Предстои ли ви скоро интервю за работа? Трябва ли в близко бъдеще да вземете първия си курс в университета? Или ще срещнете много нови хора на голямото парти, което ще се състои през уикенда? Каквато и да е ситуацията, първо научете мощни съвети, за да се представите добре и да впечатлите другите за миг!
Стъпка
Метод 1 от 3: Представяне на себе си по време на интервю за работа
Стъпка 1. Подгответе нещата, които ще кажете
Опитайте се да си припомните всички интервюта, които сте имали, и въпросите, които бяха зададени в тях. Поне вече знаете общите теми, които интервюиращият вероятно ще ви обсъди или зададе. Помислете и за позицията, за която кандидатствате, и как тя ще повлияе на въпросите, които ще получите. Подгответе отговори на всички възможни въпроси и се опитайте да се съсредоточите върху следните теми:
- Връзката между предишния ви опит (работа, образование или доброволческа програма) и позицията, за която кандидатствате.
- Вашите способности като индивид, както общи, така и специфични и свързани с позицията, за която кандидатствате.
- Следните умения за решаване на проблеми са примери, които показват, че сте способни да работите под натиск.
Стъпка 2. Практикувайте преди да проведете интервюто
Направете кратка симулация с помощта на най -близките ви хора, за да разберете важните неща, които трябва да кажете на интервюиращия. Ако е необходимо, запишете гласа си и го възпроизведете, за да идентифицирате неща, които не са били съобщени ясно. Можете дори да приготвите парче измамена хартия, за да сте сигурни, че нищо или материал не са забравени.
Стъпка 3. Веднага се представете
Веднага след като бъдете помолени да влезете в стаята за интервю, незабавно се представете и предайте нещата, които интервюиращият трябва да знае. Подчертайте своята уникалност от другите кандидати в едно ясно изречение. Ако бъдете помолени да „опишете кой сте“, дайте кратък, но солиден отговор на невероятни факти. Например:
- „Завърших като четвърти най -добър голмайстор от университет А.“
- „Бях мениджър, отговарящ за X служители в X компания в продължение на X години.“
- „Аз съм писател на свободна практика, който е публикувал…"
- „Веднъж заемах длъжност председател на студентския изпълнителен съвет и ръководех дейности…"
Стъпка 4. Избройте своите постижения
По възможност дайте примери за постижения, които са от значение за кандидатстваната длъжност. Освен това можете да опишете и други горди постижения, въпреки че те нямат отношение към позицията, за която кандидатствате. Споделете своите професионални умения и покажете гордост от постигнатото. Например:
- „Успях да идентифицирам области, които трябва да бъдат разработени бързо. В предишния си офис внедрих нова система за контрол на работния процес на компанията. Чрез тази система компаниите все още могат да постигнат максимални резултати, въпреки че броят на работниците намалява, когато има все повече неща за вършене."
- „Аз съм доста добър в правенето на много неща едновременно. Миналата година завърших колеж с най-добри оценки, въпреки че трябваше да работя на пълен работен ден и да отгледам дете едновременно."
- „Наистина приемам позицията на лидер много сериозно. През последните две години изпълнявах двойни отговорности като капитан на спортния отбор на колежа и президент на извънкласния клуб.
Стъпка 5. Предизвикайте себе си
Въз основа на позицията, за която кандидатствате, споделете какъв опит бихте искали да придобиете, ако сте приети да работите в компанията. Ако наистина се интересувате от отговорностите, които ще поемете, не се колебайте да ги посочите! Дори ако вашият интерес към работата не е твърде голям, все пак предайте целите, които искате да постигнете, за да получите лично удовлетворение. Подчертайте колко важна е работата за вас, като кажете:
- „Имам много голяма грижа за екологичната устойчивост. Ето защо имам интерес да участвам в тази програма и да мога да обуча много хора за огромната екологична заплаха, която всъщност застрашава живота ни."
- „Много обичам да чета книги. Ето защо наистина исках да работя в книжарница и да мога да споделя моя опит и препоръки с колеги и клиенти. Освен това се надявам и да разширя кръгозора си на знания заради това."
