщетение, може да получите и застрахователни обезщетения в допълнение към обезщетението. Осигурителните обезщетения, включени в пакета за обезщетение, могат да бъдат групова застраховка живот, здравна застраховка, стоматологична застраховка или застраховка на очите. Въпреки че не винаги е включен във всеки пакет за обезщетение, не е болно да се поинтересувате за наличието на това обезщетение.
- Ако не получавате осигурителни обезщетения в обезщетение, в Америка поне можете да продължите здравноосигурителните си обезщетения за своя сметка за максимум 18 месеца. Това се регулира съгласно Закона за съгласуване на консолидирания всеобхватен бюджет (COBRA) и се прилага, ако компанията, която ви уволни, има повече от 20 служители. Гарантираната от COBRA застраховка трябва да бъде платена в размер, който компанията плаща, което може да бъде много скъпо.
- Ако решите да прекратите здравноосигурителните си обезщетения чрез COBRA, в САЩ, можете да кандидатствате за застраховка чрез Федералния пазар в специално време.
Стъпка 3. Прочетете отново подробностите за съгласието
Вашето споразумение за уволнение може да съдържа други подробности, които трябва да знаете, като например информация, която можете или не можете да споделите с новия си работодател. Тези подробности могат да повлияят на вашето съгласие. Моля, прочетете внимателно формуляра за съгласие, преди да го получите, за да сте сигурни, че няма проблеми със съгласието.
Привличането на помощта на експерт по трудово право за обяснение на подробностите по споразумението може да ви помогне
Метод 3 от 3: Договаряне на пакети за отпускане
Стъпка 1. Подгответе се за съкращения
Дори и да сте шокирани от съкращенията, дори и да знаете, че съкращенията са неизбежни, добра идея е да планирате договаряне на пакет за обезщетение преди настъпването на съкращенията. Този план ще ви помогне да изпълнявате интелигентни решения, които да вземате, когато умът ви не е ясен.
- Ако все още нямате адвокат, намерете такъв, който да ви помогне да преговаряте за обезщетение, особено такъв с опит в областта на заетостта. По този начин ще знаете на кого да се обадите, когато бъдете уволнени.
- Адвокатите с опит в заетостта също могат да ви помогнат да сдържате емоциите си, като ви помогнат да разберете пакета си за обезщетение и предоставят съвети за преговори.
Стъпка 2. Обмислете предлаганата оферта
Отделянето на време за разглеждане на вашата оферта е важно, тъй като има няколко аспекта на споразумението, които могат да имат значително въздействие върху вас. Например може да не успеете да работите в същата сфера след няколко месеца/години или да не можете да поканите клиенти на новото си работно място.
- В повечето щати в Америка клаузата за неконкуренция не може да се използва. Свържете се с адвокат за повече информация.
- Също така имайте предвид клаузите, които могат да ограничат възможността ви да съдите компанията поради дискриминация. Ако се чувствате дискриминирани и трябва да съдите, обърнете специално внимание на съгласието.
- В Съединените щати работници на възраст 40 и повече години имат 21 дни, за да вземат решение за обезщетение, като част от федералните закони за дискриминация срещу възрастта.
- Уверете се, че сравнявате споразумението с наръчника на работника, за да сте сигурни, че няма несъответствия на клаузи. Ако откриете несъответствие на клауза, свържете се с адвокат по заетостта или поне с вашия работодател.
Стъпка 3. Договаряне на споразумение
Най -добре е да се опитате да преговаряте с помощта на адвокат по заетостта, когато е възможно. Повечето работодатели ще се чувстват виновни за уволнението и тази вина можете да използвате, за да уговорите по -добра сделка за вас. Поемането на инициативата за преговори е много важно. Можете да отправяте искания за следното:
- Повече обезщетения. Ако обезщетението ви е в брой, опитайте да поискате двойно обезщетение. Ако обезщетението ви се изплаща месечно, опитайте да удвоите броя на месеците, които ви се изплащат. Разрешението може да включва бонуси или остатъчен отпуск.
- Работно оборудване. Можете да поискате старото си работно оборудване, като компютри, лаптопи и т.н., или да го купите на намалена цена.
- Използване на офис площи. Може да ви бъде позволено да използвате офис пространството за намиране на нова работа, което може да бъде полезно, ако трябва да отпечатате автобиографии и други подобни.
- Нова услуга за консултиране при работа. Някои работодатели може да са готови да платят за тази консултантска услуга, което може да ви помогне да намерите нова работа по -бързо.
- Застраховка. Вашата застраховка може да бъде платена от компанията като част от преговорите.
- Препоръка. Може да успеете да получите препоръчително писмо от стария си офис като част от споразумението за уволнение. Това препоръчително писмо може да ви помогне да намерите нова работа.
Стъпка 4. Запознайте се с уменията си за водене на преговори
Ако компанията е в криза, може да не успеете да поискате повече, отколкото компанията предлага, но можете да поискате да разменяте една полза за друга, от която се нуждаете повече. Например, можете да поискате по -малко обезщетение и осигуровка.
Ако компанията не е в криза, може да не се наложи да търгувате с обезщетения за повече
Стъпка 5. Обърнете внимание на ситуацията си
Компаниите могат да стрелят за ефективност, но има последствия за компанията, когато ви уволнят. Знайте какво означава да нямаш работа. Ако имате деца или медицинско състояние, което е скъпо за лечение, може да споменете това при договаряне.
Стъпка 6. Говорете
Може да успеете да спечелите преговорите, ако направите алтернативна оферта. Затова е добра идея любезно да подадете алтернативна оферта за сума, по -висока от очакванията ви, когато приемете предложението за пакет за обезщетение, и след това оставете преговорите да се проведат.
- Например, ако ви бъде предложено предложение за обезщетение на стойност 6 месеца заплата, но искате оферта за обезщетение от 9 месеца заплата, направете предложение за обезщетение на стойност 12 месеца заплата. Те могат да ви дадат оферта за 9 месеца, така че да получите това, което искате.
- Имайте предвид, че някои компании не предоставят място за преговори, така че трябва да поддържате учтивостта си и да избягвате да се защитавате. Като се защитавате, рискувате да получите по -малка оферта или дори да я загубите напълно.
Стъпка 7. Знайте фразите, които биха могли да ви помогнат в процеса на преговори
Някои фрази могат да помогнат за поддържане на приятелски и продуктивни преговори. Например, можете да зададете въпроса "има ли място за преговори?" свързани предложения. При някои преговори обаче може да имате отрицателен резултат.
