Успешните служители са като собственици на малки рискови предприятия с ограничени клиенти. Като служител трябва да разберете изискванията на основните клиенти (лидери на компании) и да се опитате да изпълните задачата възможно най -добре. Прочетете тази статия, за да станете добър служител.
Стъпка
Стъпка 1. Покажете професионализъм
Не забравяйте, че работите в компания, като болница, химическа компания, държавна агенция или супермаркет, вместо в детска площадка, освен ако не работите като ръководител на това място. При взаимодействие колегите могат да различат разликата между служителите, с които е забавно да работят, и служителите, които се преструват, че са заети. Приятните колеги са добродушни, хумористични и усмихнати. Да се преструваш на зает означава да губиш работно време, да пропускаш крайни срокове и да стоиш на бюрото на колега повече от това да си сам на работа.
Стъпка 2. Научете се да приемате критиката с голямо сърце
Възползвайте се от критиката на други хора, за да разберете какво искат другите от вас, вашите слабости и върху какво трябва да работите първо. Ако критиките от шеф или колега ви причиняват болка или яд, изчакайте, докато се успокоите. След това го помолете да говори с вас за това как се чувствате, но също така го уведомете, че искате да коригирате всички недостатъци и бихте искали неговото мнение за неща, които трябва да бъдат променени.
Стъпка 3. Разберете вашите задачи и ги изпълнете добре
Дори ако работата ви е уморителна, скучна или предизвикателна с голяма компенсация, опитайте се да разберете как да я направите възможно най -подробно, независимо от това колко трудна е работата. Повишенията обикновено се дават според трудовите възможности, лоялността към компанията, компетентността и образованието. Ако не знаете как да направите определена задача, научете я веднага. Не се оправдавайте, за да обясните защо не сте го направили.
Стъпка 4. Поддържайте добри отношения с хората в организацията
Всеки има опит според работата си. За да поддържате репутацията си, бъдете учтиви, приятелски настроени и уважавани към колегите си, защото те могат да окажат голямо влияние върху кариерата ви. Не общувайте със служители, които са негативни, неуважителни към колегите и обичат да омаловажават другите.
Стъпка 5. Вземете обучение, ако има възможност да научите ново умение
Регистрирайте се за курсове, финансирани от собственика на компанията. Покажете, че сте умен служител и искате да продължите да учите, защото имате обширни знания, овладявате нови умения и продължавате да учите. Ако условията на компанията са проблемни и трябва да съкратите служителите, е по -вероятно да бъдете запазени, отколкото останалите служители, които овладяват само определени умения.
Стъпка 6. Поддържайте добро работно състояние
Покажете задоволителна работа, пристигнете навреме и поддържайте добро присъствие. Уволнените служители обикновено имат незадоволителни работни резултати, например често отсъстват, не спазват срокове, са били упреквани за непрофесионално поведение или са били много оплаквани от клиенти. Вашата позиция е безопасна, ако винаги работи добре.
Стъпка 7. Елате навреме
Започнете работа по -рано, така че ще бъдете на работа 15 минути преди началото на работата. Така че няма да закъснеете, ако трафикът се задръсти или трябва да ходите пеша, защото можете да намерите място за паркиране на известно разстояние. Ако клиентът е на първо място, вие сте готови да го видите, за да не се налага да чака, дори да пристигнете навреме.
Стъпка 8. Попитайте шефа си за работните цели, които трябва да постигнете
Ангажиментът, който сте поели, и успехът в постигането на целите ви карат да изглеждате превъзходно сред другите служители.
Стъпка 9. Осигурете решения
Прекъснете навика да се оплаквате и давайте предложения за подобряване на нещата! Надзорниците ще оценят служителите, които винаги са позитивни. Ако искате да обсъдите проблем с шефа си, предложете поне едно решение. Дори шефът ви да отхвърли предложението, вие все още изглеждате като доставчик на решения, а не като жалбоподател. Като шеф той трябва да държи личните и работните си дела отделно. Същото важи и за вас. Емоционалната тежест, която пречи на работата, обаче ви кара да изглеждате неспособни да балансирате работата и личния живот. Ще загубите възможността, ако работодателят иска да избере служител, който е в състояние да предложи решения като член на екип за завършване на определен проект.