- „Имам много голяма мания за благосъстоянието на околната среда. Въпреки че нямам способността да спасявам живота на много хора като лекари и медицински сестри, поне съм много щастлив, че мога да помогна на кухнята на тази болница да сервира здравословни и засищащи ястия на пациентите.
Метод 2 от 3: Впечатлете колегите
Стъпка 1. Представете се непринудено и ясно
Кажете името си, когато се представяте. Ако позицията ви в компанията е тясно свързана с позицията на човека, с когото говорите по това време, обяснете каква е връзката. Например, ако вие сте отговорни за поръчването на стоки и говорите със служител от отдела за доставка, подчертайте връзката, която ще съществува между вас двамата. Ако обаче ще работите като негов шеф, няма нужда да го споменавате. Най -вероятно те са чували информацията от други хора и преди.
Стъпка 2. Бъдете готови да слушате
В началото на работния си период не показвайте веднага на всички свои колеги своите минали успехи и бъдещи планове. Вместо това отделете възможно най -много време за опознаване на самоличността на компанията и всички нейни служители. Задавайте въпроси относно системата на работа и очакванията на компанията. Покажете, че цените всичките си колеги като източници на знания и опитни водачи.
- „Досега как е дневният и седмичният работен график в нашия офис?“
- „Мога ли да направя нещо, за да подобря качеството на комуникацията между двата отдела?“
- "Според вас, по -добре ли е да представя фактури за една седмица, които са подписани наведнъж или една по една?"
Стъпка 3. Помолете за помощ, ако смятате, че имате нужда от нея
Не се преструвайте, че знаете пътя, ако всъщност сте се загубили. Покажете на шефа си, че искате да научите конкретни начини да дадете най -доброто от себе си. Наградете колегите си, като се отнасяте към тях като към учител, който си струва да се подражава.
Този метод е задължителен и за тези от вас, на които току -що е поверено да заемат важна длъжност или позиция в компанията. Дори ако вашият трудов опит е богат, имайте предвид, че винаги ще има уникални подробности в нова компания или подразделение. Впечатлете служителите, като изразите признателност за услугата, която са предоставили на компанията, и знанията, които притежават
Стъпка 4. Признайте грешките си
Ако случайно направите грешка, незабавно я признайте на някой друг, за да може ситуацията да бъде поправена незабавно. Ако обсъждате най -добрия начин да направите нещо със съотборниците си, просто дайте мнението си и попитайте дали някой друг има по -добър план от вас. Покажете на шефа си и на всички свои колеги, че основната ви цел е да свършите работата, а не да се откроявате.
Приложете същото за всички служители, работещи под ваш надзор. Спечелете уважението им, като признаете, че и вие можете да правите грешки. Повярвайте ми, тяхното доверие ще намалее, ако са под ръководството на висшестоящ, който винаги отрича грешките си
Стъпка 5. Изключете светлините, които ви светят
Покажете на всички, че основната ви цел е да направите всичко възможно, а не да получавате комплименти след това. Когато успешно завършите голям проект, отстъпете назад и споделете наградата, която сте получили със своите съотборници. Вместо да подчертавате индивидуалните качества, винаги се стремете да насърчавате екипния дух и да демонстрирате, че основната ви цел е да разкриете качествата на компанията в очите на обществеността.
Стъпка 6. Запазете позитивността си
Не говорете негативни неща за други хора! Ако изглежда, че колега се отпуска, обърнете се директно към него, вместо да клюкарствате пред другите колеги. С други думи, запазете всички негативни мисли в ума си. Покажете, че не е нужно да унижавате другите, за да издигнете достойнството си!
Метод 3 от 3: Правене на силно впечатление в различни социални ситуации
Стъпка 1. Представете се непринудено и ясно
Когато се представяте, не забравяйте да посочите името си. Ако не е абсолютно необходимо, не предоставяйте никаква друга информация. Не забравяйте, че за разлика от интервю за работа, актът на въвеждане в непринудена социална среда не изисква от вас да разкриете редица качества и опит, които имате. Вместо това, позволете на другия човек да ви опознае естествено чрез всеки разговор след друг. В някои ситуации може да се наложи да включите и кратка съответна информация като:
- "Здравейте! Аз съм _, приятел на рождения ден на детето.”
