Ако вие и вашите колеги смятате, че ви плащат несправедливо, или смятате, че работното ви място се отнася лошо към вас, може да помислите за стачка. Стачките са сериозно нещо с правилната информация и интелигентните планове. Трябва също така да знаете, че само работници, които са част от синдикат, могат да извършват това действие. Ако сте синдикален работник, има други начини да преговаряте с шефа си, включително групови дейности и формиране на работнически комитети.
Стъпка
Част 1 от 2: Планиране на стачка
Стъпка 1. Свържете се с националния съюз, ако сте член
Ако сте част от национален съюз или друга организация на сянка, трябва да се свържете с тях, преди да започнете стачка. Профсъюзът може да ви посъветва, както и да очертае изискванията за стачка, които трябва да бъдат изпълнени, за да се получи подкрепата на профсъюза.
Стъпка 2. Помислете за различните видове ударни действия
Стачките са от различни видове и всички те имат възможност за успех или провал. Избраният от вас метод ще зависи от подробностите за вашата ситуация.
- Протест: Това е под формата на знак или „табло“, в което се посочват техните цели и грешките на работодателя. Работниците стоят пред офис сгради и често крещят или пеят песни за ниските заплати или нелоялните трудови практики. Този протест обикновено се счита за една от по -ефективните форми на действие. Протестите могат да се използват и като начин за разпространение на информация за вашата кауза преди стачка.
- Действието на стачка е полезно: Този тип действия обикновено се използват в сферата на услугите. Работниците продължават работата си, но с отстъпка или безплатна услуга. Например шофьорите на автобуси в Португалия, които искат повишаване на заплатите, дават безплатно на всички свои пътници. По този начин техните началници са принудени да губят пари и те получават обществена подкрепа.
- Отпуск по болест: Това е, когато всички работници на определена компания или отдел са болни в един и същи ден, като ефективно затварят бизнеса този ден. Този метод се използва от древни времена в болници и други здравни центрове.
Стъпка 3. Разберете последиците от ударните действия
Работодателите не трябва да затварят офиса по време на стачка. Всъщност по закон им беше позволено да наемат заместители, за да запълнят празнотата, оставена от стачкуващите. Преди да планирате действие, погледнете целта на стачката. Причините за стачката ви могат да повлияят на трудовия ви статус след приключване на действието.
- Ако стачкувате срещу нелоялни трудови практики: Ако планирате действие, защото вашият работодател участва в нелоялни трудови практики-като намеса във формирането на работнически организации-може да не бъдете заменени за постоянно или уволнени за стачка. След стачката ще възстановите позицията си, преди действието да се е случило.
- Ако стачкувате по икономически причини: има вероятност да загубите позицията, която сте заемали, преди да предприемете действия. Дори ако технически не можете да бъдете уволнени, вашият работодател може да наеме някой друг, който да заеме позицията ви по време на стачка. След действието можете да бъдете поставени в списък на чакащите, докато има свободна позиция, а не веднага да си върнете старата позиция.
Стъпка 4. Разпространете думата на други работници
Шансовете са, че много други работници са също толкова недоволни от шефа ви, колкото и вие. Опитайте се да съберете възможно най -много хора, които да участват във вашите трудови действия. Опитайте се да се обърнете към профсъюзни лидери на ниво град и държава. Можете също така да намерите общности и организации, които са съпричастни към вашата кауза.
Стъпка 5. Създайте обща комисия за действие
Тази комисия ще управлява всички събития-сред тях ще формира други комисии (вижте следващата стъпка), ще наема адвокати и ще се занимава с правни въпроси, когато е необходимо, вземайки важни решения за записване на събития и подробности за действията, наред с други отговорности. Накратко, общият комитет за действие планира, формира и ръководи действия.
Стъпка 6. Назначете член, който да ръководи специална работна група
Имайте предвид, че не е необходимо да следвате точно тези указания-вашата комисия трябва да бъде сформирана въз основа на вашите специфични нужди. Например, може да помислите за комбиниране на публикации и комитети за набиране на средства. Все пак решите да организирате комитетите, изберете личности или доброволци, които отговарят на задачите, възложени от всяка комисия.
- Създайте комитет за преговори. Този комитет се състои от хора, които ще бъдат в пряк контакт с началниците. Те ще представят искания за действие, ще преговарят с началниците и ще работят с общите комитети за укрепване на споразуменията с висшестоящите.
- Сформирайте комитет за протестни действия. Ако планирате протестна акция, трябва да сформирате тази комисия. Те ще изберат водача на всяка група за действие, ще планират и насрочат протестната акция и какво ще се случи в акцията, ще осигурят знаци и табла за протестиращите, които да носят, и ще поддържат протестни шествия, организирани съгласно закона.
- Сформирайте комисия за публикации. Тази група помага да се съобщят целите и причините за протеста на обществеността, както и на работниците. Те могат да предоставят актуална информация за промените в преговорите, да повишат обществената осведоменост чрез брошури, имейли и други средства, да спрат клюките и дезинформацията и да поканят масовите медии да отразяват действието.
