Сексуалният тормоз може да се отнася до нежелан физически контакт. Освен това сексуалният тормоз включва, наред с други неща, показване на части от тялото, искане на нещо от сексуален характер, показване на неприлични снимки и хвърляне на сексуално внушаващи коментари или шеги. В средата на работното място мениджърите или началниците трябва да изградят работна среда, която е безопасна от сексуален тормоз за техните работници, чрез установяване на ясни правила, осигуряване на адекватно обучение и постоянно подсилване. Междувременно в училищната среда училищните администратори трябва да установят или предоставят едни и същи правила за учениците и персонала.
Стъпка
Метод 1 от 3: Създаване на безопасна работна среда срещу тормоз
Стъпка 1. Запишете правила за борба с тормоза
Като работодател вие носите отговорност за сексуална дискриминация, възникнала на работното място. В Закон № 13 от 2003 г. относно работната сила е посочено, че работниците (включително работниците или служителите) имат право на защита за безопасност и здраве, морал и благоприличие и на лечение в съответствие с човешкото достойнство и ценности, както и с религиозните ценности. Следователно, най -добрият начин да защитите служителите от сексуален тормоз и да ви попречи да рискувате от евентуален тормоз е да го предотвратите рано.
- Провеждайте срещи с борда за човешки ресурси и ръководителите на служители и напишете твърда политика срещу сексуалния тормоз. Подчертайте, че самото ръководство е отговорно за предотвратяването на сексуален тормоз на работното място или в офиса.
- Обяснете широко определението за сексуален тормоз. Да се забранят незаконната сексуална дискриминация, нежеланите сексуални аванси или подбуди, сексуални подбуди и сексуално поведение или действия (независимо дали са вербални, визуални или физически) на работното място.
- Направете забрани относно задължението за приемане на сексуални актове като условие или условие за заетост или като основа за определяне на заетостта.
- Забранете всяко поведение, което има за цел или има ефект на влошаване на работата на служителите, включително поведение, което създава смущаваща, недружелюбна или разрушителна работна среда.
- Избройте примери за сексуален тормоз, но подчертайте, че определението за сексуален тормоз не е само цитираните примери.
- Прегледайте закона номер 13 от 2013 г. и правилата във вашия град, за да се уверите, че правилата обхващат всички приложими закони.
Стъпка 2. Подгответе или планирайте ясен протокол за докладване на сексуален тормоз
В политиката си срещу сексуален тормоз включете ясни стъпки за подаване на сигнал за сексуален тормоз. Политиките, които се правят, трябва да могат да насърчават жертвите да съобщават за тормоза, който преживяват. Подгответе специален екип или съвет, упълномощен да получава жалби или доклади относно сексуален тормоз.
Уверете се, че има няколко „варианта“на служители, с които жертвите могат да се свържат или посетят, когато искат да подадат сигнал за сексуален тормоз. Това се прави, например, за да се предотврати жертвата да съобщи за насилието, което е преживяла/свидетел на тормозника или близък приятел на извършителя
Стъпка 3. Обучете служителите да предотвратяват и съобщават за сексуален тормоз
Дайте на всеки служител копие от създадената политика. Политиката за предотвратяване на сексуалния тормоз трябва да бъде включена в наръчника на служителите, изпратена на служителите по електронна поща и прегледана или преразгледана в антидискриминационни упражнения, провеждани ежегодно.
- Осигурете редовни упражнения. Обучете ръководителите и служителите на всички нива на управление да търсят, предотвратяват и наказват сексуален тормоз и дискриминация. Освен това обучете служителите да подават сигнал за сексуален тормоз в подходящи стъпки.
- Следвайте всички приложими изисквания или разпоредби във вашата страна или град. Имайте предвид, че всяка държава или град може да има различни правила или политики относно сексуалния тормоз.
Стъпка 4. Избройте примери за сексуален тормоз, за които служителите може да не са знаели
Те трябва да разберат формите на сексуално търсене или поведение, а поведението от сексистки или трансфобичен характер може да се счита за сексуална дискриминация и ако някой служител проявява такова поведение, той или тя може да бъде уволнен. Покажете на служителите, че например мъжете са отговорни и виновни, ако тормозят други служители от мъжки пол, а не само жени. В допълнение към служителите от мъжки пол, жените са виновни и за тормоза на други служители от мъжки или женски пол. Обяснете също, че тривиално нещо като комплимент може да се счита за форма на тормоз, ако е показано или казано по грешен начин.