- "Здравейте! Моето име _. Детето на майката е в същия клас като моето дете."
- "Здравейте! Моето име е _. Брат ти и аз работим в един и същи офис.
Стъпка 2. Бъдете уверени
Впечатлете другите, като не се притеснявате постоянно за техните реакции и мнения за всичко, което правите. Бъдете честни със себе си и покажете страната на себе си, която е най -подходяща за различни ситуации. Например:
- Ако се срещате с колегите си в клас, запазете фокуса си, за да не се разсейвате от учените.
- Ако срещнете някого за първи път в нова среда, не се колебайте да играете ролята на нов човек, който не е много запознат с културата около вас.
- Ако приятел ви помоли да отидете на пътуване с хора, които не познавате, запазете позицията си на „непознат“в кръга на приятелите, вместо да бъдете всезнаещ.
Стъпка 3. Избягвайте да се изфукате
Въпреки че имате свободата да споделяте всички постижения в живота си и горди събития, които са се случили в живота ви, също не прекалявайте. Вместо да принуждавате другите да бъдат изумени от миналите ви постижения, спечелете тяхното уважение чрез настоящите си действия и личност. Покажете, че не се нуждаете от одобрението на други хора, за да се чувствате уверени!
- Ако темата за разговор се свежда до вашата работа, просто посочете името на компанията и общо описание на това, което правите. Избягвайте желанието да покажете позицията си в офиса!
- Ако другите ви признаят за много популярен спортист, подчертайте, че всичките ви постижения също са резултат от екипната работа и величието на треньора.
- Ако някой похвали инициативата ви да пробиете горяща сграда, за да спасите котка, поставете срамежливо изражение и незабавно сменете темата, вместо да прославяте храбростта си.
Стъпка 4. Говорете за тревогите и дискомфорта, които ви тежат
Ако по някаква причина се чувствате неудобно, не се колебайте да го споделите. Покажете своята увереност, като се осмелите да признаете, че не сте перфектни. Вместо това насърчавайте другия човек да направи същото! Това ще ви даде по -голям контрол над живота ви, вместо просто да вървите по течението.
- Ако често имате проблеми със запомнянето на имена (особено когато се запознавате с много хора едновременно), опитайте да се извините предварително и да обясните, че вероятно ще забравите името за нула време. Ако другият човек разбере, е по -вероятно да каже името си отново следващия път, когато ви види.
- Ако се чувствате неудобно, когато трябва да присъствате на мащабно събитие или парти, обяснете, че ситуацията не съответства на вашата личност. След това подчертайте на другия човек, че истинската ви личност ще бъде по -видима в събития, които имат по -интимна концепция.
- Ако се връщате на среща след известно време (или ако никога не сте излизали с никого), не се страхувайте да го признаете на срещата си. Уверете го, че всяко поведение, което изглежда странно, странно или необичайно, не се дължи на него, а на липсата на опит за запознанства.
Стъпка 5. Бъдете готови да слушате
Създайте балансиран поток на комуникация, вместо просто да говорите, за да бъдете чути. Ако другият човек каже нещо, реагирайте незабавно! Ако имате история или житейски опит, който е от значение за думите му, не се колебайте да говорите за това. Вместо да се възползвате от възможността да промените темата и да възстановите позицията си като субект на разговора, покажете, че вашата история е истински и честен отговор на думите му. Ако искате, задайте последващи въпроси, за да покажете интереса си.
- "Уау, не мислех толкова далеч! Изглежда, че трябва да го гледам отново от гледна точка на фен."
- "Да, изглежда, че ваканцията ти е тъжна, а. Искаш ли да се върнеш там или не, ако имаш възможност?"
- "И аз съм преживявал подобен инцидент. Разликата е, …"
Стъпка 6. Не държайте негативни предположения за други хора
С други думи, не съдете другите чрез субективни очи; създайте положително впечатление в умовете на другите хора, като ги уверите, че и те са направили същото за вас. Винаги имайте положителни предположения за други хора и не прибързвайте със заключенията, докато нямате наистина сериозни причини.