Стъпка 10. Не стъпвайте, докато влачите краката си
Това съобщение има буквален смисъл. Стъпвайте право и ходете с изправено тяло по време на работа. Не отлагайте и не отлагайте работата, докато не наближите краен срок, а след това бързайте да я завършите в последния момент, тъй като това има тенденция да дразни шефа ви. Изградете репутация на най -усърдния служител.
Стъпка 11. Поддържайте спокойствие на работното място
Собственикът на компанията не ви плаща за клюки. Затова не клюкарствайте и работете усърдно. За да поддържате добри отношения обаче, трябва да проведете кратък разговор с колега. Споделянето на личния ви опит снощи за до половин час обаче кара шефа ви да се съмнява във вашата лоялност. Един човек, който говори много, означава, че двама души не са продуктивни. Ако шефът ви види, че разговаряте, докато той минава, това е добре, но прекратете разговора незабавно, за да не вижда по същия начин, по който преминава отново. По същия начин с групите. Ако разговаряте с някои колеги, когато шефът ви минава, добре е да се сбогувате, за да се върнете на работа няколко секунди по -късно. Ако разбере, че клюкарствате или планирате тайна среща, за да се срещнете с него, ще бъдете възприемани като подбудител или провокатор.
Стъпка 12. Работете продуктивно
Не позволявайте на документи да се трупат на бюрото ви с дни. Изпълнете добре задачата и незабавно преминете към следващата работа.
Стъпка 13. Носете подходящо облекло за работа
Стъпка 14. Вземете навика да седите или стоите изправени и развийте самочувствие
Изправено тяло със спокойно и успокояващо отношение ви печели повече уважение, отколкото наведена поза.
Стъпка 15. Помогнете на колегите или предоставете подкрепа, като доброволно се присъедините към определени проекти
Не се притеснявайте за оценките, защото шефът ви може да види приноса ви в работната група. В допълнение, вие сте свободни да избирате задачите, които искате чрез доброволчество. В противен случай ще бъдете помолени да изпълните определена задача или няколко задачи. Така че, поемете инициативата да поемете отговорност, когато се появи възможност.
Стъпка 16. Не губете време да обсъждате лични въпроси по телефона
Трябва да работите в работно време. Дръжте телефона си в шкафче или в чекмеджето на бюрото и ограничете личните разговори до спешни случаи.
Стъпка 17. Възползвайте се максимално от последните 15-20 минути
Колегите ще видят служители, които са напуснали бюрата си преди края на работното време, което всъщност все още може да се използва за подреждане на масата в подготовка за следващия ден. Съберете разпръснати документи, съберете разхвърлян боклук, почистете бюра и подредете работното оборудване, от което се нуждаете.
Стъпка 18. Осигурете насоки и подкрепа на новите служители
Предложете помощ и обучение, като сте ментор. Спомнете си какво е да си нов служител. Ако забележите, че новият ви партньор не разбира задачата си, попитайте го дали иска помощ. Просто трябва да научите как да го направите, вместо да работите всичко. Обърнете внимание на това, което казвате на новия служител. Не изразявайте тъга, разочарование или междуличностни конфликти, камо ли клюки.
Стъпка 19. Научете се да приемате ситуацията
Не спорете често, защото началниците също трябва да спазват политиката на компанията. Ако забележите процедурна грешка, опитайте се да разберете гледната точка на шефа си, но не спорете. Опитайте се да разберете същността на въпроса мъдро. Ще разберете каква е истинската причина и няма нужда да гадаете. Политиките се установяват и прилагат за общото благо.
Стъпка 20. Уважавайте другите
Кажете благодаря на вашия шеф или колега, който ви е помогнал. Той ще бъде мотивиран да прави добро на всички по -често.
Съвети
- Ако искате да бъдете добър служител, попитайте служители, които имат добра работа и се възползвайте, като приложите информацията. След това попитайте шефа си как да бъде добър служител според неговите очаквания.
- Слушайте внимателно какво трябва да направите, защото слушането е един от важните аспекти за постигане на успех.
- Не откривайте неща, които не е нужно да знаете.