- В Съединените щати управлението на работното място или в офиса, което изисква служителите да спазват нормите на пола, се счита за сексуален тормоз, съгласно правилата, изложени в дял VII. Междувременно в Индонезия правилата за спазване на половите норми все още важат и неща, които не са в съответствие с тези норми, се считат за табу. Например в Индонезия служителите от мъжки пол трябва да се обличат или да се обличат според пола си (напр. На служителите от мъжки пол е забранено да носят поли или да се обличат като жени). Това наистина е трудно за някои партии (особено за транссексуални хора) и понякога това затруднява намирането на работа.
- Следователно в някои страни (напр. Съединените американски щати) на служителите е забранено да предупреждават служителка, която изглежда не се държи или се държи по женски начин (или ако служител от мъжки пол не е достатъчно мъжествен). Освен това на служителите е забранено да казват на транссексуалните служители, че появата или употребата на местоимения е неприемлива. В самата Индонезия няма забрана за напомняне на другите служители за поведението им, което може да не е в съответствие с преобладаващите норми за пола.
- Обяснете на служителите си, че като ръководител вие носите отговорност, ако клиент или продавач ги тормози сексуално.
- Кажете им, че когато се съмняват, трябва да говорят с техния служител по човешки ресурси (HR) или с вас.
Стъпка 5. Наблюдавайте работната си среда
Потърсете признаци на сексуален тормоз (на всички нива) във вашата компания. Премахнете и изтрийте всички дискриминационни шеги, знаци или драскулки, които виждате. Вземете незабавни действия срещу служители, които проявяват неадекватно поведение. Ако почувствате, че вашият колега е тормозен, насърчете го да говори за това, което преживява и предприемете незабавни действия, за да спрете тормоза да се случи.
Ако забележите сексуален тормоз или сте в ситуация, в която съществува потенциал за сексуален тормоз, незабавно предприемете мерки за справяне с тормоза или помогнете на жертвата да предприеме действия срещу извършителя
Стъпка 6. Прилагане на политика без изключения
Когато има оплакване или забележите тормоз, незабавно разследвайте и отстранете ситуацията. Дисциплинирайте и действайте спрямо членовете на компанията, които тормозят други служители. Освен това защитавайте и насърчавайте служители, които изпитват тормоз.
- Трябва да установите политика на нулева толерантност за извършителите на многократен сексуален тормоз или много сериозни случаи на сексуален тормоз или нападение.
- Обяснете, че всички нива на управление са длъжни да спазват приложимите разпоредби или политики.
Метод 2 от 3: Реагиране на сексуален тормоз по време на работа
Стъпка 1. Разпознайте сексуалния тормоз на работното място
В Съединените щати сексуалният тормоз е разделен на две категории въз основа на дял VII, а именно тормоз, който е quid pro quo, и тормоз под формата на враждебна среда. Първата форма на тормоз възниква, когато се изисква да „толерирате“тормоза като „възмездие“за повишение, присъждане на позиция или просто възможност да останете на работа. Често този вид тормоз се извършва от началници, но този тормоз може да бъде извършен и от други служители, които имат длъжности или са подкрепени от други страни, които имат високи постове.
- „Недружелюбната“работна среда не влияе на стабилността на работата ви, нито изрично, нито неявно, но все пак може да повлияе на работата и да създаде работна среда, която е стресираща, студена или ви кара да се чувствате унизени.
- Като цяло инцидент с тормоз трябва да се случи само веднъж, за да се счита за форма на тормоз quid pro quo. Други форми на тормоз (враждебна среда) обаче трябва да се появят няколко пъти, за да се считат за форма на тормоз, освен ако поведението не е много очевидно (например сексуално насилие или нежелано физическо докосване).
- И двете форми на тормоз могат да възникнат при един или повече хора и могат да бъдат извършени от един или повече хора. Тормозът може да бъде извършен от колега или ръководител, мъж или жена, и устно, физически или и двете.
- Тормозът (под каквато и да е форма) все още е незаконен.
Стъпка 2. Запишете случаи на сексуален тормоз, настъпили на работното място
Записвайте и съхранявайте инциденти със сексуален тормоз, които са настъпили. Запишете също часа и мястото на инцидента, казаното от всяка участваща страна и кой е видял или станал свидетел на инцидента. Освен това съхранявайте доказателства за настъпил сексуален тормоз. Ако получите нецензурен имейл или бележка, съхранявайте ги като доказателство.
Прегледайте правилата относно сексуалния тормоз, които се прилагат на работното място. Следвайте правилата, освен ако на работното ви място няма политика за сексуален тормоз
Стъпка 3. Бийте се или се изправете срещу притеснителя, ако се чувствате в безопасност да го направите
Ако се чувствате в безопасност, като говорите директно с тормозника, направете го лично. Обяснете му, че вниманието или поведението му ви притесняват. Разкажи и обясни какво ти е направил. След това го помолете да спре да се държи или да се държи така.
