Всеки се дразни от поведението на колегите от време на време, но ако работите с някой, който е напълно некомпетентен, застрашава безопасността на вас и другите ви колеги или сериозно подкопава морала в офиса, може би е време да предприемете действия. Прочетете тази статия, за да се справите с тази доста сложна ситуация.
Стъпка
Част 1 от 3: Решаване на действия
Стъпка 1. Уверете се, че имате основателна причина да поискате уволнението на лицето
Просто това, че не го харесва лично, не е достатъчно силна причина да го накара да загуби работата си. Имайте предвид, че дори ако вие и той не работите добре заедно, възможно е животът на семейството му да зависи от това. Отделете малко време, за да помислите дали наистина искате да носите отговорност за стрелбата му. Вашите разсъждения са достатъчно силни, ако колега:
- Пречат на работоспособността ви.
- Пречат на работоспособността на други хора.
- Крадете време на компанията, като закъснявате, мързеливи и не сътрудничите.
- Създаване на враждебна и непродуктивна работна среда.
- Тормозете вас или друг ваш колега сексуално, физически или устно.
Стъпка 2. Поискайте подкрепа
Вашите причини ще изглеждат по -силни, ако бъдат подкрепени от други колеги. Попитайте дали някой друг се чувства по същия начин като вас към колегата.
- Опитайте се да потърсите подкрепа дипломатично. Избягвайте да разпространявате слухове или да се опитвате да убедите другите да започнат да мразят колегата. Започнете обаче, като попитате нещо от сорта на: „И така, какво мислите за новия служител?“или „наистина е интересно да чуеш Джони да говори с клиента си по телефона“или „знаеш ли в колко часа Джони пристига в офиса?“
- Ако можете да намерите един или повече колеги, които са съгласни с вашата жалба, попитайте ги дали биха искали да подадат официална жалба до вас.
Стъпка 3. Обърнете внимание на човека
Обърнете внимание на поведението на колегите в офиса, за да имате солидни доказателства, когато пишете писмо за жалба, и запишете какво се е случило. Внимавайте за поведение, което нарушава правилата, и си водете бележки.
- Запишете датата, часа и подробно описание на неговото незаконно поведение, така че мотивите ви да изглеждат по -убедителни и вашият мениджър да има солидни доказателства, за да го уволни. Това е по -лесно да се направи, ако работите по едно и също време с него, в същата област.
- Опитайте се да правите разлика между сериозно лошо поведение и въздействие върху работната среда с малки нарушения. Непочистването на масичката за кафе не е толкова голям проблем, колкото идването в офиса пияно.
Част 2 от 3: Подаване на официална жалба
Стъпка 1. Насрочете среща с вашия мениджър или шеф
Помислете внимателно, когато определяте най -подходящия човек за обсъждане на този въпрос. Правете планове да се срещнете лично, ако е възможно.
- Донесете вашите бележки на срещата, както и всички други колеги, които също искат да подадат жалба.
- Искайте жалбата ви да остане поверителна. По този начин можете да избегнете враждебност с колегата.
- Не подавайте жалба по имейл, която е по-лесна за игнориране и по-малко официална от лична среща. Имейлът също така оставя писмени доказателства за жалбата ви, които трябва да избягвате.
Стъпка 2. Планирайте това, което искате да кажете
Помислете внимателно какво искате да кажете и практикувайте да го казвате със спокоен глас. Ако сте разочаровани от човека, шефът ви може да мисли, че това е лично преувеличение, а не сериозно оплакване, което отправяте за доброто на компанията.
- Опишете някои от силните страни на човека: "Наистина харесвам Джони. Той е забавен и мисля, че е добър човек и се надявам да се промени. Но се притеснявам за него."
- Не молете веднага шефа си да го уволни. Ако мениджърът ви попита „какво мислите, че трябва да направя?“, Ясно посочете какви стъпки искате, но не и вашето решение.
Стъпка 3. Нека вашият мениджър да реши това
След като подадете официална жалба, вече не носите отговорност да обръщате внимание на лицето или да се опитвате да го уволните. Върнете се да се съсредоточите върху живота си както в офиса, така и извън него, и се опитайте да стоите настрана от колегата, ако той или тя ви притеснява.
Част 3 от 3: Използване на косвени начини
Стъпка 1. Създайте ситуация, която затруднява продължаването на работата
Преди явно да саботирате, опитайте се да накарате некомпетентния колега да си съсипе работата.
- Ако постоянно закъснява за работа, поканете го навън в делничните вечери. Отделно насрочете среща на следващия ден с шефа си и кажете, че вашите колеги ще бъдат там. Елате в офиса освежени и заредени с енергия, от друга страна, правете се на объркани, когато вашият колега не присъства на срещата.
- Ако вашият колега има проблеми с проклинането на клиент, помолете по-възрастен религиозен мъж да покани своите църковни приятели на гости, докато вашият колега е на работа. Оставете ги да се оплачат на вашия мениджър.
Стъпка 2. Помислете за други творчески опции
Понякога просто искате да се отървете от някого. Време е да насочите творчеството си, за да го постигнете. Бъдете внимателни, ако се опитвате да манипулирате нещо, докато се опитвате да уволните някой друг, или сами можете да бъдете уволнени.
- Поръчайте продукти за възрастни до адреса на колегата си, но не включвайте номера на стаята, така че доставчикът трябва да търси навсякъде за него. Колкото по -неподходящ е продуктът, който сте поръчали, толкова по -добре.
- Използвайте компютъра на колегата си, за да изпращате неприлични, но убедителни имейли до шефа си.
- Заменете екрана на компютъра му с порно видеоклипове, когато той не е там. Помолете шефа си да се срещне на бюрото на колегата си сутрин, преди той да разбере.
Стъпка 3. Помогнете му
Въпреки че може да очаквате колегата да бъде уволнен незабавно, всичко, което го е накарало да подаде оставка, все още е добро за вас. Може би като му предложите нова работа, която го интересува, или постоянно се оплаквате от работата си и го убеждавате да подаде оставка. Ако е така, можете да помогнете на всички.