- Създайте комисия по финанси/набиране на средства. Тази група събира средства за действие и ги управлява по време на действието. Те могат също така да съберат средства заедно, за да помогнат на нападателя да плати наема и т.н., да разговарят с доставчици на здравни услуги, за да помогнат за покриване на медицинските разходи на нападателя, също така да изпратят документи до собствениците на апартаментите или жилищата на работниците, обясняващи ситуацията на стачката и питащи те да облекчат плащането на наема на нападателя.
Стъпка 7. Определете бюджет
Преди да се предприемат действия, важно е да се създаде фонд, който да помогне за изплащане на разходите по действието. Като цяло финансовият комитет ще създаде бюджет, който след това ще бъде одобрен от общия комитет. Не забравяйте да включите бюджетни фактори, като например:
- Разходи за реклама.
- Съдебни разноски, като заплащане на гаранция за изваждане на протестиращите от затвора или изпълнение на съдебни разпореждания.
- Финансова помощ за стачкуващите, включително помощ при транспорт, наем или храна.
Стъпка 8. Направете списък на исканията и задайте краен срок, в който тези изисквания трябва да бъдат изпълнени
Много е важно всички да се съгласят с целите на стачката. Трябва да сте наясно какво се опитва да постигне това действие и защо го правите. Трябва също да имате силен аргумент, когато обяснявате какво искате.
Включете искания за гаранции, че стачкуващите работници няма да бъдат наказани за присъединяване към акцията
Част 2 от 2: Извършване на ударно действие
Стъпка 1. Преговаряйте възможно най -често преди стачка
Винаги се опитвайте да преговаряте с шефа си, преди да предприемете действия. Може да откриете, че работодателите са по -отворени към намирането на начини да направят удовлетворени както компанията, така и работниците.
Може да помислите да наемете професионален преговарящ, който да представлява вас и други работници в дискусии с вашия работодател
Стъпка 2. Повишаване на обществената осведоменост
Разпространявайте флаери и брошури, за да информирате хората във вашата общност за ситуацията на работното ви място и защо сте поразителни. Ако обществеността подкрепя вашите действия, тя може да окаже натиск, който може да помогне притъпкано да принуди шефа ви да преговаря с вас.
Използвайте социалните медии във ваша полза. Изпратете имейл на членовете на общността си, създайте страница във Facebook и акаунт в Twitter, за да документирате действията си, след това направете снимки чрез други социални медийни платформи, за да разпространите информацията за вашата ситуация
Стъпка 3. Поддържайте мотивирани стачкуващите работници
Стачките могат да бъдат много трудни-особено за работници, които зависят от заплатите си, за да издържат семействата си и да плащат сметки. Важно е да поддържате морала по време на стачка. Помислете за страстни призиви, наемете оратори, за да се обърнете към работниците и обществеността, а също така обърнете внимание на нуждите на членовете на вашата група-привързаността на другите поддръжници на действието може да бъде основа за силни приятелства.
Стъпка 4. Документирайте зоната си на действие и поддържайте реда
Шефът може да заяви, че нападателят е груб или блокира входа на офиса. Това твърдение може да доведе до принуждаване на нападателя да се върне на работа. За да се противопоставите на подобни твърдения, уверете се, че вашите действия са мирни, подредени и безопасни. Заснемете видеоклипове и снимки на действията си, за да покажете, че не блокирате никакви алеи и че вашата група остава подредена въпреки пожара.
Не забравяйте да правите видеоклипове на вашите действия винаги, когато около вас е член на опозицията-тези видеоклипове ще покажат, че вашите действия са страстни, но уважителни
Стъпка 5. Разглеждайте съдебни разпореждания, насочени срещу вас
Както бе посочено по -горе, началниците могат да принудят стачкуващите да се върнат на работа, ако получат заповед, а не стачка. Заповедта е заповед, която изисква обвиняемият да не прави нищо. В случай на стачка може да бъде издадена заповед за стачкуващи работници, като им се нареди да не отказват да ходят на работа.
Ако получите такава поръчка, уверете се, че имате законно представителство. Това е, когато използвате снимки и видеоклипове, направени в вашите действия, показва, че не блокирате никакви входове на работното място и че вашите действия са мирни
Стъпка 6. Преговаряйте, докато не постигнете съгласие за приемливо заключение
В зависимост от ситуацията, това може да отнеме ден, седмици или дори месеци. Трябва също да знаете, че има вероятност усилията ви да не бъдат успешни. Ако този път не сте успели в действието и все още чувствате, че работното място не се отнася с вас справедливо, уговорете нова стачка.
Съвети
- Имайте предвид, че някои форми на стачка са незаконни. По-специално, стачките при седящо заседание-при които работниците заемат офиси или работни места-са незаконни.
- Преди да започнете стачка, опитайте винаги първо да разрешавате проблема приятелски с вашия мениджър.
- Не възпрепятствайте хората да влизат или излизат от работното ви място. Това е противозаконно деяние.