- Можете да кажете например: „Не се чувствам неудобно с поведението ти, откакто се опита да ме поканиш. Отказах го и все още съм мил, защото сме колеги, но фактът, че продължаваш да показваш признаци, че искаш да продължиш да се срещаш с мен и това ме стресира. Искам да спреш да се държиш така."
- Или можете да кажете: „Искам да разберете, че шегите за моята рокля и сексуалната ориентация трябва да спрат. Мразя тази шега. Не искам някой да спекулира с личния ми живот и не искам да ми се подигравате. Разбра ли?"
- Ако не се чувствате в безопасност, като говорите директно с извършителя, срещнете се и поговорете с вашия ръководител или служител по човешките ресурси.
Стъпка 4. Подайте сигнал за тормоз на работното място
Ако се сблъсквате и говорите директно с насилника, кажете на ръководителя на работното място за поведението, което проявява насилникът и че сте говорили директно с него. Ако не говорите директно с извършителя, говорете с вашия ръководител или служител по човешки ресурси на работното място. Кажете им, че не се чувствате в безопасност, като говорите и предприемате действия директно срещу тормозника и обяснете защо.
Уверете се, че кажете на вашия ръководител веднага след като говорите с тормозника, в случай че побойникът иска да се опита да отмъсти
Стъпка 5. Подайте иск или жалба чрез Комисията за равни възможности за заетост
В Съединените щати, ако имате дело за който и да е аспект на дял VII, опитайте да подадете жалба за дискриминация чрез Комисията за равни възможности за заетост в рамките на 180 дни от настъпването на тормоза. Не се нуждаете от адвокат, за да подадете жалба или съдебно дело. След като подадете жалба, комисията ще уведоми вашия ръководител и ще започне разследване.
- Комисията ще се опита да разреши делото чрез посредник, да се откаже от делото (и да спре разследването) или да заведе делото в съда.
- Ако комисията не е в състояние да издаде наказание или да реши проблема, тя ще ви заведе дело. Можете да поискате писмото, ако все още искате да заведете дело преди разследването да приключи.
- Съгласно дял VII, вие сте правно защитени от отмъщение, след като заведете дело, свидетелствате или участвате в разследване, процес или процес.
- Добра идея е да се информирате за защитата, предоставяна от региона или държавата. Някои градове или държави могат да осигурят по -силна защита от дял VII (или индонезийското законодателство).
Метод 3 от 3: Предотвратяване на сексуален тормоз на много места
Стъпка 1. Създайте култура на антисексуален тормоз в средните училища
Обучете учителите да обработват неподходящи коментари, направени от учениците. В Индонезия можете да използвате източници и да се позовавате на училищни закони или разпоредби, за да обучавате училищния персонал и да им разпространявате информация. С учители и съветници/ръководители (или администратори на дял IV, ако живеете в Съединените щати), създайте правила, така че учениците да могат да идентифицират и докладват за сексуален тормоз, който се случва в училищата.
- Избройте правилата в ръководството за ученици и поканете гост -лектори в час.
- Включете родителите на учениците. Проведете среща след училище, за да научите родителите за сексуалния тормоз и вредните последици от него.
- Давайте подаръци или награди за самоувереност на учениците. Насърчете учениците да говорят или да докладват за сексуален тормоз, който са преживели или видели. Вземете сериозно оплакванията от учениците.
- Вземете сериозно оплакванията за учители, които сексуално тормозят учениците.
Стъпка 2. Предотвратете сексуалния тормоз в училището/колежа
В допълнение към предприемането на препоръчаните действия за предотвратяване на сексуален тормоз на работното място или в гимназията, учениците също трябва да бъдат обучени относно правата си. Те трябва да подадат жалба до Komnas HAM, ако оплакванията за тормоза, който преживяват, не се приемат сериозно от училищните администратори или ако са принудени да подпишат споразумение за поверителност, за да подадат сигнал за злоупотреба.
Стъпка 3. Подчертайте приятелите и партньора си да ви уважават
Сексуалният тормоз е нежелано сексуално поведение или дискриминация. Също така имайте предвид, че тормозът не се случва само на работното място. Сексуалният тормоз може да бъде извършен от приятели, партньори, дори бивш любовник. Ако приятел прави сексуални или сексистки коментари за вас или друг приятел, кажете му да не прави тези коментари отново.
- Обяснете на друг приятел как се чувствате. Слушайте също как се чувства.
- Ако вашият приятел все още не ви оценява или уважава, отхвърлете поканите за игра или излизане с тях.
