Оценките за социална работа са доклади, написани от социални работници, за да се оцени образованието на техните клиенти, психичното здраве, възможната злоупотреба с наркотици или професионалните нужди. За да направите оценка на социалната работа, първо ще трябва да проведете интервюта с клиента и няколко други хора, които познават произхода и нуждите на клиента. В доклада за оценка трябва също да посочите различните цели, които клиентът трябва да постигне, за да разреши проблема, както и видовете грижи и помощ, които препоръчвате, за да помогнете на клиента да постигне тези цели.
Стъпка
Метод 1 от 2: Събиране на информация
Стъпка 1. Определете графика на интервюто
Не забравяйте, че по -голямата част от информацията, която включвате в листа за оценка, обикновено идва от страни, които са пряко свързани със случая.
Затова започнете с интервюиране на хора, които се нуждаят от вашите услуги. Ако е възможно, също интервюирайте членове на семейството, други социални работници, които са работили в подобни случаи, психиатри, учители и/или други, които могат да разширят вашата гледна точка за положението на клиента
Стъпка 2. Прегледайте документите
Ще получите допълнителна информация, като прегледате различни важни документи, като данни за психологическото му състояние, образователна документация, резултати от медицински тестове и др.
Запазете всички документи, които имате. Вашият доклад за оценка трябва да включва имената на интервюираните, събитията, които сте успели да наблюдавате, и документите, които сте прегледали
Стъпка 3. Проведете интервюто в безопасна среда
Имайте предвид, че трябва да създадете атмосфера, която е в състояние да насърчи клиентите и/или други източници да предоставят точна информация. Съсредоточете се върху получаването на информация за нуждите на клиента и какви ресурси могат да ви помогнат да задоволите тези нужди.
- Накарайте клиента да се чувства сигурен и комфортен, като първо обясните приложимите правила за поверителност. Като цяло подчертайте, че цялата информация, която получавате, ще се използва само за целите на доклада за оценка и няма да бъде споделяна с неоторизирани лица.
- За да получите положителен отговор, съсредоточете се върху намирането на силните страни на клиента, вместо да звучи осъдително и/или обвиняващо. Освен това се уверете, че всички резултати от вашата оценка са известни и съгласувани от него.
- Когато клиентът показва признаци на съпротива, проявете оптимистично отношение, за да го мотивирате. Освен това, уверете се, че винаги сте учтиви, точни и внимателни към въпросния клиент. Избягвайте да използвате трудно разбираем жаргон!
Стъпка 4. Задавайте отворени въпроси, за да получите подробни отговори
Задаването на затворени въпроси, на които може да се отговори само с „да“и „не“, ще затрудни получаването на различната информация, необходима за изготвяне на цялостен доклад за оценка; в резултат на това също ще ви е трудно да си поставите цели и да разработите план за лечение на клиента. Ето защо, вместо да питате дали вашият клиент е ядосан на някого, помолете го да обясни какво чувства към този човек.
Винаги дръжте формуляра за оценка по време на интервюто. Не забравяйте, че формулярът за оценка съдържа конкретни и подробни въпроси; четенето му ще ви помогне да се съсредоточите, дори ако трябва да свалите важна допълнителна информация
Метод 2 от 2: Писане на оценка
Стъпка 1. Осъзнайте, че писането е гъвкав процес
Няма конкретни правила за писане на правилен доклад за оценка. В началото може да е трудно, особено след като се изисква да намерите свой собствен път; но в действителност тази дискретност ви позволява да изберете метода, който най -добре отговаря на вашия конкретен случай.
- Запишете възможно най -много информация. Опишете външния вид на клиента (включително пригодността на начина, по който се облича с околната ситуация), чистотата на клиента, способността му да поддържа зрителен контакт и неговата психическа ориентация или чувствителност към околната среда.
- Много институции имат стандартизирани формати, които изискват да опишете конкретна информация, специфична за клиента. Една от често срещаните категории в доклада за оценка включва: „представяне на проблема“, „история на проблема“, „история на клиента“, „история на злоупотреба с вещества“, „история на семейството“, „история на образование и заетост“и „обобщение на грижите и предоставени препоръки. необходими."
- Други примери включват: „идентифициране на информация“, „препратки“, „текущи проблеми“, „източници на данни“, „общо описание на клиента“, „семейно минало и структура“, „образование“, „професионален опит и умения,”„ Участие в религиозни дейности “,„ здравословни състояния “,„ психологически произход “,„ социални и развлекателни дейности “,„ основни нужди в живота “,„ правни въпроси “,„ силни страни на клиента “,„ клинично обобщение “,„ клинично обобщение, “И„ цели и препоръки “.
Стъпка 2. Определете проблема, пред който е изправен клиентът
Най -основната функция в оценъчния доклад е да определи целите, които трябва да бъдат постигнати от съответния клиент. Като цяло докладите се изготвят в разказвателен формат, за да разкажат проблема, с който се сблъсква клиентът, както и как е възникнала историята на проблема. Напишете внимателно доклада, за да не обидите клиента си!
Не включвайте техническа диагноза, като гранично разстройство на личността. Внимавайте, подобни условия могат да навредят на вашите клиенти! Освен това такива технически условия няма да могат да предоставят конкретно и подробно описание на вашия клиент
Стъпка 3. Намерете силни страни и решения
Опитайте се да знаете силните и слабите страни на клиента и общностите, към които принадлежат. Повярвайте ми, и двете са информация, която може да се използва за подобряване на състоянието на клиента.
Поставете конкретни цели за клиента; уверете се, че целта има краен срок и той може да я постигне. Ако целта е клиентът да спре да използва незаконни наркотици, включете препратки към програмата за възстановяване, която клиентът трябва да следва и да завърши в рамките на определено време
Стъпка 4. Помислете за жизнената среда на вашия клиент
Не забравяйте, че животът на вашия клиент е силно зависим от по -широки социални „екологични“влияния; с други думи, семейната среда, образованието, работата и общността могат значително да повлияят на нуждите на живота на клиента. Всъщност е възможно екологичната среда да допринесе за решаването на проблемите, пред които са изправени вашите клиенти.
Сравнете възприятието на клиента за неговите проблеми, нужди и слабости с тези на другите ви източници. Това сравнение може да ви накара да разберете по -задълбочено нуждите на клиента, както и техните цели и нужди от лечение
Стъпка 5. Направете оценката част от терапевтичния процес
Възползвайте се от тази възможност да помислите внимателно какво можете да направите, за да подобрите положението на клиента. След това споделете резултатите от оценката си с клиента; насърчете го да оцени ситуацията и сам да намери решение. Опитайте се да постигнете компромис, вместо да налагате преценката си едностранно.
Планирайте допълнителна среща с клиента, след като сте написали и обсъдили с него резултатите от оценката. Не забравяйте, че трябва да се проведат последващи срещи, за да можете да проследявате напредъка на клиента към постигането на неговите цели. Периодично преглеждайте оценката си, за да записвате и оценявате напредъка на клиента
Съвети
- Оценката на социалната работа може също да се нарича оценка на нуждите или оценка на психичното здраве на клиента.
- Оценка, която се фокусира единствено върху състоянието на зависимост на клиента от наркотици и алкохол, се нарича оценка на злоупотребата с вещества.
